EU-domstolen har afgjort, at forskelsbehandling mellem deltids- og fuldtidsansatte piloters overtidsbetaling ikke er tilladt. Afgørelsen i dommen er ikke kun relevant for piloterne, men kan også få betydning for dig som tillidsrepræsentant, når du fremover skal rådgive dine deltidsansatte medlemmer.
EU-domstolen afsagde i oktober 2023 en dom over overtidsbetaling til deltidsansatte piloter. Domstolen slår fast, at det er i strid med EU-retten at forskelsbehandle deltidsansatte piloter i forhold til fuldtidsansatte, når der ikke er objektive grunde til forskelsbehandlingen.
Dommen kan få konsekvenser - også for deltidsansatte medlemmer i Djøf.
Langt de fleste af dine medlemmer er formentlig ansat på fuld tid, svarende til gennemsnitlig 37 timer om ugen. Konkret vil dommen derfor få betydning for dig, hvis du har medlemmer, der er ansat på deltid og skal have udbetalt merarbejdsbetaling, enten i form af penge eller afspadsering.
Dommen betyder, at deltidsansatte skal stilles på samme måde som fuldtidsansatte i relation til merarebejdsbetaling. Det betyder, at kravet om, at den deltidsansatte skal op på 37 timer før pågældende eventuelt kan få ret til merarbejdshonorering ikke længere gælder.
Når du rådgiver deltidsansatte medlemmer om muligheden for merarbejdsbetaling, skal du derfor være opmærksom på dommen.
Muligheden for merarbejdsbetaling skal findes i Akademikeroverenskomsterne.
For at kunne få merarbejdsbetaling, skal merarbejdet være pålagt af chefen eller være en forudsætning for den forsvarlige varetagelse af tjenesten. Derudover skal arbejdet have været af et større omfang og strakt sig over en periode, der normalt ikke må være kortere end fire uger.
Muligheden for at få merarbejde udbetalt eller få afspadsering findes i statsoverenskomstens §14, den kommunale overenskomst protekollat 3, §2, stk. 1 og 2, og protekollat om merarbejde til overenskomstansatte akademikere på det regionale område §2, stk 1 og 2.
Sagen var anlagt af en deltidsansat pilot, der først fik den samme mulighed for overtidsbetalinger som en fuldtidsansat pilot, når den deltidsansatte havde arbejdet mere end en fuldtidsnorm.
Det fremgår af dommen, at det som udgangspunkt er i strid med EU-retten, hvis deltidsansatte først får ret til overtidsbetaling fra det tidspunkt, hvor de har arbejdet mere end en fuldtidsnorm. I dansk sammenhæng er fuldtidsnormen 37 timer.
Det fremgår også af dommen, at EU's regler forhindrer at national lovgivning og overenskomster kan stille krav om, at en deltidsansat skal have arbejdet samme antal timer som en fuldtidsansat, for at få merarbejdsbetaling.
Afgørelsen betyder konkret, at den deltidsansatte har ret til samme betaling som den fuldtidsansatte, der udfører overarbejdet.
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Djøf. Hvis du har deltidsansatte medlemmer, der står med en konkret problemstilling om merarbejde, kan du henvise dem til at kontakte os på tlf: 33 95 97 00 på hverdage mellem kl. 9 og 16.