Af Sara Vergo, formand for Djøf og Katrine Bach, medstifter af Connected Women in AI
Kvinder forstår sig ikke på teknik. Sådan lyder en gammel floskel. Men helt ærligt: Den floskel ér en floskel, og nu er den forældet. For faktum er, at vi med den kunstige intelligens’ indtog har gjort teknologi til et redskab, vi alle kan og skal bruge.
Selvfølgelig er AI lige så meget for kvinder, som det er for mænd. Det er bare som om, den gamle floskel får lov at fastholde en forkert historie, og hvis vi bliver ved med at gentage den, så skaber vi større problemer, end vi løser.
Masser af medier har for eksempel skrevet om undersøgelser, der viser, at kvinderne ikke tager AI til sig i samme grad som mænd, og en undersøgelse fra Microsoft tidligere på året viste også, at kvinder heller ikke i så høj grad som mænd oplever at få muligheder inden for tech på deres arbejde. Og vi hører også, at fra både et forretnings-, talent- og ligestillingsperspektiv, så er det problematisk, hvis det er sådan, at kvinderne i alt for lav grad kommer med på AI-vognen.
Men der er også en anden historie om kvinder og AI, og det er den, der ikke bliver fortalt. Nemlig at kvinderne gerne vil med på vognen – og også forsøger at komme det. For eksempel at 7.300 kvinder over det seneste års tid har tilsluttet sig organisationen Connected Women in AI, der er en organisation for kvinder, som arbejder med eller/og interesserer sig for AI. Det er 450 kvinder om måneden. Og over 3.500 kvinder har deltaget i foreningens events fysisk eller online, mens 250 har deltaget i AI-upskilling-programmer i samarbejde med Microsoft.
Det er ret mange kvinder - og vi tror, det kun er begyndelsen. Da Connected Women in AI blev stiftet for godt et år siden, var det med en klar fornemmelse af, at der var behov for at lave et fagligt og socialt fællesskab for kvinder i tech-branchen, der arbejdede med AI. Men siden da er det blevet tydeligt, at AI ikke kun er noget, der optager kvinder inden for tech. AI-interessen går på tværs af uddannelse, branche og alder, og tilstrømningen til platformen taler også for sig selv. Kvinderne søger fællesskab, inspiration, uddannelse og rollemodeller inden for AI. Og Djøf bakker som faglig organisation i høj grad op om organisationen, fordi vi mener, at det er værd at bakke op om læringsmiljøer, der bidrager til at opkvalificere bredt inden for AI.
Vi mener, at det er vigtigt at sige højt, at der er en anden sandhed end den, vi hele tiden præsenteres for, nemlig at kvinder tager AI til sig i mindre grad end mænd.
Og ja, der er uomtvisteligt en signifikant afstand mellem mænd og kvinder, når det kommer til AI. Globalt set har indtil flere studier vist, at kvinder ikke i nær så høj grad som mænd kaster sig ud i AI. En tendens, der også afspejler sig herhjemme, hvor en undersøgelse fra IPSOS & Connected Women in AI tidligere i år kunne konstatere, at 54% af mænd mener, at de har en god forståelse af, hvad AI er, mens det tal ligger på 43% for kvinder.
Men i stedet for blot at konstatere, at det er sådan, så burde vi interessere os langt mere for, hvorfor det er sådan. Handler det om mangel på interesse og forståelse for teknologien blandt kvinder? Det, mener vi, er tvivlsomt. For hvis vi vender tilbage til den massive tilstrømning, som vi utvetydigt oplever lige nu i Connected Women in AI, så lader det ikke til, at interessen mangler, eller at kvinderne ikke kan finde ud af at bruge teknologien.
Forskellen skyldes nok i højere grad, at der er forskel i den måde, mænd og kvinder har bruger teknologien, har adgang til teknologien og ser den som et naturligt valg. Her spiller f.eks. rammer, forventninger og kontekst for brug af teknologi på arbejdspladserne ind – for eksempel om kvinder i lige så høj gad som mænd får tilbudt uddannelse og roller inden for AI. Hvilket de blandt andet ikke gør. I førnævnte undersøgelse fra Ipsos og Connected Women in AI fremgik det nemlig også, at signikant færre kvinder føler sig opmuntrede og støttet til at forfølge muligheder inden for AI og teknologi i deres karriere end mænd.
Kvinder har heller ikke i lige så høj grad som mænd rollemodeller inden for tech at spejle sig i – hverken i virksomhederne eller i samfundet, fordi kvinder i årtier har været underrepræsenteret inden for de teknologiske fag i samfundet. Derfor er der heller ikke er nær så mange ”sponsorer”, f.eks. ledere, i virksomheder og samfund, der naturligt ser, løfter, opmuntrer og inspirerer kvinder i samme grad som mænd. Og der er heller ikke nær så mange naturlige, faglige tech-fællesskaber med kvinder.
Forskellen er ikke nødvendigvis ”nogens skyld”. Det er bare sådan lige nu. Som Nuudays CEO, Christian Thrane, sidste år formulerede det: “AI er ikke skæv af vilje, men af arv.”
Så den virkelighed og de rammer for kvinderne skal vi være opmærksomme på, og vi skal aktivt ændre dem, ellers reproducerer vi bare en myte, som skader. For diversitet er afgørende for at skabe energi og innovation i Danmarks brug af AI fremadrettet. Det er nu, vi skal rykke. For efter to årtier, hvor andelen af kvinder i tech stort set ikke har ændret sig, mærker vi nu en massiv energi fra kvinderne på det teknologiske område. Ikke bare inden for tech, men bredt.
Så er der virkelig behov for særlige AI-communities for kvinder? Måske ikke for evigt. Men lige nu er der. Både communities som Connected Women In AI, men måske også i virksomheder og organisationer. For meget tyder på, at fællesskab og følelsen af empowerment er en drivkraft for kvinder, når det kommer til AI, og hvordan man i højere grad appellerer til få kvinderne inddraget.
Sikkert er det i hvert fald, at hvis vi gør, som vi plejer og gentager den samme myte om kvinder, så risikerer vi, at halvdelen af talentmassen ikke er med til at forme og få gavn af den teknologi, der snart vil definere vores økonomi, vores arbejdsliv – og vores værdier. Og det er ikke bare et spørgsmål om ligestilling. Det er i lige så høj grad et spørgsmål om Danmarks konkurrenceevne.
En kombination af rollemodeller, uddannelse, inspiration og fællesskab lader til at være præcis den opskrift, der virker. Den opskrift er hermed givet videre.