Djøf indgår forlig for fyret højgravid - Ligestillingsministeriet skulle aldrig have fyret hende

Frederikke Marie Pflug blev i september 2025 fyret fra sin stilling som jurist i Miljø- og Ligestillingsministeriet som et led i en større fyringsrunde en uge før sit planlagte kejsersnit

- Frederikke skulle aldrig have været fyret. Ingen kvinder skal fyres, fordi de er gravide. Denne sag var efter vores vurdering en grov overtrædelse af ligebehandlingsloven – og det er også bemærkelsesværdigt, at Ligestillingsministeriet ikke har bedre orden i penalhuset, siger Kia Philip Dollerschell, chef for juridisk afdeling i Djøf.

Efter forgæves forsøg på at forhandle en løsning på plads, meddelte Djøf ministeriet, at fagforeningen ville indbringe sagen for retten. Det fik skred i forligsforhandlingerne – og fik miljø - og ligestillingsminister Magnus Heunicke til at kræve en redegørelse fra ministeriet.

Djøf har nu på vegne af Frederikke indgået et forlig med ministeriet om at udbetale otte måneders løn i stedet for de tre måneder, hun fik tilbudt.

- Det er en klar indrømmelse fra ministeriet af, at fyringen ikke var i orden. Derfor er forliget tilfredsstillende, selvom det er på en meget, meget trist baggrund. Det er en vanskelig situation at stå i for Frederikke. Hun kan ikke bare gå ud og finde et nyt arbejde, når hun lige har født. Det kan få store økonomiske konsekvenser for hende, som først er indhentet om flere år, siger juridisk chef i Djøf Kia Philip Dollerschell.

Gravide er omfattet af et særligt beskyttelsesværn mod afskedigelse også ved større afskedigelser, forklarer Kia Philip Dollerschell:

- Det undrer mig meget, at vi ser sådan en sag fra et ministerium, der har ligestilling som ansvarsområde. Da ministeriet satte et kryds ud for Frederikkes navn, burde en klokke have ringet – højt. I en større sparerunde er der - som udgangspunkt - frit valg for arbejdsgiveren til at vælge, hvilken medarbejder man bedst kan undvære. Men det gælder altså ikke i forhold til de gravide og barslende.

Djøf oplever i øjeblikket større fyringsrunder – både i det offentlige og det private. Djøf er i hvert tilfælde klar med juridisk bistand og rådgivning til at komme videre i nyt job.

Kontakt Kia Philip Dollerschell, chef for juridisk afdeling i Djøf, kdo@djoef.dk, tlf. 29885519.