I Djøf arbejder vi med diversitet, ligestilling og inklusion. Vi tror på, at forskellighed og lige behandling skaber de bedste rammer for udvikling – både af vores samfund og af gode arbejdspladser med høj livskvalitet.
Der er et stort potentiale i vores forskelligheder. Men for at høste værdien kræver det, at vi aktivt arbejder med inklusion. Vores undersøgelse viser, at medarbejdere er mere tilfredse med deres job, når de sjældent eller aldrig oplever, at bestemte grupper bliver favoriseret eller diskrimineret.
Et inkluderende mindset og en god strategi hjælper os med at vise hinanden respekt – og kan også aflæses på bundlinjen.
Der er mange situationer på arbejdspladsen, hvor inklusionen kan blive udfordret. Det kan fx være, når man:
Vi vil gerne støtte jeres arbejde med, at skabe en inkluderende kultur. Derfor tilbyder vi at komme ud til jer, og holde et klubmøde om diversitet og inklusion. På mødet faciliterer vi en dialog om emnet. Her vil I også spille et dilemmaspil, hvor I bliver udfordret på jeres holdninger til inklusion, bias og hverdagsdiskrimination. Målet er ikke at blive enige – men at sætte gang i en vigtig samtale. Vi giver også inspiration og redskaber, I kan arbejde videre med. Klubmødet varer 90 minutter.
Send en mail til karriere@djoef.dk, hvor I skriver et par ord om hvornår i ønsker at afholde mødet, og hvor i landet, I holder til.