Sådan får du mest ud af din MUS-samtale
Til din MUS-samtale skal du evaluere på det foregående år og skabe rammerne for det kommende år. Vi hjælper dig med, hvordan du på bedste vis forbereder dig til samtalen.
Det er blevet tid til din årlige medarbejderudviklingssamtale – bedre kendt som MUS. Det er nu, du har chancen for at tale med din leder om, hvordan det går på arbejdet, og hvilke fremtidsdrømme du har.
Men hvordan forbereder du dig lige til den famøse samtale? Vi har samlet Djøfs bedste råd til, hvad du bør fokusere på før, under og efter samtalen.
Før samtalen
MUS-samtalen er din chance for at forme din karriere. For at få mest muligt ud af samtalen, er det en god idé, at du sætter tid af til at forberede dig grundigt.
Nogle får tilsendt et skema til forberedelse, mens andre selv må i tænkeboksen. Her er tre områder, du særligt skal have fokus på og tænke sammenhængende:
- Du fremstår mere overbevisende over for din leder, hvis du er klar og tydelig omkring dine ambitioner, og hvordan de passer ind i virksomhedens behov. Så har du lagt et solidt fundament for samtalen, fortæller Djøfs karrierekonsulent, Hoshyar Palani-Jafi.
Du kan desuden overveje følgende spørgsmål:
- Hvordan er det seneste år gået? Har du opnået målene fra sidste MUS?
- Hvad er dine succeser, og hvor ser du mulighed for forbedring?
- Hvad motiverer dig? Er der noget, du gerne vil arbejde mere med eller udvikle dig i?
- Hvordan gavner dine mål dig selv, din leder, din afdeling og virksomheden?
Skriv dine tanker ned på forhånd, så du husker at få sagt alt det, du har på hjertet.
