Djøf: Mere end hver anden kvinde oplever, at barselsorlov går ud over karrieren

Læsetid: 2 minutter

1. januar 1

"Jeg blev spurgt, om jeg ikke kunne finde ud af prævention, og om jeg var klar over, at gravide ikke kunne håndtere fagligt svære opgaver." Ny undersøgelse fra Djøf viser, at mere end hver anden kvinde oplever, at barselsorlov har negative konsekvenser for deres karriere – og det er flere end før øremærket barsel blev indført.

Mere end halvdelen af kvinderne i en ny medlemsundersøgelse fra Djøf svarer, at deres barselsorlov har haft en negativ betydning for deres karriere.

Det gælder for 57 procent af kvinderne – mod blot 19 procent af mændene. I 2021 – før indførelsen af øremærket barsel til fædre – svarede 50 procent af kvinderne det samme.

Det er ærlig talt overraskende, at der er flere kvinder, der oplever, at det har store konsekvenser for økonomi og karriere, når de går på barsel, end før indførslen af øremærket barsel. Men det illustrerer med al tydelighed, at vi stadig har en del kulturændringer at arbejde med, før kvinder og mænd har samme muligheder på arbejdsmarkedet, siger Sara Vergo, formand for Djøf.

Undersøgelsen viser, at markant flere kvinder end mænd føler sig dårligere stillet i lønforhandlinger efter endt barsel. 64 procent af kvinderne svarer, at de er dårligere stillet, mens det kun gælder for 28 procent af mændene.

Mange kvinder fortæller desuden, at de oplever negative reaktioner fra deres ledere – både før, under og efter deres barsel. En kvinde fortæller Min chef blev meget sur, og sagde: ”Ja, jeg ved godt jeg burde sige tillykke nu” og gik i stille raseri. En anden svarer: Selvom jeg gik fra lige inden lønforhandling - og havde knoklet hele året - fik jeg ikke tillæg med begrundelsen ”ude af øje, ude af sind”.

Citaterne er fra kvinder, som på egen krop mærker, at arbejdsmarkedet stadig ikke i tilstrækkelig grad anerkender kvinders ret til orlov. Det vidner om, at kvinder stadig langt fra har samme betingelser for at gøre sig gældende på arbejdsmarkedet som deres mandlige kollegaer. Derfor er øremærkningen af orlov til fædre en vigtig del af en større kulturændring i forhold til orlovsmønstre og fordeling af omsorgsopgaver i det hele taget, siger Sara Vergo.

Djøf mener, at øremærket barsel er en vigtig del af en større kulturændring. Men det tager tid, siger Djøfs formand:

Når undersøgelsen viser, at langt flere kvinder oplever negative konsekvenser ved at holde barselsorlov, end før den øremærkede orlov blev indført, så tror jeg egentlig ikke, at det er, fordi uretfærdighederne de facto er blevet større. Men opmærksomheden på, hvad man skal finde sig i, er nok blevet større – bl.a. pga. debatten om sexisme og vigtigheden af at fremme en arbejdspladskultur, som giver mænd og kvinder lige muligheder.

Læs analysen Djøfs barselsanalyse 2025

Kontakt mediechef Helle Slejborg, hsl@djoef.dk, tlf. 29734743

Loading component...

Mere end halvdelen af kvinderne i en ny medlemsundersøgelse fra Djøf svarer, at deres barselsorlov har haft en negativ betydning for deres karriere.

Det gælder for 57 procent af kvinderne – mod blot 19 procent af mændene. I 2021 – før indførelsen af øremærket barsel til fædre – svarede 50 procent af kvinderne det samme.

Det er ærlig talt overraskende, at der er flere kvinder, der oplever, at det har store konsekvenser for økonomi og karriere, når de går på barsel, end før indførslen af øremærket barsel. Men det illustrerer med al tydelighed, at vi stadig har en del kulturændringer at arbejde med, før kvinder og mænd har samme muligheder på arbejdsmarkedet, siger Sara Vergo, formand for Djøf.

Citaterne er fra kvinder, som på egen krop mærker, at arbejdsmarkedet stadig ikke i tilstrækkelig grad anerkender kvinders ret til orlov. Det vidner om, at kvinder stadig langt fra har samme betingelser for at gøre sig gældende på arbejdsmarkedet som deres mandlige kollegaer. Derfor er øremærkningen af orlov til fædre en vigtig del af en større kulturændring i forhold til orlovsmønstre og fordeling af omsorgsopgaver i det hele taget, siger Sara Vergo.

Djøf mener, at øremærket barsel er en vigtig del af en større kulturændring. Men det tager tid, siger Djøfs formand:

Når undersøgelsen viser, at langt flere kvinder oplever negative konsekvenser ved at holde barselsorlov, end før den øremærkede orlov blev indført, så tror jeg egentlig ikke, at det er, fordi uretfærdighederne de facto er blevet større. Men opmærksomheden på, hvad man skal finde sig i, er nok blevet større – bl.a. pga. debatten om sexisme og vigtigheden af at fremme en arbejdspladskultur, som giver mænd og kvinder lige muligheder.

Læs analysen Djøfs barselsanalyse 2025

Kontakt mediechef Helle Slejborg, hsl@djoef.dk, tlf. 29734743