Gør dit studiejob til et fuldtidsjob

Overgangen fra studentermedhjælper til fuldtidsansat handler ikke kun om flere timer. Et fuldtidsjob kræver mere, og du skal du typisk tage mere ansvar, drive opgaver og arbejde mere selvstændigt. 

Spørg derfor din leder: 

• Hvilke kompetencer skal jeg udvikle for at passe ind en fuldtidsrolle?  
• Hvilke opgaver skal jeg kunne tage mere ansvar for?  
• Hvordan vurderer I typisk studentermedhjælpere, der gerne vil fortsætte?  
• Er der nogle særlige typer stillinger, jeg kunne gå efter?  

Jo bedre du forstår forventningerne, jo lettere bliver det at udvikle dig i den retning. 

Hvis du gerne vil vise, at du er klar til mere, skal du ikke vente på, at nogen giver dig en ny rolle. Undersøg, hvor du kan tage mere ansvar.

Det kan fx være, at du:

• følger en opgave helt i mål frem for kun at lave første udkast
• tilbyder at samle op efter et møde og holde styr på, hvad der skal ske bagefter
• foreslår en smartere måde at gøre noget på
• tager ansvar for en mindre analyse eller præsentation
• spørger, om du må komme tættere på et projekt eller en kunde.

Hjælp andre med at se værdien af dit arbejde – uden at prale selvfølgelig. Når du afleverer en opgave, kan du fx kort forklare, hvad du har undersøgt, og hvad du ser som næste skridt. På den måde bliver det tydeligere, hvordan du bidrager. 

I stedet for bare at skrive, “Her er mit udkast”, kan du skrive: 

“Jeg har gennemgået materialet, samlet de vigtigste pointer og sat dem op i et første udkast til slides/notat. Jeg har også markeret de steder, hvor jeg tænker, vi mangler input eller skal dykke lidt mere ned i indholdet.”

Stillinger bliver sjældent skabt af én samtale. De bliver til, fordi flere mennesker tror på, at du kan skabe værdi.  

Skab relationer til kolleger i andre afdelinger, fx projektledere, specialister eller folk, der arbejder med de områder, du gerne vil tættere på.  

Du kan gøre det helt lavpraktisk: 

• sig ja til opgaver på tværs af afdelinger 
• spørg ind til andres arbejde  
• deltag i faglige møder, hvis du får muligheden  
• tag en kaffe med en kollega i en afdeling, du er nysgerrig på 
• fortæl kort, hvad du arbejder med, når det giver mening.  

Dit speciale kan være en god måde til at styrke din faglige profil i virksomheden.

Du kan fx skrive om en udfordring, virksomheden arbejder med. Eller vælge et emne, der gør dig skarpere på de områder og opgaver, du gerne vil arbejde videre med – i virksomheden eller et andet sted.

Det hjælper at vise, at du tænker længere end selve opgaven. Så vil mange ledere begynde at se dig som mere end en studentermedhjælper. 

Når du får en opgave, så gør en indsats for at forstå: 

• hvorfor opgaven er vigtig 
• hvem der skal bruge dit arbejde 
• hvad der er vigtigst at få afklaret 
• hvad du selv kan tage ansvar for 
• hvornår du skal spørge om hjælp eller input. 
   

Du skal ikke kun satse på én mulighed. Søg også andre stillinger, tal med folk i andre virksomheder og undersøg brancher, der minder om den, du allerede er i. 

Det betyder ikke, at du er illoyal. Det er helt naturligt at holde flere muligheder åbne, mens du undersøger, hvad der konkret kan lade sig gøre. Det ved din leder også godt.