Ytringsfrihed kræver også ytringssikkerhed. Det skal være trygt at bruge sin faglighed og erfaring i den offentlige debat. Derfor er det vigtigt, at der nu kommer en dialog på de offentlige arbejdspladser om, hvordan loven i praksis bliver omsat til handling og en levende samtale på arbejdspladserne, siger Sara Vergo, formand for Djøf.
Folketinget har netop vedtaget en ny lov, der skal lovfæste offentligt ansattes ytringsfrihed.
“Selv om loven langt fra er så ambitiøs, som Djøf gerne havde set, sender den et klart signal om, at offentligt ansattes stemmer er vigtige i samfundsdebatten. Nu handler det om, at det også kan mærkes ude på arbejdspladserne," siger Sara Vergo, formand for Djøf.
Djøfs seneste undersøgelse viser, at 41 % af medlemmerne i staten frygter negative konsekvenser, hvis de ytrer sig offentligt om forhold på deres arbejdsplads. Det vidner om en udbredt usikkerhed, som skal manes i jorden med dialog og vedholdende ledelsesmæssigt fokus – nu hvor loven ikke skærpes.
"Ytringsfrihed kræver også ytringssikkerhed. Det skal være trygt at bruge sin faglighed og erfaring i den offentlige debat. Derfor er det vigtigt, at der nu kommer en dialog på de offentlige arbejdspladser om, hvordan loven i praksis bliver omsat til handling og en levende samtale på arbejdspladserne. Erfaringer viser, at netop uvidenhed om rettigheder og en uklar debatkultur bidrager til tavshed frem for debat”, påpeger Sara Vergo.
Hun fremhæver, at medarbejdere i det offentlige har afgørende viden, der kan kvalificere samfundsdebatten.
“Den viden har vi brug for, hvis vi vil udvikle og forbedre vores samfund. Derfor skal vi nu sikre, at loven bliver startskuddet på en ny og mere åben debatkultur", afslutter Sara Vergo.
Sara Vergo træffes for yderligere kommentarer på tlf. 31 37 39 20.