Bliv mentor
Kunne du tænke dig at bruge dine professionelle erfaringer til at understøtte andre medlemmers udvikling? Så bliv mentor i en af Djøfs mentorordninger – dine erfaringer gør en forskel for andre.
Bliv mentor og sæt blus under andre medlemmers udvikling
Som mentor bliver du en fortrolig sparringspartner i et andet medlems udviklingsproces. Og alle processer er forskellige. Derfor skal du som mentor både have lyst at give faglig sparring og tale om personlige drømme og mål.
Det kommer an på, hvad din mentee har brug for.
Uanset hvor du er i dit arbejds- eller studieliv, har du noget værdifuldt at give videre. Og som mentor låner du dine erfaringer ud til én, der har været på arbejdsmarkedet eller studiet kortere tid, end du har. Dine erfaringer og omveje kan blive deres genveje.
Som en del af Djøfs mentorprogram kommer du til at spille en væsentlig rolle for et andet medlem. Og hvem ved, måske lærer du også noget nyt om dig selv.
At være mentor er nemlig både en udfordrende og inspirerende proces, hvor du øger din selvindsigt og får finpudset dine kommunikative evner.
Vælg en mentorordning
Find den ordning, du vil være mentor i.
Bliv mentor i et udviklingsforløb
Din rolle som mentor
Som mentor i et udviklingsforløb er du en kompetent samtalepartner, der støtter et andet medlems personlige og faglige udvikling. Du er med til at skabe en udviklingsproces for din mentee med udgangspunkt i de erfaringer, ønsker og ambitioner for fremtiden, mentee har.
Din mentee kan både være helt ny på arbejdsmarkedet eller have flere års erfaringer som leder, medarbejder eller selvstændig. Det afhænger af, hvem du vil være mentor for, og hvor du selv står i din karriere. Men uanset hvem du er mentor for, er din rolle at lytte, udfordre og inspirere mentee, så I sammen kan finde vejen til de forandringer, din mentee ønsker.
Du kommer til at bruge dine erfaringer – gode som dårlige – til at hjælpe mentee med at belyse en sag fra flere vinkler, så mentee selv reflekterer sig frem til nye handlemuligheder. Samtalerne foregår altid med et løfte om gensidig fortrolighed.
Log ind og ansøg om at blive mentor
Før du søger om at blive mentor
Inden du søger om at blive mentor i Djøf, er det en god idé at tænke over de her tre ting:
- Hvad er det særlige ved din baggrund, viden og erfaring, som du kan bidrage med?
- Hvad lægger du vægt på i et samarbejde med en mentee?
- Hvem er du som person i mødet med mentee?
Idéer til temaer
Det er altid mentee, der kommer med et udspil til emnet for forløbet. Det kan fx være at:
- positionere sig i sin rolle
- forbedre relationen til sin chef
- falde til i nyt job
- lære mere om ledelse
- udvikle sig som leder
- finde balancen i arbejdslivet.
For at blive mentor i et udviklingsforløb skal du:
- være medlem af Djøf
- have færdiggjort en kandidatuddannelse
- arbejde som lønmodtager eller være selvstændig i din egen veletablerede virksomhed
- have minimum fem års erhvervserfaring, og som leder have minimum 5 års ledelseserfaring*.
*Det er en bonus, hvis du har mulighed for at holde mentorsamtaler på engelsk.
Hvad får du ud af at være mentor?
Du mærker glæden ved at den viden og erfaring du har samlet, kan komme en anden til gavn. Du styrker dine samtalekompetencer og bliver klogere på dig selv og andres arbejdsliv i mødet med mentees udfordringer.
Hvor langt er et udviklingsforløb?
Mentorforløbet strækker sig typisk over 9-12 måneder, hvor I mødes 4-6 gange.
På første møde finder I ud af, om I er et godt match. Sammen afklarer I, om mentees forventninger til forløbet, og hvad du som mentor kan tilbyde, hænger sammen. På baggrund af jeres afklaring aftaler I næste skridt.
