Beskæftigelsen i Danmark har aldrig været højere. En vigtig årsag er, at de ældste medarbejdere leverer et større og større bidrag. Det vil vi gerne anerkende, fortæller Djøfs formand, Sara Vergo.
- Erfaring er guld i enhver organisation. Når flere af vores ældre kolleger vælger at blive på arbejdsmarkedet i længere tid, er det ikke kun en gevinst for dem selv – det er det også for kollegerne, arbejdspladsen og samfundet som helhed. Derfor er der stor grund til at hylde de erfarne på arbejdsmarkedet.
Men der er også udfordringer, fortsætter Sara Vergo. Der er fortsat for mange, der ikke får så langt et arbejdsliv, som de egentlig gerne ville. Det er svært at vende tilbage til arbejdsmarkedet, hvis du mister jobbet, efter du fylder 60 år. Mange oplever heller ikke, at der bliver gjort en indsats for at få dem til at blive længst muligt i deres job.
En ny analyse Djøf viser arbejdsmarkedstilknytningen for borgere fra 60 år og frem - og undersøger potentialerne i at give folk lyst og kræfter til at arbejde bare en anelse længere. Hvis man kunne ”skubbe” tilbagetrækningsmønstret med et år for bare halvdelen af de 60-66-årige, taler vi om et potentiale på 11.000 årsværk. Regnestykket inkluderer ikke personer på førtids-, senior- og tidlig pension.
- Nogle er nødt til at forlade arbejdsmarkedet før tid på grund af fysisk eller psykisk nedslidning. Selvom det er trist, er det selvfølgelig helt rimeligt. Men vi står også i en tid, hvor der er stor efterspørgsel efter arbejdskraft. Derfor kan jeg virkeligt godt forstå den frustration, man føler, hvis man bliver ledig og oplever, at det er sværere at komme tilbage i job. Eller hvis man går i sine sidste år på arbejdsmarkedet og mærker, at chefen har mistet interessen for én, siger Sara Vergo.
Djøf opfordrer ledelserne på alle landets arbejdspladser til at tage ansvar for, at flere har lyst og mulighed for at blive længere på arbejdsmarkedet.
Djøf har tre konkrete råd til lederne:
I kåringen Bedst over 60 opfordrer Djøf alle til at gå ind på hjemmesiden Bedst over 60 og nominere en person, der fortjener anerkendelse. Det kan for eksempel være for at være en dygtig kollega, for et bemærkelsesværdigt arbejdsliv eller for at skabe en god arbejdspladskultur.
Til januar kårer Djøf de 60 bedste over 60 år.
Fakta
Kontakt mediechef Helle Slejboerg hsl@djoef.dk, tlf. 29 73 47 43