Miniguide til dresscode på jobbet

Både ja og nej. Der er ingen lov om dresscode i Danmark. Men din arbejdsgiver har ret til at diktere, hvad du skal have på. Derfor vil du også opleve stor forskel på virksomheder, og der kan også være forskel internt i en virksomhed. 

Det er nemlig arbejdsgiverens ret at tegne linjen for virksomheden, og hvordan medarbejderne skal gå klædt. Det handler om virksomhedens image. Og der kan arbejdsgiveren sagtens kræve, at du skal gå professionelt klædt. Og heri kan de definere, hvad det betyder for dig og dine kolleger.

Men en virksomhed må ikke forskelsbehandle mellem køn. Det gælder også for virksomhedens dresscode. Og så alligevel. Tilbage i 2019 afgjorde Ligebehandlingsnævnet en strid mellem en virksomhed og en medarbejder.

Her slog nævnet fast, at det var i orden at påbyde mænd at gå i lange bukser og lukkede sko, mens kvinder på samme arbejdsplads kunne gå på arbejde i kjoler og åbne sko.

Det skyldtes, at virksomhedens krav om formel beklædning betyder noget forskelligt for kvinder og mænd. Her gælder det, at de overordnede regler - altså kravet om formel beklædning - gælder for begge køn.

Det er dog ulovligt at sige: mænd ikke må gå i shorts, mens kvinder selv måtte bestemme. I sidste ende er det virksomheden, som bestemmer, hvordan du skal gå klædt i din arbejdstid, fordi det handler om deres image. 

Er regler og rammer uklare for dig, giver det god mening at få dem præciseret, så der er ikke opstå en unødig konflikt over tøj. Det er til gavn for dig og dine kolleger.