Få en mentor
Få en mentor og sæt gang i din udvikling med en fortrolig sparringspartner, der hjælper dig med at løse dine udfordringer og nå dine ambitioner.
Få en mentor – en genvej til din udvikling
En mentor er en fortrolig sparringspartner, som sætter dig og din udvikling i fokus. Du kan vende alt fra faglige og personlige ambitioner til drømmen om næste skridt i karrieren eller på studiet, så du kan forløse dit potentiale.
Har du lyst til at blive venligt udfordret på dine tanker og idéer, så du kan udvikle dig i en særlig retning? Som mentee vil du ofte opleve, at din mentor udfordrer dine handle- og tankemønstre og nogle gange forslår noget andet, end du selv havde tænkt.
Når du indgår i et forløb, får du også nye redskaber til at skabe forandringer, tackle udfordringer og nå dine mål – om det er at blive endnu bedre til mundtlige eksamener, søge nye jobveje eller at udvikle dig i rollen som leder eller medarbejder.
Både på studiet og i arbejdslivet støder vi ind i spørgsmål, vi ikke altid kan google os svaret til. Som mentee i Djøfs mentorprogram får du en unik adgang til et andet medlems erfaringer, hvor du kan lære af de omveje og genveje, som din mentor har taget.
Find den ordning, der passer til dig
Find din mentor i den ordning, der matcher dig, din situation og dit behov for sparring.
Hvis du har spørgsmål til vores mentorordninger, så skriv til mentor@djoef.dk.
Styrk din personlige og faglige udvikling
Få nye perspektiver på dig selv og dit arbejdsliv
Er du nysgerrig og parat til at sætte blus under din personlige og faglige udvikling?
Med en udviklingsmentor er det din udvikling, der er i fokus, inden for lige præcis det område du vælger. Du får en fortrolig sparringspartner, der kan udfordre dine valg og tankemønstre, så du kan se nye perspektiver.
Sammen folder I dine ønsker om forandring ud, opsætter mål der matcher dine ambitioner, så du kan udvikle dig i den retning, du ønsker. Det er aldrig for sent eller for tidligt at udvikle sig. Derfor er denne mentorordning både for nyuddannede og mere erfarne på arbejdsmarkedet.
Før du søger en mentor
Inden du søger om en mentor, er det en god idé at tænke over, hvad dine forventninger er til mentorforløbet.
Din kommende mentor har brug for at vide, hvad din udfordring er, og hvad du håber at opnå med et forløb.
Derfor er det vigtigt, at du kan svare på de her spørgsmål i din ansøgning:
- Hvad er din situation lige nu?
- Hvilke ønsker og udviklingsmål håber du at opnå med et mentorforløb?
- Hvad forestiller du dig, en mentor kan hjælpe dig med?
Idéer til temaer
Du bestemmer altid, hvad du vil tale med din mentor om. Det kan fx være at:
- positionere dig i din rolle
- udvikle relationer til chef og kolleger
- falde til i nyt job
- være nysgerrig på ledelse
- udvikle dig som leder
- finde balance i arbejdslivet.
For at få en udviklingsmentor skal du:
- være medlem af Djøf gennem hele forløbet
- have færdiggjort en kandidatuddannelse
- være medarbejder, leder eller selvstændig i din egen veletablerede virksomhed.
Hvor langt er et udviklingsforløb?
Mentorforløbet strækker sig typisk over 9-12 måneder, hvor I mødes 4-6 gange.
På første møde finder I ud af, om I er et godt match. Sammen afklarer I, om dine forventninger til forløbet, og hvad mentor kan tilbyde, hænger sammen. På baggrund af jeres afklaring aftaler I næste skridt.
Nye jobveje
Få nye øjne på din jobsøgning
Mangler du en konstruktiv sparringspartner, der kan hjælpe dig med at kvalificere og afklare, hvad dit næste karrierevalg skal være?
Med en af vores jobsparringsmentorer får du en sparringspartner, der kender arbejdsmarkedet, og kan give dig et boost, når du vil gå nye veje i jagten på jobbet. Og det er både, hvis du er nyuddannet eller er mere erfaren på arbejdsmarkedet.
En mentor giver dig sparring på konkrete udfordringer, og skaber et trygt rum, hvor du kan afprøve dine idéer. Mentoren kan også hjælpe med at afklare dit potentiale og sammen kan I opsætte mål, der passer til dine ambitioner.
Og måske finder I nye muligheder, du ikke selv var kommet på.
Før du søger en mentor
Inden du søger om en mentor, er det en god idé at tænke over, hvad dine forventninger er til mentorforløbet.
Din kommende mentor har brug for at vide, hvad din udfordring er, og hvad du håber at opnå med et forløb.
Derfor er det vigtigt, at du kan svare på de her spørgsmål i din ansøgning:
- Hvad er din situation lige nu?
