Kollegaerne fremhæver især Bobbys evne til at bygge bro mellem medarbejdere og ledelse. I indstillingen beskrives hans tilgang som et vigtigt skridt mod en bedre arbejdskultur.
Selv beskriver Bobby sin rolle: “Min rolle er at skabe nogle gode rammer for samarbejdet i Fredericia Kommune, med udgangspunkt i de medlemmer jeg repræsenterer. Det gør jeg bedst ved at kende mine medlemmer, men også ved at have gode relationer til både ledere og andre tillidsrepræsentanter i kommunen, herunder en forståelse for deres situationer og synspunkter.”
Motiveret af mennesker
For Bobby er arbejdet med mennesker den største drivkraft. Han fortæller, hvordan det motiverer ham at kunne hjælpe medlemmer igennem vanskelige situationer: “Et medlem skrev på et tidspunkt til mig, at hun følte sig grebet i en svær situation. Så bliver man glad og motiveret for at fortsætte sit arbejde.”
Arbejdet som TR er markant anderledes end hans daglige opgaver som chefkonsulent med analyser og regneark. Her er det mødet med mennesker, der er den største motivationsfaktor: ”De kan og skal altid regne med, at jeg er der, når de har brug for det, og samtidigt vide at der også er en fortrolighed.”
Bobby Singh Bhatia til prisoverrækkelsen 6. november i København ved TR-konferencen
Du kan læse mere om de nominerede og prisen her