Bliv jobsparringsmentor
Din rolle som mentor
Kan du dele ud af din viden og erfaring med at finde nye jobveje – også gerne på den internationale scene?
Så har vi masser af mentees, der kan bruge dig som mentor. Uanset, hvem du vælger at blive mentor for, er din rolle at lytte, udfordre og inspirere en mentee, der reflekterer over sit arbejdsliv og ambitioner for fremtiden.
Som jobsparringsmentor skal du finde balancen mellem at udfordre og støtte mentee i arbejdet med at finde det næste job.
Fx ved at fortælle om dine egne erfaringer med at søge job, dele specifik viden om din branche eller inspirere til alternative måder at søge job på.
Log ind og ansøg om at blive mentor
Før du søger om at blive mentor
Inden du søger om at blive mentor i Djøf, er det en god idé at tænke over de her tre ting:
- Hvad er det særlige ved din baggrund, viden og erfaring, som du kan bidrage med?
- Hvad lægger du vægt på i et samarbejde med en mentee?
- Hvem er du som person i mødet med mentee?
Idéer til temaer
Det er altid mentee, der kommer med et udspil til emnet for forløbet. Det kunne fx være:
- inspiration til nye karriereveje
- klarhed over kompetencer og værdier
- job i udlandet
- vejen ind på det danske arbejdsmarked
- nye og andre veje i jobjagten
- leder- eller specialistvejen
- strategisk netværk.
For at blive jobsparringsmentor skal du:
- være medlem af Djøf
- være i arbejde som medarbejder eller leder
- have minimum syv års erhvervserfaring efter endt uddannelse
- have erfaring med de forskellige veje, der kan føre til et job
- have lyst til at stille din viden og erfaring til rådighed*.
*Det er en bonus, hvis du har mulighed for at holde mentorsamtalerne på engelsk.
Hvor langt er et jobsparringsforløb?
Mentorforløbet strækker sig typisk over 3-6 måneder, hvor I mødes 3-4 gange.
På første møde finder I ud af, om I er et godt match. Sammen afklarer I, om mentees forventninger til forløbet, og hvad du som mentor kan tilbyde, hænger sammen. På baggrund af jeres afklaring aftaler I næste skridt.
Bliv mentor for en bachelorstuderende
Din rolle som mentor
Du kan selv huske, hvordan det er at være ny på studiet.
Som mentor for en bachelorstuderende lærer du at lytte til mentees små og store udfordringer, give kompetent sparring og foreslå forskellige måder at handle på. Målet er, at du kan være med til at skabe rammerne for et fedt studieliv, hvor din mentee trives.
Og derfor skal du have lyst til både at lytte til og snakke om faglige og sociale elementer af studielivet. Det kommer an på, hvad din mentee har brug for.
Du får også mulighed for at reflektere over din egen studietid og trække dine erfaringer frem – både de gode og de dårlige – for at inspirere andre til at få det bedste ud af studietiden.
Log ind og ansøg om at blive mentor
Før du søger om at blive mentor
Inden du søger om at blive mentor i Djøf, er det en god idé at tænke over de her tre ting:
- Hvad er det særlige ved din baggrund, viden og erfaring, som du kan bidrage med?
- Hvad lægger du vægt på i et samarbejde med en mentee?
- Hvem er du som person i mødet med mentee?
Idéer til temaer
Det er altid mentee, der kommer med et udspil til emnet for forløbet. Det kan fx være:
- studieteknik
- eksamensforberedelse
- motivation og ambitioner
- at læse i udlandet
- samarbejdet med medstuderende
- balance mellem studie, job og fritid.
For at blive studiementor skal du:
- være medlem af Djøf
- være i gang med en kandidatuddannelse eller være i starten af din karriere
- have lyst til at dele ud af dine erfaringer fra studiet
- have lyst til at være mentor for en studerende, der ikke nødvendigvis har samme studiebaggrund som dig*.
*Det er en bonus, hvis du har mulighed for at holde mentorsamtaler på engelsk.
