Bliver du kontaktet af en headhunter eller en rekrutteringskonsulent, er det højst sandsynligt, fordi du har kompetencer, som er interessante for en arbejdsgiver.
Vær dog opmærksom på, at en henvendelse til dig enten via LinkedIn eller gennem et telefonopkald ikke nødvendigvis betyder, at du er den kandidat, som headhunteren leder efter. Headhunteren arbejder nemlig ud fra nogle kriterier opstillet af kunden (din potentielt kommende arbejdsgiver), som headhunteren først skal finde ud af, om du opfylder.
Sådan er headhunterens arbejdsproces
- Udarbejdelse af virksomhedsanalyse, stillings- og kandidatbeskrivelse i samarbejde med kunden
- Search og identifikation af potentielle kandidater – herunder eventuelt indhentning af cv’er fra mulige kandidater
- Udarbejdelse af bruttoliste med relevante kandidater
- Interviews med kandidater på bruttolisten
- Udvalgte kandidater fra bruttolisten præsenteres for virksomheden
- Udvælgelse og interview hos virksomheden
- Udvalgt kandidat ansættes.
Udvælgelsesprocessen kaldes også for ”Search & Selection”. I den indledende fase (search) handler det om at afdække markedet og finde frem til kandidater, som matcher stillings- og kandidatbeskrivelsen. Ofte vil det være headhunterens searchere, der tager kontakt til dig for at blive klogere på dine kompetencer og ikke mindst dit lønniveau.
Den indledende kontakt er lige så vigtig som selve jobsamtalen. Lyt og stil eventuelt spørgsmål. Det er i øvrigt helt okay at aftale, at du ringer tilbage, når du har overvejet, hvad du gerne vil have fokus på i din dialog med headhunteren.
Når headhunteren har vurderet, at du er en interessant kandidat (selection), bliver du kaldt til samtale hos ham/hende og får formentlig først her at vide, hvilken kunde headhunteren arbejder for. Er du stadig interesseret, bliver du præsenteret for arbejdspladsen.
Du er i konkurrence med andre kandidater
Headhuntere får deres løn for at matche talenter med virksomhedernes ledige jobs og opgaver. Er der den mindste risiko for, at du ikke kan levere til headhunterens kunde, bliver du ikke taget med i ”mappen”.
Du er gennem hele udvælgelsesprocessen i konkurrence med andre kandidater. Hvor mange andre afhænger af niveauet og graden af specialisering i den stilling, der er tale om. Er du oprigtigt interesseret i headhunterens tilbud, så sørg for at sende et cv, der er opdateret og finjusteret. Din egen proces bliver bedre, hvis headhunteren ikke er i tvivl om, hvad du kan, og nemt kan præsentere dig for arbejdsgiveren.
Kend dine prioriteringer
Du er en del af et rekrutteringsforløb, hvor der ikke kun skal være tale om et match mellem arbejdsgiveren og dig men også den anden vej rundt. Overvej derfor hvad skal der til, for at du vil skifte job? Kend dine prioriteringer, og stil de rette spørgsmål. Book eventuelt en sparring med en af vores karrierekonsulenter.
Kend dit lønniveau
Brug lønberegneren til at finde dit lønniveau, og få personlig sparring på dine overvejelser om løn ved at ringe til os på telefon 33 95 97 00.
Afklaringen af, om du er den rette til jobbet foregår i høj grad som en dialog mellem dig og headhunteren. Men husk også at få svar på væsentlige spørgsmål, når du bliver præsenteret for din potentielt kommende arbejdsgiver i den sidste del af processen. Det er ikke headhunteren, du skal arbejde for, og headhunteren er ude af billedet, når du starter i dit nye job.
