I 2025 skal Djøf forny 32 akademikeroverenskomster, hvoraf 20 har fornyelsesdato den 1. marts. Netop disse aftaler er nu blevet godkendt.
Vi vil gerne bruge anledningen til at orientere jer tillidsrepræsentanter om de overordnede temaer og tendenser, der tegner sig på tværs af arbejdsmarkedet. For selvom akademikeroverenskomster ofte har deres egen opbygning og indhold, sker forhandlingerne i et landskab, der i høj grad er præget af de store gennembrudsforlig – særligt i industrien og transportsektoren. Disse aftaler sætter rammen for mange af de øvrige forhandlinger med fornyelse pr. 1. marts – herunder også vores.
Flere overenskomster fornyes først senere på året og indgår ikke i den første bølge af forhandlinger. Men også disse vil typisk lade sig inspirere af resultaterne fra gennembrudsforligene.
Som tillidsrepræsentant har du en vigtig rolle i, ikke kun i at følge med i, hvad der sker centralt, men også i at bringe perspektiverne i spil lokalt. Ved at kende de store linjer og tendenser bliver du endnu bedre rustet til at varetage medlemmernes interesser og være med til at præge udviklingen dér, hvor du er.
Lønstigningerne i industriforliget svarer samlet til ca. 7,9 % over tre år. For akademikere, der forhandler på minimallønsområdet, er det oplagt at tage udgangspunkt i den procentvise udvikling, når der forhandles lokalt. Hertil kommer, at arbejdsgivers pensionsbidrag forhøjes med 1 procentpoint – en vigtig pointe, da pensionsprocenten generelt er lavere i det private end i det offentlige.
Som TR kan du bruge disse tal til at kvalificere lokale krav og forhandlinger, særligt hvis der er usikkerhed om, hvordan den økonomiske ramme skal forstås.
En tydelig tendens i OK25 er ønsket om bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv. Industriforliget indeholder aftaler om ret til frihed i familiemæssige situationer, fx ved børns sygdom eller ledsagelse af nærtstående. Der er også sket forbedringer af barselsrettigheder og seniorordninger.
I mange akademikeroverenskomster findes ikke tilsvarende rettigheder, og her kan du som TR tage tendenserne med til bordet og bruge dem som argumentation – fx med forslag om frihed med løntræk, hvis fritvalgskonto ikke findes.
Flere af årets forlig styrker indsatsen for det psykiske arbejdsmiljø. I industrien er der fx indført et årligt vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter og oprettet en fælles konsulenttjeneste (START), der skal understøtte trivsel lokalt. Det viser en stigende prioritering af arbejdsmiljø og forebyggelse.
Selvom løsningerne ikke kan overføres direkte til akademikeroverenskomsterne, kan du som TR tage initiativ til lokale drøftelser om trivsel og anerkendelse af arbejdsmiljørepræsentanters rolle.
På kompetenceområdet er der endnu ikke opnået resultater for akademikere i OK25, men behovet er stort. Djøf og AC arbejder videre med sagen, og som TR kan du med fordel drøfte kompetenceudvikling med ledelsen – fx i samarbejdsudvalget.
OK25 vidner om et arbejdsmarked i bevægelse. Løn, pension og arbejdstid er stadig centrale, men det er i høj grad også indholdet og fleksibiliteten i arbejdslivet, der er på dagsordenen. Som tillidsrepræsentant har du en vigtig rolle i at omsætte de overordnede tendenser til konkrete forbedringer lokalt.
Særligt i samarbejdsudvalget har I gode muligheder for at sætte jeres præg – og mange af temaerne fra OK25 er oplagte at tage op, også selvom I ikke står over for en overenskomstfornyelse i år.
Hvis nogle af emnerne lyder interessante eller kunne være relevante hos jer, er du som TR altid velkommen til at tage fat i Djøf. Vi hjælper gerne med sparring eller input til, hvordan du kan tage det videre lokalt.