Hvor langt er et forløb som studiementor?
Mentorforløbet strækker sig over 3 måneder, hvor I mødes 3-4 gange.
På første møde finder I ud af, om I er et godt match. Sammen afklarer I, om mentees forventninger til forløbet, og hvad du som mentor kan tilbyde, hænger sammen. På baggrund af jeres afklaring aftaler I næste skridt.
Bliv EU-mentor
Din rolle som mentor
Som mentor kan dine erfaringer og viden om EU-systemet få stor værdi for en stagiaire/nyansat, der skal til at forme sin karriere i EU. En mentee kan trække på dig i forhold til konkrete udfordringer i jobbet eller fx drøfte karrieremæssige ambitioner og mål. Som mentor giver det dig mulighed for at reflektere over dit job og dine egne veje, genveje og omveje i karrieren.
Log ind og ansøg om at blive mentor
Før du søger om at blive mentor
Inden du søger om at blive mentor i Djøf, er det en god idé at tænke over de her tre ting:
- Hvad er det særlige ved din baggrund, viden og erfaring, som du kan bidrage med?
- Hvad lægger du vægt på i et samarbejde med en mentee?
- Hvem er du som person i mødet med mentee?
Idéer til temaer
Det er altid mentee, der kommer med et udspil til emnet for forløbet. Det kunne fx være:
- relationer til chef og kolleger
- hvordan man bruger sit netværk
- hvordan man løser sine opgaver bedst muligt
- at positionere dig og gøre dine resultater synlige
- muligheder og udfordringer ved en international karriere.
For at blive EU-mentor skal du:
- have nogle års erfaring inden for en af EU-institutionerne fx EU-Repræsentationen, Europa-Parlamentet, eller Europa-Kommissionen
- have lyst til at dele ud af din erfaring over for én, som gerne vil lære EU-systemet at kende inde fra
- Være medlem af Djøf, men ikke nødvendigvis*.
*Er du ikke medlem af Djøf, skal du kontakte os på mentor@djoef.dk, inden du kan blive mentor.
Hvor langt er et EU-mentorforløb?
Mentorforløbet strækker sig typisk over 3-6 måneder, hvor I mødes 3-4 gange.
På første møde finder I ud af, om I er et godt match. Sammen afklarer I om mentor kan imødekomme dine forventninger. På baggrund af jeres mødeaftaler I eventuelt næste skridt
Har du spørgsmål til vores mentorordning, så skriv til mentor@djoef.dk.
Træningsbane for gode spørgsmål
Hør to garvede mentorer udveksle erfaringer.
Kasper bliver i samarbejde med sin mentee dygtigere til at stille flere spørgsmål end at give svar. For ham er relationen til en mentee givende begge veje, fordi han på den ene side er sparringspartner og på den anden side får spejlet sin egen ledelsesstil.
Rikke bruger sin ledererfaring til at sparre med sine mentees om både at være ny leder, men også overgangen til at blive leder for ledere. Det kan også handle om at håndtere at være den eneste kvinde rundt om bordet.
En tillidsfuld relation er vigtigt
Motiverede mentees, tillidsfulde relationer og personlig udvikling. Det er en stor del af Christinas oplevelser af at være mentor.
Hør mere om Christinas erfaringer og bliv klogere på, hvad det vil sige at være mentor.
Mød os på webinar om mentorrollen
Deltag i webinaret og find ud af, hvad mentoropgaven går ud på og stil dine spørgsmål til en erfaren mentor.
Ofte stillede spørgsmål om at være mentor
Hvad kræver det at blive mentor?
Som mentor skal du have lyst til at udfordre dig selv og din mentee. Fx vil du blive mødt med en masse spørgsmål, og det er ikke sikkert, at du kan svare på dem alle sammen
Der er forskel på at være mentor på et jobsparringsforløb og være mentor på et længere udviklingsforløb. Som jobsparringsmentor er du klar til at lytte, vejlede og udfordre mentees jobønsker på basis af din erfaring.
