Beskæftigelsesministeriet sendte kort før valgudskrivelsen et lovforslag i ekstern høring, der skal implementere direktivet om løngennemsigtighed og transparens i Danmark.
Lovforslaget skal styrke princippet om lige løn for lige arbejde eller arbejde af samme værdi. Dette princip gælder allerede i Danmark, men lovforslaget har en række nye bestemmelser, der skal sikre, at princippet også reelt implementeres ude lokalt på arbejdspladserne.
Faktisk har princippet om ligeløn været gældende siden ligelønsdirektivet fra 1975. Dog har det været nødvendigt i et EU-perspektiv at se på, om man med et nyt direktiv om løngennemsigtighed og transparens har kunnet hjælpe intentionerne på vej, da der fortsat er et stykke vej for at sikre ligeløn i Danmark såvel som i resten af Europa.
Med direktivet kommer der en række skærpede krav til dokumentation og håndhævelse for virksomhedernes arbejde med ligeløn.
En af ændringerne bliver, at arbejdsgivere ikke længere som led i en rekrutteringsproces kan anmode om ansøgerens tidligere lønoplysninger. I Djøf ser vi, at rigtig mange arbejdspladser beder ansøgerne om at sende gamle lønsedler ind, inden lønnen er færdigforhandlet. Det kan være en rigtig god idé at se på jeres praksis, da vi allerede nu ved, at der kræves en ændring her.
En anden af ændringerne bliver, at medarbejdere fremover får ret til indsigt i lønoplysninger opdelt på køn. Samtidig indføres nye krav om lønredegørelser for arbejdspladser over 100 medarbejdere, og der indføres en handlepligt, hvis der opdages en lønforskel på mere end 5 % mellem sammenlignelige grupper.
Hvis I ikke allerede drøfter det kommende direktiv i jeres SU/MED, kan du måske tage initiativet til at få snakken i gang om, hvordan I vil gribe opgaven an hos jer.
Et godt sted at starte er med jeres lønpolitik. Hvis I ikke allerede har en sådan, foreslår vi, at I drøfter, om det ikke kunne være en god idé at få en lønpolitik hos jer. En lønpolitik er en måde, hvorpå der kan skabes transparens om lønudviklingen hos jer, og det bliver tydeligere for den enkelte, hvad der lægges vægt på ved de årlige lønforhandlinger. Selvom en lønpolitik ofte vil være formuleret overordnet, kan den stadig bruges til at skabe retning og transparens i forhold til arbejdspladsens prioriteringer.
Lønforhandling og -politik for tillidsrepræsentanter
Husk også at vi har et helt kursus om løn, herunder hvordan I som TR griber forhandlinger om lønpolitik an.