Sådan bruger du din 1:1 strategisk

En god 1:1 handler om at vide, hvad du vil have ud af mødet, vise at du tager initiativ og bruge den feedback, du får. Her får du opskriften.

1. Forbered dig kort og konkret

Du behøver ikke overforberede dig. Men du skal vide, hvad du vil have ud af mødet. Brug fem minutter på:

• Hvad er status siden sidst?
• Hvad er du i tvivl om?
• Hvor vil du have feedback?

Tænk også over, hvad din chef skal tage med fra mødet. Fx at du er godt i gang, tager ansvar og rykker dig. Så viser du, at du udvikler dig – og det giver dig en fordel, når du skal for handle løn.

2. Sæt retningen

Hav dine prioriteter klar, og læg gerne ud på mødet. Det viser, at du tager ansvar.  Sig fx ”Jeg har tre ting, jeg gerne vil vende: X, Y og Z”, eller “Det vigtigste for mig i dag er at få sparring på X”. Hvis tiden er knap: ”Hvis vi kun når én ting, vil jeg gerne fokusere på X.”

3. Gør status kort og skarpt

Giv en kort status, så din chef ved, hvad du bruger din tid på. Du behøver ikke store resultater. Det vigtigste er, at du viser fremdrift.

Fx “Siden sidst er jeg kommet videre med X, og jeg har fået bedre styr på Y”, eller “Jeg er færdig med X, så vi nu kan tage næste skridt med Y.”

Du må gerne fremhæve proces – ikke kun færdige resultater. Og vis, hvordan du skaber værdi. Fx: “der var lidt tvivl om retningen i opgave X, så jeg gik tilbage til formålet. Det gjorde det klart, hvad næste skridt var.”

4. Spørg om feedback

Du bliver bedre, når du ved, hvad du skal justere. Spørg konkret: “Hvad fungerede godt i X?” eller “Hvad kan jeg gøre anderledes næste gang?”

Jo mere konkret du spørger, jo bedre svar får du. Og hvis du tager udgangspunkt i en bestemt opgave eller situation, bliver det lettere for din chef at give relevant feedback, du kan handle på.

5. Følg op – og brug det

Værdien ligger i det, du gør bagefter.

• Opsummér mødet fx med “Så næste skridt for mig er X – er vi enige?”
• Efter mødet kan du kort skrive ned, hvad I talte om, og bruge det i dit arbejde.
• Ved din næste 1:1 kan du følge op, fx “Sidst talte vi om X, jeg har gjort sådan her.”

Det er desuden en god ide at skrive ned, når din chef roser dig eller dit arbejde. Det kan være svært at huske senere, men er værdifuldt, når du vil forhandle løn, have mere ansvar eller med på et projekt.