Den nye leder

Formålet med kickoff er at møde underviserne og de øvrige deltagere og afstemme forventninger og rammer for forløbet. Du bliver præsenteret for de gennemgående undervisere, der vil følge dig og holdet, og du møder de øvrige deltagere, som du senere lærer godt at kende.

Du bliver også introduceret for en for-opgave og en udviklingsplan, som du skal arbejde med under forløbet.

På det første modul får du forståelse for din opgave som leder og paradokserne i lederrollen. Du arbejder med at få indsigt i dine styrker og dit udviklingspotentiale og får værktøjer til at udvikle dig i lederrollen.

Modulet giver dig:

• et klarere billede af dine styrker og dit udviklingspotentiale
• klarhed over, hvordan du tilfører lederrollen energi
• værktøjer til at lede og udvikle dine medarbejdere
• input til at kunne skabe psykologisk tryghed i et team.

På modul 2 lærer du at manøvrere inden for de personalejuridiske rammer.

Modulet giver dig:

• indsigt i ledelsesretten og ledelsespligten
• kompetencer til at anvende ’de 12 HR-juraregler’.

Modul 3 styrker din evne til at lede i en forretningsmæssig kontekst. Du får en forståelse for din ledelsesrolle set i en strategisk kontekst, og du får redskaber til at lede din egen ’forretning’.

Modulet giver dig:

• træning i at omsætte målsætninger til konkrete handlinger
• metoder til at bruge feedback som ledelsesværktøj
• indsigt i at delegere opgaver effektivt
• træning i at lede situationsbestemt
• værktøjer til at forventningsafstemme med kunder og brugere.

Modul 4 styrker din evne til at udvikle og sikre fremdrift i din organisation. Du bliver bl.a. introduceret for grundlæggende dynamikker i forandringer og arbejder med at lede og eksekvere forandringer.

Modulet giver dig:

• indsigt i at drive innovation og forandringer
• træning i at skabe motivation og gode samtaler
• øvelse i at håndtere vanskelige, men nødvendige samtaler
• metoder til at skabe empowerment og ansvar via coaching.

Modul 5 styrker din evne til at lede og udvikle et team og forstå gruppedynamikker. Du arbejder med, hvordan du i praksis leder et team og håndterer gruppedynamikker – det foregår på en udendørs team-træningsdag. Læring og feedback er centrale temaer på modulet, som du bliver introduceret for og får træning i.

Modulet giver dig:

• forståelse for dynamikker i grupper
• træning i at lede og facilitere gruppeprocesser
• metoder til at give feedback i lederrollen
• træning i at skabe og facilitere læringsprocesser.

Formålet med modul 6 er at forankre og optimere din læring fra kurset. Du afprøver din værktøjskasse og arbejder bl.a. med cases og ledelsessimulation.

Modulet giver dig:

• metoder til at forankre dit eget ledelsesgrundlag
• en forståelse for ledelse af diversitet
• træning i dine forskellige ledelsesværktøjer.