Tak for de mere end 1.500 forslag til OK26-krav, som Djøf har modtaget i løbet af februar måned. De mange gode forslag kommer fra medlemmer og klubber, medarbejdere og chefer. Den 25. april godkender Djøf Offentlig den samlede kravspakke, der dækker medarbejdere i hele den offentlig sektor.
I februar måned indsamlede vi forslag til OK26-krav. Ikke overraskende fylder løn og fleksibilitet mest i Djøf-medlemmernes forslag.
Løn fylder meget i medlemmernes input, og det er især reallønsudviklingen, der optager dem. Flere peger også på, at de foretrækker løn frem for pension, men her er det vigtigt at huske, at det fra 1. april 2025 bliver muligt at få udbetalt pension over 15% som løn.
Lønforskelle mellem stat, regioner og kommuner er også et tema, der optager flere statsansatte medlemmer, som finder det urimeligt, at grundløntrin og pension er højere i kommuner og regioner.
Flere medlemmer fremhæver også, at de lokale lønforhandlinger ikke fungerer - der er for få penge, og processerne opleves som utilfredsstillende. Dette er en problemstilling, der bør adresseres i de kommende forhandlinger.
Forslaget til lønkrav overhales af forslag om fleksibilitet. Forslagene handler om alt fra mere familievenlige arbejdsvilkår og fleksibel arbejdstid til bedre muligheder for hjemmearbejde og mere rimelig håndtering af merarbejde.
Nogle medlemmer har helt naturligt skelet til resultaterne ved de private overenskomst forhandlinger ved OK25. Her er der særligt aftalt nye ordninger, som kommer børnefamilier til gode. Det er blandt andet barns 3. sygedag og omsorgsdage til bedsteforældre.
Djøf Offentligs bestyrelse havde forud for kravsindsamlingen lagt op til, at man gerne ville inspireres til OK-krav om, hvordan kunstig intelligens og andre teknologier bruges på arbejdspladserne. Her er det tydeligt, at medlemmerne efterspørger at få tid og midler til kompetenceudvikling. Ligesom flere peger på, at der er en ledelsesforventning om, at AI bruges i opgaveløsningen, men uden samtidig at give klare retningslinjer for, hvilke værktøjer der skal mestres.
Yderligere ytrer nogle medlemmer, at de kan være nervøse for de muligheder for kontrol, der følger med de nye teknologiske værktøjer, ligesom nogle kan være bekymrede for, at en evt. effektiviseringsgevinst bliver høstet i form af stillingsnedlæggelser.
Djøf Offentligs bestyrelse formulerer nu et oplæg til en samlet kravspakke, som er udgangspunktet, når alle de akademiske organisationer skal lægge sig fast på, hvilke krav der skal stilles ved OK26. Denne bruttoliste over krav skal godkendes af Djøf Offentligs repræsentantskab den 25. april 2025. Du kan følge med i processen på Djøfs OK26-side
Alle medlemmer af Djøf Offentlig kan deltage i repræsentantskabsmødet og har taleret, så du er velkommen til at komme og deltage i de politiske debatter, og påvirke prioriteringerne. Repræsentantskabsmødet er den 25. april fra 10.30 til 13.00 i DGI-byen i København. Du skal dog vide, at det i tilfælde af afstemning kun er repræsentantskabets medlemmer, der kan deltage i afstemningen.