TR-Nyt
Er en medarbejder uarbejdsdygtig på grund af sygdom, betragtes fraværet fra arbejdet som udgangspunkt som ”lovligt forfald”. At fravær på grund af sygdom er lovligt forfald betyder, at fraværet som udgangspunkt ikke kan medføre sanktioner fra virksomheden. Derudover, vil funktionærer have ret til fuld løn så længe medarbejderen er syg.
Det er dog en forudsætning, at:
Hvis du ikke sygemelder dig, er din arbejdsgiver ikke nødvendigvis forpligtet til at betale løn under fraværet, ligesom fraværet kan betragtes som ulovlig udeblivelse, der kan få ansættelsesretslige konsekvenser som opsigelse eller bortvisning.
Selvom man har ret til at være fraværende fra arbejdet på grund af sygdom, kan arbejdsgiver godt opsige en sygemeldt medarbejder alligevel. Der er således ikke noget til hinder for, at en medarbejder kan blive opsagt under sygdom eller efter en sygedomsperiode. Opsigelsen skal dog være sagligt begrundet.
Det vil altid være en konkret vurdering, om en opsigelse er sagligt begrundet og du og/eller din sygemeldte kollega bør få vurderet opsigelsens saglighed.
Opsiges man med den begrundelse, at man er sygemeldt, kan det være usagligt. I vurderingen ser Djøf på:
Særligt gælder, hvis man i sin kontrakt har aftalt, at 120-dages-reglen finder anvendelse. Så kan en arbejdsgiver opsige en sygemeldt medarbejder med et forkortet varsel på 1 måned + løbende måned, uanset hvor lang anciennitet den sygemeldte i øvrigt har. Dog skal følgende gyldighedsgrunde opfyldes:
Sygdom som følge af graviditet kan ikke medtælles efter denne bestemmelse, og kun i særlige tilfælde kan sygdom som følge af handicap eller langvarig sygdom medgå i optællingen.