Ny lønret til forældre hvor barnet er kommet til verden efter indgåelse af en surrogataftale

Der er indgået aftaler med både staten, kommuner og regioner der sikrer at familier der har indgået en lovlig surrogataftale fremover sikres en lønret når der holdes barsel.

Fra den 1. januar 2025 vil forældre der har indgået en lovlig aftale om altruistisk surrogacy, og som er ansat i enten stat, kommune eller i en region have en lønret når de holder barsel. Lønretten følger den nye dagpengeret der er trådt i kraft samme dato. 

Den 1. januar 2025 trådte en ny barselslov i kraft. Denne ændring medfører at forældre hvor barnet er kommet til verden ved altruistisk surrogacy nu får en dagpengeret når der skal holdes orlov.

Tidligere ville forældre i disse situationer i stedet skulle ansøge om stedbarnsadoption for den forælder der ikke var barnets juridiske forælder. Var der eksempelvis tale om to fædre, ville den ene far skulle søge stedbarnsadoption – og denne proces ville i flere tilfælde tage flere år.

Derfor hilser vi i Djøf denne lovændring velkommen, så barnet får tid med begge forældre fra start.

Der har været forhandlinger med alle tre arbejdsgivere hvor der er indgået aftaler om administrationsgrundlag til de eksisterende aftaler om barsel og fravær. I forbindelse med OK26-forhandlingerne vil aftalerne bliver gennemskrevet så de nye rettigheder bliver skrevet direkte ind i aftalerne.

Den nye lønret indebærer følgende elementer:

Forældre, hvis forældreskab er fastslået på grundlag af en surrogataftale, har ret til fravær med løn én ad gangen i de første 10 uger efter fødslen.
Der er samtidig en lønret for de to første uger efter fødslen til den forælder der ikke anvender de første 10 uger.
Hver af forældrene har ret til 10 ugers barsel med løn efter den 10. uge.
Forældrene har ret til 6 ugers løn til deling, hvis begge forældre er ansat efter samme overenskomst.

En surrogatmor får ret til:

Ret til løn i de første 10 uger efter fødslen
Ret til løn 6 uger før fødslen i staten og 8 uger før fødslen i kommuner og regioner.
Ret til fravær med løn ved graviditetsundersøgelser

OK26 – Djøf stiller krav om mere diversitet i barselsaftalerne

I Djøf arbejder vi for, at barselsvilkårene fremover favner medarbejdernes diversitet i højere grad end i dag. Derfor går Djøf til forhandlingsbordet med krav om at familieformer med flere forældre end 2 eller soloforældre, der ønsker at dele barslen med en nærtstående sikres lønret.

Du kan læse Djøfs kravoplæg her: OK26 kravspakke Djøf Offentlig

Vi lover at orientere jer løbende om de kommende forhandlinger. I kan tilgå vores OK26 site her: OK26 - dit arbejdsliv, din overenskomst

Din rolle som TR

Har du medlemmer der har spørgsmål til barsel kan du henvise til Djøfs rådgivning og vores barselsberegner.