Kender du det at stå over for dine medarbejdere og introducere en ny arbejdsgang – og du kan mærke, at de synes, du er helt hægtet af? Eller kender du følelsen af at stå tilbage på perronen, fordi du ikke nåede at hoppe på det nye udviklingstog? Eller oplever du, at du har en boblende nysgerrighed på andre kulturer, livsvalg og faglige tilgange – som du tænker kunne inspirere din egen faglighed?
I sådan nogle situationer kan et omvendt mentorskab netop være det, der sender dig i den rigtige retning.
Din rolle som mentee
Omvendt mentorskab er en udviklingsproces, hvor en yngre, ofte mindre erfaren, deler sin viden og sine perspektiver med en, der har mere erfaring. I samtalerne mellem jer er der typisk fokus på områder, hvor du som den mere erfarne er nysgerrig på den viden, som den yngre har opbygget. Det kan fx handle om digital teknologi, sociale medier, nye arbejdsmetoder eller forståelse for yngre målgrupper.
Din mentor vil lytte, udfordre og inspirere dig til at tænke og handle anderledes, så I sammen kan finde vejen til de forandringer, du ønsker. Det kræver, at du er åben, nysgerrig og klar til at tage imod helt andre måder at gribe en udfordring an på.
Samtalerne foregår altid med et løfte om gensidig fortrolighed.
Før du søger om at blive mentee
Din kommende mentor har brug for at vide, hvad din udfordring er, og hvad du håber at opnå med et forløb. Inden du søger om at blive mentee i Djøf, er det en god idé at tænke over de her tre ting:
- Hvad er din situation lige nu?
- Hvilke ønsker og udviklingsmål håber du at opnå med et mentorforløb?
- Hvad forestiller du dig, en mentor kan hjælpe dig med?
Login og ansøg om at blive mentor
Idéer til temaer
Det er altid dig som mentee, der byder ind med et forslag til emnet for forløbet. Det kan fx tage udgangspunkt i:
- forventninger til en leder fra en medarbejder med mindre arbejdserfaring
- nye arbejdsformer - fx agilitet, det hybride arbejde og AI
- jobforandringer og/eller ændringer på arbejdsmarkedet
- forventninger til egen rolle og udviklingen af den
- at finde balancen i arbejdslivet
- forskellige udgangspunkter - fx etnicitet og kønsidentiteter med videre.
For at blive mentee skal du
- være medlem af Djøf
- have afsluttet en kandidatuddannelse
- arbejde som lønmodtager eller være selvstændig i en veletableret virksomhed
- have mindst 7 års erhvervserfaring.
Det er en bonus, hvis du også kan holde mentorsamtaler på engelsk.
Hvad får du ud af at være mentee?
Du får en unik mulighed for at blive inspireret og trække på de erfaringer, din mentor har gjort sig. Du bliver afklaret i, hvad dine udfordringer er, og hvordan du kan håndtere dem.
Hvor langt er et omvendt mentorskab?
Et mentorforløb varer typisk 6-9 måneder, og I mødes 3-4 gange i løbet af perioden. På det første møde finder I ud af, om I er et godt match. Sammen afklarer I dine forventninger til forløbet, og om mentor kan give dig den sparring, du har brug for. Herefter aftaler I, hvad næste skridt skal være.
Matchproces
Når du har sendt din menteeansøgning, kontakter vi dig til en introducerende samtale. Derefter er du klar til at blive matchet med en mentor. Til at begynde med finder vi et par mentorer, som vi vurderer, kan blive et godt match. Du bliver selvfølgelig inddraget i processen med vores forslag, og sammen sikrer vi, at det kan blive et inspirerende forløb.
