Talent er Danmarks vigtigste råstof

Danmark står midt i en global konkurrence om viden og arbejdskraft. Når kapital, teknologi og talenter flytter mod USA og Asien, mærker danske virksomheder presset direkte i hverdagen. Vi kan ikke vente på, at Europa finder fodfæstet. Vi må selv handle. Djøf har spurgt mere end 2.500 vidensmedarbejdere i det private erhvervsliv om, hvad der står i vejen for vækst. Her peger hver femte på mangel på kvalificeret arbejdskraft som den største barriere, kun overgået af bureaukrati og regler, som tre ud af ti har fremhævet.

Det er blandt de tydeligste konklusioner i et datamateriale på over 66.000 ord, hvor mennesker i vækstens maskinrum har givet et sjældent indblik i, hvad der i hverdagen bremser virksomhedernes udviklingsmuligheder.

Uddannelse tættere på praksis

Kampen om kvalificeret arbejdskraft er ikke ny. Men det gør den ikke mindre. For når stillinger står ubesatte i månedsvis, koster det konkurrencekraft.

Når vi oveni begrænser adgangen til de uddannelser, hvor der mangler folk, mister vi både vækst og de unges chance for at bidrage. Og når vi fastholder loftet over, hvor mange internationale studerende universiteterne må optage, går vi glip af løsninger på virksomhedernes rekrutteringsproblemer. Uden dygtige kandidater kan vi ikke skabe nye forretningsmodeller, udvikle teknologi eller skalere løsninger globalt. Både kapacitet og kvalitet i uddannelsessystemet afgør, om Danmark bliver et land, der opfinder fremtidens løsninger eller importerer dem.

Derfor skal uddannelsesinstitutioner og virksomheder tættere på hinanden og samarbejde om praktik, cases, forskning og livslang læring. Det kræver investeringer, men afkastet er højt: Hver gang en virksomhed får adgang til den rigtige specialist, stiger produktiviteten og innovationskraften.

Geopolitisk magtmiddel

Talentmangel er i virkeligheden et spørgsmål om, hvorvidt vi som land vil leve af vores egen viden eller af andres. I en tid med stigende geopolitisk usikkerhed er det ikke længere nok at være afhængig af global arbejdskraft og viden, der kan forsvinde med et pennestrøg eller en handelskonflikt.

De seneste år har vist, hvor sårbare vi bliver, når forsyningskæder brydes, og når adgang til teknologi, data og kompetencer pludselig afhænger af beslutninger, der træffes langt fra Danmark. Uden stærke faglige miljøer og højtuddannede specialister i Danmark mister vi evnen til at udvikle og eje den viden, der skal sikre vores digitale og teknologiske suverænitet.

Hvis vi vil have kontrol over vores egen data, energi og innovation, kræver det, at vi selv uddanner og tiltrækker de mennesker, der kan bygge og beskytte de løsninger, resten af verden efterspørger. At investere i uddannelse og talent er derfor også at investere i robusthed og frihed.

Det er den eneste vej til at stå stærkt i en verden, hvor adgang til viden og kompetencer i stigende grad er et geopolitisk magtmiddel.

Politisk rygrad

Hvis vi vil sikre vækst og udvikling, kræver det politisk handling: For det første skal uddannelseskapaciteten styrkes. Politikerne skal holde op med at begrænse optaget på de uddannelser, hvor der er dokumenteret mangel på kandidater. Samtidig skal vi styrke kvaliteten. Vi har brug for kandidater fra øverste hylde. For det andet skal virksomhederne have lettere adgang til internationalt talent. Loftet over internationale studerende bør fjernes for alle kvalificerede ansøgere.

Det afgørende er, at de kan bidrage med de kompetencer, erhvervslivet har brug for. Samtidig skal vi fjerne de administrative barrierer, som gør det unødigt svært at tiltrække og fastholde specialister fra udlandet.

Stærk konkurrencefordel

Danmark skal leve af det, maskiner og teknologi ikke kan. Det handler om at tænke selvstændigt og kritisk og stille de spørgsmål, ingen algoritme kan forudse. At omsætte data og ny teknologi til værdi i en kommerciel eller politisk sammenhæng, hvor dømmekraft, etik og samfundsforståelse er afgørende. At skabe nye løsninger med kreativitet og tværfaglighed, når historiske data ikke giver svaret. At have strategisk udsyn, når kortsigtede fakta skal kobles med langsigtede mål. Og at have relationskompetence, når ledelse og samarbejde kræver empati, kommunikation og evnen til at skabe tillid.

Talent er Danmarks vigtigste råstof. Men kun, hvis vi forfiner det. Med kloge investeringer i uddannelse og en åben dør til højt kvalificeret arbejdskraft fra udlandet kan vi sikre, at viden og talent bliver Danmarks stærkeste konkurrencefordel i den globale økonomi.