Nyuddannet fik bonus og lønstigning trods barsel: - Sådan gjorde jeg

Kan du starte med at fortælle lidt om din rolle og hvordan dit arbejdsliv har set ud de seneste par år?

Jeg blev færdig i 2023 som cand.mag. i psykologi og arbejdslivsstudier og blev ansat med det samme i TOPdesk som HR-konsulent. Jeg har nu været ansat i to år – minus den barsel, jeg har været på, og nu er jeg faktisk på vej på barsel igen. 

Mens jeg var på min første barsel,  fik min chef endnu en afdeling under sig og jeg fik i den forbindelse mulighed for at overtage en del af hendes ansvar for HR-relevante opgaver. 

Du har været på barsel i en stor del af din ansættelse – hvordan har det påvirket din løn, bonus og udvikling i jobbet?

Min stilling er ret åben, og jeg har ret gode muligheder for at tage ekstra projekter ind. Jeg valgte at investere tid i et employer branding-projekt i huset, som jeg lavede sammen med marketing-afdelingen. Det krævede, at jeg først blev sat godt ind i mine faste opgaver, for at jeg så kunne snuse mere til employer branding-delen.

Da jeg gik på barsel, spurgte min leder, om jeg var interesseret i en reel lønsamtale undervejs – eller om jeg hellere ville have en engangsbonus for den indsats og præsentation jeg havde ydet i de 3 måneder, jeg nåede at arbejde inden min første barsel. Jeg valgte bonus – den løsning var jeg rigtig glad for.

​

Hvad tror du har været afgørende for, at du har oplevet positiv udvikling – også mens du har været på barsel?

Det er helt klart min leder. Hun har bare altid gerne villet mig. Hun har den mentalitet, at vi skal nok få det til at fungere, og hende og jeg har rigtig god kemi og god tillid til hinanden. Jeg har hele tiden følt mig tryg og haft en grundlæggende ro i, at det hele nok skal gå. Vi arbejder godt sammen, og det har uden tvivl også spillet ind på, at jeg har fået en ret markant lønstigning under seneste runde af lønsamtaler.

​

Nu skal du snart på orlov igen – hvordan arbejder du og din leder med at lægge en plan for din rolle efter barsel?

Jeg har været tilbage i et år nu, og jeg går fra igen om nogle uger. I det år har jeg haft lønsamtaler og udviklingssnakke på lige fod med alle andre.

Da jeg kom tilbage i september 2024, blev jeg en del af lønsamtalerne i marts 2025 og fik en stigning, som har været rigtig pæn. Jeg synes også selv, at jeg kom tilbage fra barsel og gav den en skalle – jeg følte mig slet ikke sat tilbage.

Faktisk blev jeg kaldt ind til et møde under min barsel, hvor jeg kunne tage min baby med. Det handlede om en omorganisering. Der mødtes vi, og min leder fortalte, hvordan landet lå: at jeg fremover ville sidde med mere ansvar for vores HR, og at min chef nu skulle være leder for både mig og en anden afdeling.
​
​

Hvilke gode råd vil du give andre – især nyuddannede – der gerne vil sikre sig løn, udvikling og opmærksomhed, selvom de skal på barsel?

Vær ærlig. Da jeg fandt ud af, at jeg var gravid, var jeg faktisk ikke startet endnu. Men jeg ringede til dem og sagde det – og spurgte helt åbent: Hvad gør vi?

Det satte gang i en dialog, jeg følte mig tryg i, også fordi de stadig var interesserede i mig. Jeg vidste også i det øjeblik, at jeg havde valgt en arbejdsplads med nogle værdier, hvor medarbejderen vægtes højt.

Når man er ærlig den ene vej, kommer der også noget godt tilbage. Det handler om at opbygge tillid.

Mit andet råd er: Vær ikke bange for at tage projekter ind – heller ikke selvom du ved, du snart skal på barsel. Man skal gribe opgaver på lige fod med andre. Min leder har aldrig været en stopklods, men jeg har oplevet andre sige ”det kan vi ikke nå, fordi du skal på barsel”. Der har jeg sagt: Lad os prøve. Og det lykkedes faktisk rigtig langt hen ad vejen.

Så ja – jeg har været opsøgende, også selvom jeg har været på vej på barsel.

​

Har du også oplevet bump på vejen eller situationer, hvor det var sværere at blive set eller hørt?

Ja. Jeg har haft kolleger, der insinuerede, at jeg nok vidste, jeg var gravid, da jeg tog jobbet. Det var jeg jo helt straight omkring over for min arbejdsgiver, så det generede mig ikke.

Jeg skulle også på et tidspunkt samarbejde med nogle kolleger, der ikke mente, vores projekt kunne lade sig gøre før min barsel – så der valgte jeg at løse det hele selv, og det var ret tilfredsstillende at nå det, jeg gerne ville inden barslen.

​

Djøfs rådgiver: Charlotte har gjort det helt rigtige

Ifølge chefkonsulent hos Djøf, Bella Lea Buono, har Charlotte grebet sin barsel og karriereudvikling helt rigtigt an. Hun har nemlig vist, at hun er klar til at tage fat og tage ansvar, også selv om hun står foran sin barsel.

– Hun har budt sig til og vist, at hendes leder får noget for pengene. Det gør det nemt for lederen at få øje på hendes potentiale, også når hun vender tilbage. Og netop dét er nøglen til at udvikle sig og forhandle mere i løn, siger Bella Lea Buono og fortsætter:

- En leder vil altid kigge efter: What’s in it for me, det er de jo ansat til. Derfor gælder det om at bevise sit værd, også selvom man er på vej på orlov. Det er en god investering.