- Hvilke ønsker og udviklingsmål håber du at opnå med et mentorforløb?
- Hvad forestiller du dig, en mentor kan hjælpe dig med?
Idéer til temaer
Du bestemmer altid, hvad du vil tale med din mentor om. Det kan fx være at:
- få inspiration til andre karriereveje
- få klarhed over kompetencer og værdier
- søge job i udlandet
- finde vejen ind på det danske arbejdsmarked
- finde nye og andre veje i jobjagten.
For at få en jobsparringsmentor skal du:
- være medlem af Djøf gennem hele forløbet
- være aktivt jobsøgende
- have nysgerrigheden og viljen til at gå nye veje i din jobjagt.
En jobsparringsmentor er for dig, der enten:
- er kandidatstuderende
- er i job, men søger noget nyt
- er fritstillet
- har været ledig i 0-12 måneder.
Hvor langt er et jobsparringsforløb?
Mentorforløbet strækker sig typisk over 3-6 måneder, hvor I mødes 3-4 gange.
På første møde finder I ud af, om I er et godt match. Sammen afklarer I, om dine forventninger til forløbet, og hvad mentor kan tilbyde, hænger sammen. På baggrund af jeres afklaring aftaler I næste skridt.
Studielivet som bachelor
1:1 sparring med én, der kender studielivet indefra
Få en genvej til de store og små udfordringer i studielivet med en studiementor.
Der er mange faktorer, der spiller en rolle for din trivsel og præstation som studerende. Med en mentor, der enten er kandidatstuderende eller i starten af sin karriere, kan du vende dine spørgsmål eller frustrationer med et andet medlem af Djøf, der selv har stået der, hvor du gør.
Din studiementors uddannelse og studieretning kan være forskellig fra din egen – og det kan faktisk være en stor fordel.
Før du søger en mentor
Inden du søger om en mentor, er det en god idé at tænke over, hvad dine forventninger er til mentorforløbet.
Din kommende mentor har brug for at vide, hvad din udfordring er, og hvad du håber at opnå med et forløb.
Derfor er det vigtigt, at du kan svare på de her spørgsmål i din ansøgning:
- Hvad er din situation lige nu?
- Hvilke ønsker og udviklingsmål håber du at opnå med et mentorforløb?
- Hvad forestiller du dig, en mentor kan hjælpe dig med?
Idéer til temaer
Du bestemmer altid, hvad du vil tale med din mentor om. Det kan fx være:
- studieteknik
- eksamensforberedelse
- motivation og ambitioner
- at læse i udlandet
- samarbejdet med medstuderende
- balancen mellem studie, job og fritid.
For at få en studiementor skal du:
- være medlem af Djøf gennem hele forløbet
- være bachelorstuderende
- have lyst til at sparre med en kandidatstuderende eller en, som er i starten af sin karriere.
Hvor langt er et studiementorforløb?
Mentorforløbet strækker sig over 3 måneder, hvor I mødes 3-4 gange.
På første møde finder I ud af, om I er et godt match. Sammen afklarer I, om dine forventninger til forløbet som mentee, og hvad mentor kan tilbyde, hænger sammen. Derfra aftaler I næste skridt.
Omvendt mentorskab
Kender du det at stå overfor dine medarbejdere og introducere en ny arbejdsgang, og du kan mærke, at de synes du er helt hægtet af? Eller kender du følelsen af være efterladt på perronen og du ikke nåede at hoppe på det nye udviklingstog? Eller oplever du at have en boblende nysgerrighed på andre kulturer, livsvalg, faglige tilgange, som du tænker kunne inspirere din egen faglighed? I sådanne situationer kan et omvendt mentorskab netop være det, som sender dig i den rigtige retning.
Din rolle som mentee
Omvendt mentorskab er en udviklingsproces, hvor en yngre, ofte mindre erfaren, deler sin viden og perspektiver med en mere erfaren. I samtalerne mellem jer er der typisk fokus på områder, hvor du som den mere erfarne er nysgerrig på den viden, som den yngre har opbygget om emner som fx digital teknologi, sociale medier, nye arbejdsmetoder eller forståelse for yngre målgrupper. Din mentor vil lytte, udfordre og inspirer dig til at tænke og handle anderledes, så I sammen kan finde vejen til de forandringer, du ønsker. Det kræver, at du er åben, nysgerrig og modtagelig overfor helt andre måder at gå til en udfordring på. Samtalerne foregår altid med et løfte om gensidig fortrolighed.
Før du søger om at blive mentee
Din kommende mentor har brug for at vide, hvad din udfordring er, og hvad du håber at opnå med et forløb. Inden du søger om at blive mentee i Djøf, er det en god idé at tænke over de her tre ting:
- Hvad er din situation lige nu?
