Nyt job i konsulentbranchen? Tjek de her tre ting, før du skriver under

For konsulenter er jobskifte nærmest dén ene allermest naturlige del af karrieren. Branchen er præget af høj mobilitet, spændende opgaver, og mange går målrettet efter nye opgaver, mere ansvar eller bedre vilkår.

Det billede genkender Bella Lea Buono og Janni Vestergaard, der rådgiver konsulent-medlemmer i Djøf.

- De fleste konsulenter er meget bevidste om deres markedsværdi. De vil gerne vide, om lønnen er konkurrencedygtig, hvordan de ligger i forhold til andre huse, og om de går glip af noget ved at skifte job, siger Janni Vestergaard.

Samtidig oplever Djøf, at mange fokuserer så meget på løn og karrieremuligheder, at andre dele af kontrakten får mindre opmærksomhed. Det kan blive dyrt senere.

Klausuler: Dit næste job kan allerede være lukket land

Hvis Bella Lea Buono og Janni Vestergaard kun måtte give ét råd til konsulenter, der står med en ny kontrakt, er de ikke i tvivl: Læs klausulerne grundigt.

Kunde- og konkurrenceklausuler fylder ikke i alle kontrakter, men når de gør, kan de få stor betydning for dine muligheder senere.

- Vi møder konsulenter, som først opdager konsekvenserne, når de vil videre. De tænker: 'Kan jeg ikke tage job hos dem? Heller ikke hos dem?' Og pludselig er en stor del af de virksomheder, de har arbejdet med, lukket land i op til et år, siger Bella Lea Buono.

I en branche, hvor mange bygger deres karriere på specialviden, relationer og erfaring fra bestemte kunder, kan det få stor betydning.

Derfor anbefaler rådgiverne, at du allerede ved ansættelsen sætter dig ind i, hvad klausulen konkret betyder for dig. Ikke kun nu, men især når og hvis du får lyst til at skifte job om et eller to år.

Derudover anbefaler Djøf altid, at du sender din kontrakt ind til os for et tjek, inden du skriver under.

Bonus kan være mere usikker, end du tror

Bonus fylder meget i konsulentbranchen. Men fælles for bonusordningerne er også, at de kan være svære at gennemskue, før man er startet.

Det vigtigste er at forstå, hvad bonus bygger på: Er den knyttet til konkrete mål og resultater? Eller er den i høj grad op til ledelsens vurdering, altså diskretionær?

Bella Lea Buono udtrykker det direkte: 

- Hvis en stor del af bonusordningen er diskretionær, kan du ikke regne med noget som helst. Så er det i sidste ende chefen, der bestemmer.

Og Janni Vestergaard kommer med et eksempel på, hvorfor bonus ofte bliver et tema senere:

- Jeg talte med et medlem, som allerede vidste, at når han sagde op, så fik han nok ikke sin bonus."

- Mange kigger på det samlede løntal, når de vurderer deres løn. Men hvis en væsentlig del af lønnen består af bonus, er det værd at undersøge, hvor meget der faktisk er op til ledelsens vurdering," forklarer Bella Lea Buono og uddyber at Djøf gerne vil se på netop spørgsmål om bonus for at hjælpe medlemmerne til at få som de har krav på.

De kedeligste regler kan blive de dyreste at overse

Når man starter i et konsulenthus, følger der ofte en række interne politikker med. Det gælder især regler om fortrolighed, it-sikkerhed og håndtering af materiale.

Her anbefaler Djøfs rådgivere, at man tager reglerne alvorligt og sætter sig grundigt ind i dem.

- De fleste virksomheder er meget tydelige om, hvad man må og ikke må. Men man skal stadig læse det igennem og forstå konsekvenserne, hvis man overtræder reglerne, siger Janni Vestergaard.

Djøf oplever især, at nogle konsulenter undervurderer betydningen af reglerne for håndtering af dokumenter og data.

