Fremtidige store reformer fordrer et stærkt samarbejde

Af Anne Waagstein, næstformand, Djøf Privat, og Bjørn Winkler Jakobsen, national markedsleder og partner, Deloitte

Et år efter Draghis konkurrenceevnerapport blev præsenteret, er kun 11 pct. af anbefalingerne gennemført. EU-landene har erkendt problemerne, men bevæger sig i sneglefart.

Mens Europa diskuterer, og USA bekriger verdenshandelen, buldrer Asien frem, og Danmark mærker konsekvensen: Produktiviteten stagnerer, og vores virksomheder kæmper for at følge med.

Der er dog lyspunkter i dansk erhvervsliv. Ja, faktisk er der et helt virksomhedssegment, som ser ud til at have knækket nødden til at skalere succesfuldt. Deloittes nye undersøgelse af danske vækstkometer viser, at antallet af mellemstore vækstvirksomheder – de såkaldte etablerede scalers – er næsten fordoblet på 12 år.

Det vidner om en imponerende evne til at skabe vækst på trods af udfordringer.

De etablerede scalers er kendetegnet ved at have mindst 100 ansatte og en årlig vækst på mindst 10 pct. over fem år. De er en afgørende del af landets vækstmotor – og vi har brug for flere af dem.

For væksten ligger ikke i de enkelte enhjørninger, men i hundredvis af mellemstore danske vækstvirksomheder, der allerede skaber værdi. De kunne vokse langt hurtigere, hvis vi drejede på de rigtige håndtag.

Hvis vi ikke mindsker barriererne for vækstvirksomhederne, risikerer vi, at for mange af Danmarks fremtidige fyrtårne forbliver uforløste, flytter ud af landet eller sælges til udenlandske ejere, alene fordi rammerne herhjemme gør det sværere at skalere end at emigrere.

Smartere regulering

En ny undersøgelse fra Djøf belyser problemet med konkurrenceevnen set fra vidensarbejdernes perspektiv. Over 2500 vidensarbejdere i private virksomheder har svaret på spørgsmålet: “Set fra din hverdag, hvad står i vejen for væksten i danske virksomheder?” – og frit kunnet skrive, hvad de havde på hjerte.

Samlet set peger Djøfs undersøgelse på følgende fire barrierer som de største benspænd: kompleks regulering, mangel på kvalificeret arbejdskraft, mangel på risikovillig kapital og dårlige rammer for ledelse.

Hele 28 pct. anfører i fritekstsvarene, at den største væksthæmmer er overflødigt bureaukrati og uklare regler.

Deloittes undersøgelse viser det samme: Regelmængden er steget, fortolkningerne ukoordinerede, og proportionaliteten væk.

For virksomheder efterspørger ikke fravær af regler, men regler, der skaber retning og forudsigelighed, og som gør det muligt at investere, innovere og konkurrere på fair vilkår.

Genstart talentmotoren

Manglen på kvalificeret arbejdskraft er ikke et nyt problem, men den er fortsat akut inden for mange fagområder. 18 pct. af vidensarbejderne i Djøfs undersøgelse peger på dette som den største vækstbarriere. Deloittes rapport bekræfter billedet: Udfordringen med at skaffe tilstrækkeligt kvalificeret talent til arbejdsopgaverne er markant, især i yderområderne.

Danmark har brug for en samlet indsats for talent og kompetencer.

Politikerne bør øge antallet af studiepladser på efterspurgte uddannelser og gøre det lettere for virksomhederne at rekruttere internationale specialister til Danmark. Derudover bør der investeres i opkvalificering i AI og grøn omstilling, så både ledere og medarbejdere kan deltage i og høste værdi af den teknologiske og bæredygtige omstilling.

Vi bør også gøre det lettere at investere i forskning, udvikling og kompetencer og øge virksomhedernes incitamenter til at foretage denne type investering. Samtidig bør samarbejdet mellem erhvervsliv, forskning, fonde og myndigheder styrkes – som også påpeget i en nylig undersøgelse – så vejen fra idé til implementering bliver kortere.

Innovation skal leve i alle virksomheder – fra industri og produktion til rådgivning og videnshuse. Men i dag er der ikke optimale rammer på plads til at tage chancer og tænke nyt. 15 pct. af de privatansatte i Djøfs undersøgelse mener, at den største barriere for vækst er, at stive strukturer, nulfejlskultur og mangel på risikovillig kapital kvæler iværksætterånden.

Fra regler til resultater

Danmark har potentiale til at blive Europas bedste land at vokse i som virksomhed, hvis vi tør tænke vækst større. Det kræver tre ting:

1. Mere intelligent regulering, der fokuserer på kvalitet, sammenhæng og proportionalitet. Op mod halvdelen af den lovgivning, der gælder i Danmark, kommer fra EU, og derfor bliver det afgørende at undgå overimplementering og styrke det tværgående samarbejde mellem myndigheder.
2. En national indsats for talent, der giver danske virksomheder adgang til den nødvendige arbejdskraft og samtidig øger deres incitamenter til at investere i udvikling. Erhvervslivet skal kunne tiltrække, udvikle og fastholde dygtige folk og samtidig udnytte potentialet i den eksisterende arbejdsstyrke bedre.
3. Stærkere rammer for innovation, ledelse og trivsel, så vækst skabes ansvarligt. Det indebærer bedre adgang til risikovillig kapital, støtte til medarbejderdreven innovation og større anerkendelse af trivsel og professionel ledelse som forudsætninger for produktivitet.

Et år efter Draghi-rapporten står Europa stadig og venter.

Men Danmark behøver ikke vente på Bruxelles.

Det er nu, vi skal respondere og handle i en forandret verdensorden. Og mens fokus drejes mod oprustning og uafhængighed, må vi huske på, at uden viden, talent og konkurrencedygtige virksomheder, der vækster, kan vi ikke opretholde et økonomisk robust samfund.

Lad os starte nu – med at slippe væksten fri.