Sådan kommer du øverst i graduate-bunken
Du lander sjældent et graduatejob, bare fordi du har topkarakterer eller et stærkt cv. Når virksomheder vælger mellem mange dygtige kandidater, er der tit nogle helt bestemte ting, der gør forskellen.
4 ting graduate-virksomheder typisk lægger mærke til
Topkarakterer og et godt CV er sjældent nok i sig selv. Du skal skille dig ud og skabe en tydelig rød tråd mellem dine erfaringer, din fremtidige retning og den specifikke virksomheds konkrete behov.
1. Retning – ikke perfektion
Hvis du virker som en, der “er åben for det meste”, kan du virke ufokuseret.
Hvis du derimod kan sige, “Jeg vil gerne prøve kræfter/arbejde med A eller B, fordi jeg allerede har arbejdet med eller interesserer mig for X og Y”, bliver du langt mere interessant.
2. Erfaring, virksomheden kan bruge
Mange ansøgere har relevante studiejob, gode karakterer og frivillige aktiviteter på cv’et. Det, der afgør, om du skiller dig ud, er ofte, hvordan du forklarer det, du har lavet.
Pointen er ikke kun, hvilke opgaver du har haft. Pointen er, hvad de viser, at du kan bidrage med i jobbet.
Eksempel:
Den svage version:
“Jeg har arbejdet med data i mit studiejob”
Den stærke version:
“Jeg har analyseret kundedata i Excel og brugt det til at finde mønstre og målgrupper, som virksomheden kunne fokusere mere på. De erfaringer kan fx bruges i den kommende go-to-market strategi, som I beskriver, er en del af graduate-forløbet.”
Samme erfaring. To meget forskellige signaler.
Når du skriver cv, ansøgning eller går til samtale, så tag udgangspunkt i den graduate-stilling, du søger. Hvilke kompetencer leder virksomheden efter? Og hvilke af dine erfaringer viser, at du allerede er på vej i den retning?
Du kan også bruge LinkedIn som inspiration. Kig på tidligere graduates eller medarbejdere i relevante teams. Hvordan beskriver de deres erfaring og kompetencer?3. Soft skills og måden du arbejder på
Evner til at samarbejde, kommunikere og tage ansvar bliver ofte undervurderet. Men til jobsamtalen kan dine soft skills være det, der løfter en ok præstation til en virkelig stærk performance.
Graduatejobs handler nemlig ikke kun om faglighed. Virksomheder kigger også meget på alt det udenom. Det sker tit gennem cases, samtaler og små øvelser i rekrutteringsprocessen.
De vurderer fx:- om du tager ansvar
- om du kan samarbejde
- om du er nysgerrig og opsøgende.
Eksempel på ansvar:
“Vi havde en proces, der tog lang tid, så jeg foreslog en ny måde at gøre det på og testede den af.”
Eksempel på samarbejde:
“Vi havde forskellige idéer i gruppen, så jeg prøvede at samle dem i en løsning med fokus på projektets mål og KPI’er.”
Eksempel på nysgerrighed:
“Jeg spurgte ind til, hvordan mit arbejde blev brugt i organisationen, så jeg bedre kunne målrette det.”4. Motivation med en rød tråd
Virksomheder vil ikke kun høre, at du er motiveret. De vil forstå, hvorfor netop deres graduatejob giver mening for dig.
Derfor bliver din motivation stærkere, når du kan koble tre ting sammen:
- hvad du gerne vil arbejde med
- hvad du allerede har gjort, der peger i den retning
- hvorfor netop deres virksomhed er et godt match.
Eksempel:
Den svage version:
“Jeg synes, graduate-programmet lyder spændende.” Eller ”Jeg vil gerne arbejde med forretning.”
Den stærke version:
“Jeg søger et graduatejob hos jer, fordi I arbejder i et marked, hvor kommercielle beslutninger både kræver analyse og kundeforståelse. Og jeg kan se, at jeres graduates får mulighed for at arbejde på tværs af strategi, salg og forretningsudvikling tæt på vigtige beslutninger. Fra mit studiejob/speciale har jeg allerede erfaring med kundedata og markedstendenser, og jeg gerne vil lære mere om, hvordan man går fra analyse til anbefaling til implementering i forretningen.”
Forskellen er ikke kun motivation. Det er sammenhæng.
Virksomheder vil gerne kunne se en rød tråd mellem det, du har lavet indtil nu, og det, du gerne vil lære og udvikle dig i fremover.