I nogle virksomheder kan overtrædelser få alvorlige konsekvenser, og Djøf har set sager, hvor uenighed om materiale og data er endt langt mere alvorligt, end medlemmet havde forestillet sig.

Derfor er det en god idé at sætte sig ind i virksomhedens it-politik fra første dag, også selv om fokus naturligt er på kunder, projekter og den nye rolle.

Hvis du vil gøre det lidt hurtigt har Janni Vestergaard et godt råd:

- Lav en hurtig søgning i kontrakten og de interne regler, for hvad der står om bod eller særlige regler for håndtering af materiale.

Det er ikke det mest spændende at læse, men det kan få stor betydning senere, og hvis man åbenlyst har brudt reglerne, er det svært for os at hjælpe," siger Janni Vestergaard.

Konsulentlivet er attraktivt, og kravene er høje

Der er en grund til, at mange ambitiøse kandidater søger mod konsulentbranchen. Man får ofte stort ansvar tidligt i karrieren, en stejl læringskurve og mulighed for at arbejde tæt sammen med nogle af branchens dygtigste profiler.

- Mange ser konsulenthusene som steder, hvor man kan udvikle sig hurtigt. Det er høj faglighed, et stærkt socialt fællesskab og et navn på cv'et, som kan åbne døre senere i karrieren, siger Janni Vestergaard.

Djøfs egne indsigter peger i samme retning. Mange konsulenter beskriver et arbejdsliv, hvor de motiveres af at løse komplekse problemer, skabe værdi for kunderne og udvikle deres ekspertise. Samtidig er anerkendelse, faglig udvikling og karrierefremdrift vigtige drivkræfter. 

Men de høje ambitioner har også en pris

- De fleste ved godt, hvad de går ind til. De forventer lange arbejdsdage, højt tempo og store krav til kvaliteten af deres arbejde, siger Janni Vestergaard.

Ifølge Bella Lea Buono og Janni Vestergaard er work-life-balance en af de udfordringer, der kan fylde i de samtaler, Djøf har med medlemmer fra branchen, selv om mange oplever at jobbet er meget givende og spændende.

For nogle bliver det på et tidspunkt svært at få arbejdslivet til at hænge sammen med ønsket om mere tid til familie eller andre dele af livet. 

Alligevel oplever de, at de fleste konsulenter træffer valget med åbne øjne:

- De ved godt, hvad branchen kræver. Til gengæld får de også erfaringer, læring og karrieremuligheder, som mange finder attraktive, siger Janni Vestergaard.

Du læser én kontrakt. Djøf læser mange.

De fleste konsulenter skifter kun job med nogle års mellemrum. Djøfs rådgivere ser derimod hundredvis af kontrakter og rådgiver medlemmer på tværs af branchen hvert år.

Det giver et særligt indblik i de mønstre, der går igen.

- Klausuler og bonusordninger er nogle af de områder, hvor vi oftest ser udfordringer. Derfor er det også dér, vi anbefaler medlemmerne at være ekstra opmærksomme, før de skriver under, siger Bella Lea Buono.

Før du skriver under på dit næste konsulentjob

Tjek klausulerne

• En konkurrenceklausul begrænser, hvilke virksomheder du må arbejde for efter din ansættelse. 
• En kundeklausul begrænser, hvilke kunder du må arbejde med efter din ansættelse.

Forstå din bonus

• Vær særligt opmærksom, hvis bonus er diskretionær og i høj grad beror på ledelsens vurdering. 

Læs de interne regler

• Sæt dig ind i virksomhedens regler om fortrolighed, data og it-sikkerhed, og tjek, om kontrakten eller politikkerne beskriver særlige sanktioner ved overtrædelser. 

Og den vigtigste: Brug Djøf, før du skriver under

• Få kontrakten gennemgået af vores eksperter, hvis du er i tvivl om vilkår, klausuler eller bonus.