Fire fejl nyuddannede begår til deres første lønforhandling
Når du er nyuddannet og skal forhandle løn for første gang, er det naturligt at få lidt forhøjet puls. Men hvis du forbereder dig, kan du øge din løn. Mette Knudsen er forhandlingschef i Djøf, og hun ser især fire fejl, der går igen. Få Djøfs bedste råd til at lykkes med din første lønforhandling.
1. Du siger bare ja for ikke at være besværlig
Den største fejl er, at du siger ja til det, arbejdsgiveren tilbyder, uden at forhandle. Mange nyuddannede er glade for at få jobbet og vil ikke virke besværlige. Men løn er en naturlig del af samtalen, også når det er dit første job.
- Den største fejl er bare at sige ja, siger Mette Knudsen.
2. Du glemmer, at de har valgt dig
Når du er nyuddannet, kan det være nemt at fokusere på alt det, du endnu ikke kan. Men husk, at du er blevet valgt blandt mange ansøgere. Arbejdsgiveren ser dig som den bedste kandidat, og det betyder, at du godt kan tillade dig at forhandle.
3. Du er ikke klar, når lønnen kommer på banen
Lønforhandlingen kommer ikke altid, når du forventer det. Den kan opstå midt i en ansættelsessamtale, eller når du bliver ringet op og får tilbudt jobbet. Hvis du ikke har forberedt dig, kan det være svært at svare på stedet.
Derfor er det en god idé at undersøge dit lønniveau på forhånd, så du ikke bliver taget på sengen. Djøf har et bjerg af løndata om, hvor meget andre som dig tjener.
4. Du spørger de forkerte om råd
Mange nyuddannede får deres kontrakt og løn vurderet af en bekendt, som har ansat mange gennem tiden. Det kan være velment, men løn for nyuddannede ændrer sig hurtigt og afhænger af både branche, geografi og din uddannelse.
Derfor er det vigtigt at få professionel sparring, så du forhandler på et oplyst grundlag.
