Bliv set og kendt for det du kan
Når kolleger og ledere ved, hvad du kan, bliver det lettere at få mere ansvar, flere spændende opgaver og at skabe nye muligheder for dig selv.
1. Bliv klar på, hvad du vil være kendt for
Du bliver sjældent husket for alt, hvad du kan, men for det, du er særligt god til.
Spørg derfor dig selv, ”Hvad vil jeg gerne være kendt for om et år?”
Hvis du fx gerne vil være kendt som én, der skaber overblik, så gør det i hverdagen. Send korte statusmails. Saml løse tråde efter møder. Sørg for, at andre ved, hvad næste skridt er.2. Gør dit arbejde synligt
Det er ikke nok at levere godt arbejde. Andre skal også vide, hvad du arbejder med, og hvad det bidrager til.
Det betyder ikke, at du skal prale – men at du skal dele relevant viden, resultater eller erfaringer med de kolleger, der kan bruge det.
I stedet for at fortælle, hvad du har lavet, så fortæl, hvorfor det er relevant for dem. Fx:
"Du fortalte mig til sidste møde, at I arbejdede på nye onboardingflows. Her er en analyse, jeg har været med til at lave, som viser tre steder i kunderejsen, hvor vi mister kunder. Kunne det være relevant for jer at dykke ned i?"3. Opsøg kolleger uden for dit team
Mange interessante muligheder opstår, når andre kender dit arbejde og har tillid til dig.
Derfor er det en god idé at bruge tid på kolleger uden for dit eget team. Tag en kop kaffe. Spørg, hvad de arbejder med, og hvad der fylder hos dem lige nu.
Hvis du fx arbejder sammen med en anden afdeling på et projekt, så spørg, hvad der er vigtigt for dem at lykkes med, eller hvilke udfordringer de er mest optaget af.
Det giver dig ikke kun flere relationer. Det giver dig også en bedre forståelse af virksomheden som helhed.4. Vær nem at samarbejde med
Når ledere beskriver deres stærkeste medarbejdere, handler det sjældent kun om faglighed. Det handler også om, hvor nemme de er at arbejde sammen med.
Holder du dine aftaler? Følger du op? Kommunikerer du klart, hvis noget ændrer sig?
Hvis du fx har lovet at vende tilbage fredag, så vend tilbage fredag. Også selvom du ikke er helt færdig. En kort status og et forslag til næste skridt viser ansvar og respekt for andres tid.5. Del det, du lærer
Du behøver ikke vente på de store resultater, før du deler noget med andre.
Har du fundet en smartere måde at strukturere en proces, lave en analyse eller forberede et kundemøde på, så del det med dine kolleger og din chef. Så hjælper du ikke kun andre. Du gør også din viden og dit arbejde mere synligt. Fx:
"Jeg prøvede en ny måde at samle input på, som sparede en del tid. Jeg deler gerne skabelonen, hvis andre kan bruge den."6. Gør dine ambitioner tydelige
Hvis du gerne vil arbejde mere med strategi, data, projektledelse eller ledelsesbetjening, så vent ikke på, at andre gætter det. Sig det højt. Fx:
”Jeg vil gerne blive endnu skarpere på strategi og analyse. Så hvis der kommer nogle projekter i den retning, vil jeg rigtig gerne være med.”
Fortæl det til din chef og til de kolleger, du arbejder tæt sammen med. Så bliver det lettere for dem at tænke på dig, når nye opgaver eller projekter dukker op.
Vil du have et godt råd?
Ring til vores rådgivere på 33 95 97 00 - vi sidder klar ved telefonerne alle hverdage mellem klokken 9.00 og 14.30. Du kan også skrive til os på djoef@djoef.dk.
