Vil du skifte retning? Brug dit job som springbræt

Jo tydeligere du kan beskrive den retning, du gerne vil i, jo lettere bliver det at få øje på de opgaver og muligheder, der bringer dig tættere på dit mål. 

Skriv én sætning, så du selv og andre kan forstå, hvilken vej du gerne vil. Fx: 

“Jeg vil gerne tættere på roller, hvor jeg arbejder med ______, fordi jeg får energi af ______.” 

Eksempel: “Jeg vil gerne tættere på roller, hvor jeg arbejder med projektledelse og tværgående samarbejde, fordi jeg får energi af at skabe struktur, samle mennesker og få ting til at ske.” 

Kig på 5-10 jobopslag, der ligner den retning, du gerne vil i. Du behøver ikke være klar til at søge jobbene, men brug opslagene som research. Skriv ned: 

• Hvilke opgaver går igen? 
• Hvilke kompetencer nævnes tit? 
• Hvilke ord bruges om rollen? 
• Hvad har du allerede erfaring med? 
• Hvad skal du kunne mere af for at matche jobopslagene? 

Eksempel: Du vil gerne have et job med mere strategisk ansvar. I jobopslagene står der altid stakeholder management, facilitering, udarbejdelse af business cases og beslutningsoplæg. Så bliver det tydeligere, hvilke opgaver du skal gå efter i dit nuværende job. 

Når du ved, hvilke erfaringer du mangler, kan du begynde at lede efter dem dér, hvor du er. Du behøver ikke søge et helt nyt job internt, men spørg fx dig selv: 

• Hvilke opgaver i mit job minder om den retning, jeg vil i? 
• Hvilke kolleger arbejder allerede med det område? 
• Hvilke projekter eller opgaver kunne jeg koble mig på? 
• Hvilke møder, analyser, processer eller samarbejder kunne give mig relevant erfaring? 
• Hvad kan jeg tage mere ansvar for de næste 2-3 måneder?  

Eksempel: Du vil gerne arbejde mere med bæredygtighed. Måske kan du ikke skifte til ESG-teamet nu. Men du kan spørge, om du må komme med på opgaver, hvor bæredygtighed fylder mere. Det kan fx være en interessentanalyse, en præsentation eller dataindsamling. 

Brug din 1:1 med din chef til at tale om nye opgaver. Du kan fx sige: 

“Jeg vil gerne have mere erfaring med analyse og beslutningsoplæg. Kan jeg kobles på nogle opgaver, hvor jeg omsætter data til anbefalinger?” 

Det er bedre end at sige, at du ikke er glad for dine opgaver. Du skal heller ikke nævne, at du gerne vil skifte retning eller job. Tal i stedet ind i, at du gerne vil udvikle dig – det gør det lettere for din chef at hjælpe. 

Hvis du gerne vil skifte retning, kan andre gøre dig klogere på, hvordan jobbet ser ud i virkeligheden.  

Tal med personer, der arbejder med det, du er nysgerrig på. Det kan være en studiekammerat, en kollega i en anden afdeling eller en kontakt på LinkedIn. Spørg dem fx om:  

• hvilke opgaver der fylder i hverdagen 
• hvilke kompetencer de bruger mest 
• hvilke erfaringer, de mener, er vigtige at få tidligt i arbejdslivet.  

Det gør dig klogere på, hvilke erfaringer du selv kan begynde at bygge op allerede nu, så dit nuværende job kan blive et springbræt til den retning, du gerne vil i. 

Du kan fx skrive: 

"Jeg er ved at blive skarpere på, at jeg gerne vil tættere på [retning]. Har du tid til en kop kaffe eller et kort opkald? Jeg vil gerne høre lidt om dit job, og hvilke erfaringer du synes er gode at få." 

Når du begynder at løse opgaver, der passer til din nye retning, så skriv dem ned. Så kan du bedre huske dem og bruge dem i dit cv, på LinkedIn, til performance reviews og i jobsamtaler. Fx: 

• Hvad var opgaven? 
• Hvad var dit ansvar? 
• Hvem arbejdede du sammen med? 
• Hvad blev resultatet? 
• Hvilken kompetence viser det? 

Og husk at være konkret. I stedet for at skrive “bidrog til projekt”, kan du skrive, ”Jeg samlede input om XYZ fra de relevante teams og lavede et beslutningsoplæg til ledelsen.”