Djøf skaffer endnu en studerende 70.000 kr. fordi hun blev fyret fra studiejobbet
Endnu et medlem af Djøf Studerende har netop fået 70.000 kr. i godtgørelse, efter at Djøf hjalp hende i en sag om en ulovlig fyring. Vi har anonymiseret forløbet, men historien viser de svimlende beløb, som er ispil, når man som studerende bliver behandlet ulovligt af sin arbejdsgiver.
En bortvisning lige inden barsel
Vores medlem er i slutningen af 20’erne og studerer jura. Hun blev bortvist lige inden sin barsel, fordi arbejdsgiveren mente, at hun havde ”misligholdt sit ansættelsesforhold væsentligt.” Men det kunne arbejdsgiveren ikke dokumentere, og med Djøfs hjælp fik hun en stor kompensation.
Hun beskriver selv chokket:
- Jeg var totalt i vildrede. Jeg er studerende. Lige pludselig var hele mit liv oppe at vende, og jeg ved, hvilke konsekvenser det kan have for min økonomi under barslen.
For hende handlede sagen også om en relation, der brast:
- Jeg havde en rigtig god relation til min arbejdsgiver. Det føltes som et familiemedlem, der afviste mig. Men jeg kunne mærke, at jeg havde et ansvar for at stå på mål for mig selv, mit barn og for, at de andre studentermedhjælpere i virksomheden ikke blev behandlet på samme måde.
Da Djøf tog sagen, ændrede det situationen.
- Inden det her skete, var jeg især medlem fordi Djøf har gode forsikringer. Men når man så står i en svær situation, er det sindssygt godt, at der er nogen til at gribe én.
Kan de ikke det, udløser det ofte en godtgørelse – altså en økonomisk kompensation. For studerende kommer det bag på mange, at de faktisk kan have ret til løn eller krav på en godtgørelse, også selv om de ikke er fastansatte i traditionelle fuldtidsstillinger.
Hun beskriver selv chokket:
- Jeg var totalt i vildrede. Jeg er studerende. Lige pludselig var hele mit liv oppe at vende, og jeg ved, hvilke konsekvenser det kan have for min økonomi under barslen.
For hende handlede sagen også om en relation, der brast:
- Jeg havde en rigtig god relation til min arbejdsgiver. Det føltes som et familiemedlem, der afviste mig. Men jeg kunne mærke, at jeg havde et ansvar for at stå på mål for mig selv, mit barn og for, at de andre studentermedhjælpere i virksomheden ikke blev behandlet på samme måde.
Da Djøf tog sagen, ændrede det situationen.
- Inden det her skete, var jeg især medlem fordi Djøf har gode forsikringer. Men når man så står i en svær situation, er det sindssygt godt, at der er nogen til at gribe én.
Hvorfor får studerende godtgørelse i den slags sager?
Sager som disse handler typisk om ligebehandlingsloven. Hvis en opsigelse eller bortvisning sker i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption, skal arbejdsgiveren kunne dokumentere, at beslutningen ikke har noget med barslen m.m. at gøre.Kan de ikke det, udløser det ofte en godtgørelse – altså en økonomisk kompensation. For studerende kommer det bag på mange, at de faktisk kan have ret til løn eller krav på en godtgørelse, også selv om de ikke er fastansatte i traditionelle fuldtidsstillinger.
Tre råd fra Djøfs jurister, hvis du bliver opsagt som studerende
Hvis du står i en situation, hvor du føler dig urimeligt behandlet, så gør tre ting:
- Kontakt Djøf med det samme, så vi kan rådgive dig om dine muligheder.
- Skriv ned, hvad der er sket, og gem mails, beskeder og datoer.
- Tal ikke sagen ned over for dig selv. Er du i tvivl, så ræk ud. du skal ikke stå alene med det.