- Hvilke ønsker og udviklingsmål håber du at opnå med et mentorforløb?
- Hvad forestiller du dig, en mentor kan hjælpe dig med?
Idéer til temaer
Det er altid dig som mentee, der kommer med et udspil til emnet for forløbet. Det kan fx tage udgangspunkt i:
- forventninger til en leder fra en medarbejder med mindre arbejdserfaring
- nye arbejdsformer, fx agilitet, det hybride arbejde, AI
- jobforandringer og/eller markedsændringer
- forventninger til egen rolle og til udvikling af den
- finde balancen i arbejdslivet
- forskellige udgangspunkter, fx etnicitet og kønsidentiteter mv.
For at blive mentee i et omvendt mentorskab skal du
- være medlem af Djøf
- have færdiggjort en kandidatuddannelse
- arbejde som lønmodtager eller være selvstændig i din egen veletablerede virksomhed
- have minimum 7 års erhvervserfaring.
Det er en bonus, hvis du også har mulighed for at holde mentorsamtaler på engelsk.
Hvad får du ud af at være mentee?
Du får en unik mulighed for at blive inspireret og trække på de erfaringer, som din mentor har gjort sig. Du bliver afklaret i, hvad dine udfordringer er, og hvordan du kan håndtere dem.
Hvor langt er et omvendt mentorskab?
Mentorforløbet strækker sig typisk over 6-8 måneder, hvor I mødes 3-4 gange. På det første møde finder I ud af, om I er et godt match. Sammen afklarer I, hvad dine forventninger til forløbet er, og om mentor kan give dig den sparring, du har behov for. På baggrund af jeres afklaring aftaler I næste skridt.
Matchproces
Når du har indsendt din mentee profil, bliver du kontaktet af os for en introducerende samtale. Herefter er du klar til at blive matchet med en mentor. I starten vil det være os i sekretariatet, der matcher jer, og du vil blive inddraget med de forslag til mentorer, hvor vi har set, at der kunne være et godt match mellem jer.
Bliv klogere på, hvad du kan forvente som mentee
Hør, nogle af vores tidligere mentees fortælle om deres oplevelser fra mentorprogrammet.
Hvad kræver det at være mentee?
Som mentee skal du have lyst til at udvikle dig i en særlig retning. Og i den proces skal du også være parat til at blive udfordret på dine tanker og handlemønstre af din mentor. Det er derfor vigtigt, at du går ind i et forløb som mentee, og er åben for at se tingene fra andre perspektiver, end du plejer.
Alle mentorer i Djøfs mentorprogram arbejder frivilligt, derfor forventer de også, at du arbejder på de opgaver, som I aftaler.
Hvordan får jeg en mentor?
For at få en mentor igennem Djøfs mentorprogram, skal du være medlem af Djøf gennem hele forløbet.
Derudover er der nogle særskilte krav til mentorordningerne. Fx skal du være bachelorstuderende for at kunne søge en studiementor.
Sådan vælger du en mentor
- Du opretter en profil på vores mentorplatform. Her beskriver du dine ønsker til forløbet.
- Når vi har godkendt din profil, kan du søge efter en mentor på portalen.
- Du vælger en mentor og anmoder om et forløb.
- Hvis din mentor accepterer, aftaler I det første afklarende møde. Her afstemmer I ønsker og forventninger og hvor tit I mødes.
- Får du et afslag, kan du søge efter en anden mentor.
- Undervejs får du gode råd og redskaber til forløbet fra vores mentorteam.
Vores mentorteam står altid klar til at hjælpe dig med at finde et match.
Hvad koster det at få en mentor?
Hvordan sikrer Djøf kvaliteten af et mentorforløb?
Som mentee skal du have en oplevelse af, at mentorforløbet gør en forskel for dig, og at du får det udbytte, du har regnet med. Derfor gør vi vores bedste for hele tiden at optimere vores mentorrådgivning, match-proces og mentorordninger.
Og vi sikrer os, at nye mentorer bliver klædt på til opgaven ved at give dem en grundlæggende introduktion til mentorarbejdet.
Desuden kvalificerer vi løbende mentorprogrammet gennem erfaringsudveksling med forskere og eksperter inden for coach- og mentoring og HR-feltet.
Djøf er medlem af EMCC, og følger EMCC’s etiske retningslinjer for mentorsamtaler.
Hvem er mentorerne i Djøfs mentorprogram?
Mentorerne er medlemmer af Djøf, der frivilligt stiller deres erfaring og tid til rådighed for andre medlemmer.
Djøfs mentorprogram har eksisteret siden 2003, og der er over 800 mentorer i mentorkorpset. Hvert år gennemføres mere end 600 mentorforløb.
Kontakt os
Har du nogle spørgsmål til Djøfs mentorprogram, så skriv en mail til os på mentor@djoef.dk.
