TR-Nyt
Akademikerne (hovedorganisationen for Akademikerorganisationerne i Danmark) har prioriteret 6 forhandlingstemaer forud for de private overenskomstforhandlinger.
Temaerne er udvalgt med udgangspunkt i de udfordringer, vi oplever, at der er for privatansatte akademikere, og fordi temaerne er højaktuelle som følge af krav fremsat på det offentlige område. Temaerne er ikke prioriteret.
Forhandlingstemaerne er:
Prioriteringen af temaer og krav bør ske lokalt med TR/klub/medlemmer i lyset af det konkrete overenskomstgrundlag, behov og ønsker blandt medlemmerne på den enkelte virksomhed.
Forud for forhandlinger spørger du medlemmerne, hvilke krav I skal rejses over for arbejdsgiver. Det kan f.eks. være lønstigninger, mere frihed og bedre barselsordning. Dette kan både ske på et klubmøde eller ved en anden proces. Vi anbefaler at du koordinerer denne proces med din kontaktperson / forhandler i Djøf.
Der er udarbejdet et inspirationsoplæg, som kan hjælpe jer med at kvalificeres jeres diskussioner om konkrete temaerne til kravsudtagelsen ved OK24.
Det er forskelligt, hvor stor en rolle Djøf spiller ved selve forhandlingen af en overenskomst. I nogle tilfælde er det dig som tillidsrepræsentant, der har dialogen, og som gennemfører selve forhandlingen med ledelsen. Når det er tilfældet, er Djøf løbende i dialog med dig. I andre tilfælde vil det dog være Djøf, der sammen med dig, forestår den egentlige forhandling med ledelsen. Sidst er der overenskomstforhandlinger der alene varetages af Djøf, men hvor Djøf har en jævnlig dialog med dig.
Efter et forhandlingsforløb kommer man frem til et overenskomstresultat, som sendes til afstemning blandt medlemmerne. Kan vi ikke komme til enighed om et overenskomstresultat, kan man bede forligsinstitutionen om hjælp. Forligsmandens opgave er at få parterne til at blive enige, så der ikke sker lock-out og strejke. Det har endnu aldrig været nødvendigt for Djøfs medlemmer at gå i strejke.
Gældende overenskomster for den private sektor