Verden, samfundet og virksomhederne har brug for dygtige ledere. God ledelse er en katalysator for udvikling, resultater og et godt arbejdsmiljø på arbejdspladsen, og er helt afgørende for at løse både de nære og de store udfordringer i samfundet.
I Djøf arbejder vi for at fremme god ledelse. Både på vegne af de 20.000 medlemmer, der i dag er ledere, og fordi god ledelse er afgørende for et godt arbejdsmiljø for alle på arbejdspladsen.
God ledelse handler om både at skabe resultater og god performance og om at skabe rammerne for et godt arbejdsmiljø med psykologisk tryghed og trivsel. Ingen af delene kan stå alene.
Djøf er optaget af, at betingelserne for at kunne udøve god ledelse er i orden. Både for at sikre, at ledere trives og har et godt arbejdsliv, at de kan skabe de bedst mulige resultater, og for at holde fast i ledelse som en attraktiv karrierevej. Djøf mener, at arbejdsgivere og topledere har et ansvar for at sikre de rammer og vilkår, der skal til for at udøve god ledelse.
Ledelse er en faglighed og er samtidig i konstant udvikling, og ledelse skal være tidssvarende. I Djøf mener vi, at alle ledere, nye såvel som erfarne, skal have mulighed for at udvikle sig, få inspiration, deltage i netværk og få sparring og feedback. Nye ledere skal have en lederuddannelse, fordi det gør dem til dygtigere ledere, giver dem en større sikkerhed i lederrollen og øger sandsynligheden for at de trives i rollen som leder.