Loading component...
Hvem er Årgang 24?
- Simon, 27, underviser i Virksomhedsøkonomi på Køge Handelsskole siden december 2023.
- Therese, 27, arbejder som Communications Partner hos Novo Nordisk siden februar 2024.
- Cathrine, 27, arbejder som Legal Officer hos produktionsvirksomheden Knorr-Bremse siden januar 2024.
- Malte, 26, arbejder som Business Development Manager hos DI USA siden januar 2024.
- Frederik, 27, arbejder som økonom i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd siden februar 2024.
Hvordan havde du forestillet dig, det ville være at lønforhandle? Og hvordan var det?
Cathrine
- I den første lønforhandling mangler man en fornemmelse af sin markedsværdi og den præcise værdi af rollen. Jeg var ikke sikker på, hvordan virksomheden så værdien af min rolle, og det skulle jeg jo balancere med min egen opfattelse.
- Vi talte mest om udviklingspotentialet for lønnen, og jeg gik ind med min egen værdi for øje, men jeg måtte også anerkende, at virksomheden også havde deres egen lønramme.
Malte
- Jeg havde ikke de store forventninger til, hvordan lønforhandlingen ville foregå, men det føltes faktisk meget dialogbaseret. For mig var det mere vigtigt at få en stilling i udlandet og ansvar i arbejdet end selve lønnen. Jeg var villig til at gå lidt på kompromis for at få erfaringerne og ansvaret.
- Det er jo sårbart, fordi man bliver målt og vejet, men for mig føltes det meget sagligt og velbegrundet. Mit arbejde kom med et udspil, som jeg godt ville hæve. Der sagde jeg: "Jeg vil mega gerne det her, og jeg gør det ikke for at tjene penge, men jeg vil gerne have lidt mere.” Det fik jeg heldigvis.
Simon
- Jeg forestillede mig, vi skulle prutte om det ligesom på kræmmermarked. Min chef kom med et bud, og så kom jeg til at sige: ”Jeg vil gerne have mere. Jeg har den her uddannelse, og de her kompetencer.”
- Så sagde jeg til min chef: ”Hvis du kan få lønnen til at blive dét her tal, så er vi venner.” Og så smed min chef en slat oveni, hvilket jeg blev megaglad for.
Frederik
- Jeg havde forestillet mig, at det ville gå meget fredeligt, og det endte det også med at gøre. Jeg skulle starte fuldtid på min gamle studenter-arbejdsplads, så det kom ikke som en del af en nogen formel jobsamtale.
- Jeg er relativt ydmygt anlagt og har svært ved bare at slynge et tal ud. Men det var meget naturligt, fordi der er nogle trin i vores overenskomst, og så fik jeg regnet min anciennitet med.
Therese
- Spørgsmålet dukker jo op i forbindelse med de fleste jobsamtaler, og i starten var jeg mere prøvende, fordi: Hvad pokker skal man byde?, men efterhånden blev jeg mere sikker.
- Selve forhandlingen var simpel og kort. Jeg var opmærksom på ikke pludselig at begynde at undskylde eller retfærdiggøre mit bud, så det var en rigtig god læring for mig at sige: 'Jeg synes, jeg skal have dét her'... Og så bide mig selv i tungen for ikke at forhandle mig selv ned.
Hvad pokker skal man byde?
Therese Reeh, Communications Partner, Novo Nordisk



