Din rolle som mentor
Kunne du tænke dig at være den, der hjælper et andet menneske videre i arbejdslivet, ved at bidrage med nye perspektiver og erfaringer?
Omvendt mentorskab er en udviklingsproces, hvor du med en nyere erfaring deler din viden, færdigheder og perspektiver med et mere erfarent medlem. I samtalerne mellem jer er der typisk fokus på områder, hvor du som den yngre har opbygget viden om fx digital teknologi, sociale medier, nye arbejdsmetoder eller forståelse for yngre målgrupper – på en helt anden måde end det erfarne medlem (mentee). Det er mentee, der beslutter, hvad I skal tale om til jeres møder.
Det, der kendetegner et omvendt mentorskab, er, at din mentee gerne vil forstå sammenhænge og dynamikker i arbejdslivet, som har udviklet sig i en anden retning end forventet. Uanset hvem du er mentor for, er din rolle at lytte, udfordre og inspirere, så I sammen kan finde vejen til de forandringer, mentee ønsker.
Hvad får du ud af at være mentor?
Du får en unik mulighed for at dele dine erfaringer med en mentee, der gerne vil forstå de forandringer, han eller hun oplever i arbejdslivet. Du styrker dine samtalekompetencer og bliver klogere på både dig selv og andres arbejdsliv i mødet med mentees spørgsmål og udfordringer.
Som mentor trækker du på dine arbejdserfaringer – gode som dårlige, til at hjælpe mentee med at se en sag fra nye vinkler, så mentee selv reflekterer sig frem til sine handlemuligheder. Samtalerne foregår altid med et løfte om gensidig fortrolighed.
Før du søger om at blive mentor
Inden du søger om at blive mentor i Djøf, er det en god idé at tænke over de her tre ting:
- Hvordan vil du gå til mødet med en erfaren mentee?
- Hvad lægger du vægt på i et samarbejde med en mentee?
- Hvem er du som person i mødet med mentee?
Log ind og ansøg om at blive mentor
Idéer til temaer
Det er altid mentee, der kommer med et forslag til emnet for forløbet. Det kan fx tage udgangspunkt i:
- forventninger til en leder fra en medarbejder med mindre arbejdserfaring
- nye arbejdsformer - fx agilitet, det hybride arbejde og AI
- jobforandringer og/eller ændringer i arbejdsmarkedet
- forventninger til egen rolle og udviklingen af den
- finde balancen i arbejdslivet
- forskellige udgangspunkter - fx etnicitet og kønsidentiteter med videre.
For at blive mentor skal du
- være medlem af Djøf
- have afsluttet en kandidatuddannelse
- arbejde som lønmodtager eller være selvstændig i en veletableret virksomhed
- have minimum to års erhvervserfaring.
Det er en bonus, hvis du også har mulighed for at holde mentorsamtaler på engelsk.
Hvor langt er et omvendt mentorskab?
På det første møde finder I ud af, om I er et godt match. Sammen afklarer I, om mentees forventninger til forløbet, og hvad du som mentor kan tilbyde, hænger sammen. På baggrund af jeres afklaring aftaler I næste skridt. Mentorforløbet varer typisk 6-9 måneder, hvor I mødes 3-4 gange.
Matchproces
Når du har sendt din mentorprofil, kontakter vi dig til en introducerende samtale. Derefter er du klar til at blive matchet med en mentee. Til at begynde med finder vi et par mentees, som vi vurderer, kan blive et godt match. Du bliver selvfølgelig inddraget i processen med vores forslag, og sammen sikrer vi, at det kan blive et inspirerende forløb.