På et udviklingsforløb er mentee i job, og her handler det om, at mentee skal komme tættere på indsigter om sig selv og sit arbejdsliv. Og der spiller du en nøglerolle i forhold til at hjælpe din mentee med at få de indsigter. Derfor er det vigtigt, at du er undersøgende, lyttende og fordomsfri, så I sammen kan skabe et trygt rum til udvikling.
Du kommer også til at benytte forskellig greb i samtalerne, så det passer til de behov, din mentee har. Fx ved at opmuntre, udforske nye perspektiver, dele ud dine erfaringer og andre gange skabe refleksion over det, der kan være svært for din mentee.
Det er en bred vifte af faglige og personlige kompetencer, det kræver at være mentor. Nogle af dem har du allerede. Nogle vil du lære i løbet af mentorforløbet. Det vigtigste er, at du har lyst til at blive udfordret og dele ud af dine erfaringer.
Hvad får jeg ud af at blive mentor?
Som mentor udvikler du dine kommunikative og relationelle kompetencer. Du kommer til at indgå i et veletableret mentorkorps på over 800 medlemmer af Djøf, så du får også adgang til et stærkt netværk med andre, der brænder for at dele deres erfaringer og ikke mindst udvikle mentees og sig selv.
Derudover bliver du udfordret og inspireret på dine egne tanke og handlemønstre. Alt sammen noget som styrker din karriere.
Vi sørger for at kompetenceudvikle og sparre med dig løbende, så vi i fællesskab sikrer, at du er klædt på til den mentorrolle, du indtager.
Hvordan bliver jeg mentor i Djøf?
Du vælger den af de tre ordninger, som passer dig bedst.
Når du trykker Ansøg bliver du bedt om at oprette en profil på Djøfs mentorplatform, kaldet PushFar. Her beskriver du dig selv, dine præferencer og hvad du kan bidrage med som mentor.
Vi inviterer dig til en screeningssamtale med en konsulent fra mentorteamet.
Når du er godkendt som mentor, bliver din mentorprofil synlig for nye mentees på mentorplatformen.
Du får en grundig introduktion til mentorrollen og invitation til mentorfaglige workshops. Du får også adgang til læringsressourcer.
Og så tilbyder vi sparring og supervision på mentorrollen, hvis du ønsker det.
Hvordan foregår matchprocessen?
På mentorplatformen, PushFar,kan nye mentees selv vælge mellem de mentorer, som matcher deres præferencer og ønsker.
Når en mentee anmoder dig om et mentorforløb, kan du enten acceptere eller afslå anmodningen. Du har mulighed for at begrunde dit valg til mentee.
Når du har accepteret en mentee, vil mentee kontakte dig via mentorplatformen og invitere dig til et indledende møde.
Det første møde mellem dig og en mentee har til formål at afklare om, I er et godt match, før I beslutter om, I vil forpligte jer på et forløb.
Hvordan sikrer Djøf kvaliteten af et mentorforløb?
Som mentor skal du have en oplevelse af, at du kan sparre med den person, du bliver matchet med. Eller at du bliver klædt ordentlig på til det. Alt sammen så du også får en god oplevelse i mentorrollen. For at sikre det optimerer vi hele tiden vores mentorrådgivning, match-proces og mentorordninger.
Vi står også til rådighed undervejs i mentorforløbet, hvis du har spørgsmål eller har brug for supervision, så du kan udfylde din rolle som mentor.
Vi kvalificerer løbende mentorprogrammet gennem erfaringsudveksling med forskere og eksperter inden for coach- og mentoring og HR-feltet.
Djøf er medlem af EMCC, og følger EMCC’s etiske retningslinjer for mentorsamtaler.
Hvor lang tid har Djøfs mentorprogram eksisteret?
Djøfs mentorprogram startede i 2003, og har i dag over 500 mentorer i korpset.
Hvert år gennemføres mere end 400 mentorforløb.
Kontakt os
Har du nogle spørgsmål til Djøfs mentorprogram, så skriv en mail til os på mentor@djoef.dk.
