Gode rammer og vilkår for ledere
Verden, samfundet og virksomhederne har brug for dygtige ledere. God ledelse er en katalysator for udvikling, resultater og et godt arbejdsmiljø på arbejdspladsen, og er helt afgørende for at løse både de nære og de store udfordringer i samfundet.
Djøf om ledelse
I Djøf arbejder vi for at fremme god ledelse. Både på vegne af de 20.000 medlemmer, der i dag er ledere, og fordi god ledelse er afgørende for et godt arbejdsmiljø for alle på arbejdspladsen.
God ledelse handler om både at skabe resultater og god performance og om at skabe rammerne for et godt arbejdsmiljø med psykologisk tryghed og trivsel. Ingen af delene kan stå alene.
Djøf er optaget af, at betingelserne for at kunne udøve god ledelse er i orden. Både for at sikre, at ledere trives og har et godt arbejdsliv, at de kan skabe de bedst mulige resultater, og for at holde fast i ledelse som en attraktiv karrierevej. Djøf mener, at arbejdsgivere og topledere har et ansvar for at sikre de rammer og vilkår, der skal til for at udøve god ledelse.
Ledelse er en faglighed og er samtidig i konstant udvikling, og ledelse skal være tidssvarende. I Djøf mener vi, at alle ledere, nye såvel som erfarne, skal have mulighed for at udvikle sig, få inspiration, deltage i netværk og få sparring og feedback. Nye ledere skal have en lederuddannelse, fordi det gør dem til dygtigere ledere, giver dem en større sikkerhed i lederrollen og øger sandsynligheden for at de trives i rollen som leder.
Det arbejder Djøf for
- Lederes trivsel og mentale sundhed skal prioriteres. Ledertrivsel er både vigtigt for den enkelte leder og for lederens grundlag for at skabe et godt arbejdsmiljø med trivsel og gode resultater.
- Ledere skal have rammer og vilkår, som gør det muligt at udøve god ledelse og for at kunne bidrage til forretningsmål, omdømme m.v. Ledere skal have et rimeligt ledelsesspænd og et reelt ledelsesrum til at løfte deres opgaver sammen med medarbejderne.
- Ledelsesopgaven handler om at skabe en attraktiv arbejdsplads med lige fokus på resultater, arbejdsglæde og et godt arbejdsmiljø. Ledere skal understøttes i dette arbejde, og i Djøf bidrager vi løbende med analyser og værktøjer på området.
- Inkluderende ledelse og diversitet i ledelse er en forudsætning for vækst, velfærd og et tidssvarende arbejdsmarked. Djøf mener ikke, at ledere skal være ens. Mangfoldighed i kompetencer og perspektiver er en styrke, og bidrager positivt til en attraktiv arbejdsplads og giver bedre resultater.
- Ledelse er et fag i konstant udvikling, og ledere og ledelse skal løbende tilpasse sig tidens værdier, dagsordener og udfordringer. Lederes kompetenceudvikling bør derfor være en høj prioritet.
