Hvad er dit studiejob?

- Jeg arbejder som Business Analyst hos et investeringsrådgivningsfirma i Aarhus.

Hvad fik dig til at beslutte, at du ville forsøge at forhandle din løn i dit studiejob?

- Jeg fandt ud af, at en af de nyansatte sabbat-årsmedarbejdere i samme stilling, fik samme grundløn (timeløn) som mig. Det synes jeg ikke var fair, da jeg er længere i uddannelsesforløb, og havde været ansat i stillingen i 2 år mere. Dertil var det også ved at være et år siden sidst jeg steg i løn, hvorfor jeg tænkte det gav god mening at indkalde til samtale. Derfor bad jeg om en snak om min løn.

Hvordan havde du det op til selve lønsnakken med din chef?

- Jeg var meget nervøs. Både i forhold til, hvad udfaldet ville være, men også i forhold til hvordan min chef ville reagere.

Hvad gjorde du konkret for at forberede dig på samtalen?

- Først snakkede jeg med mine forældre omkring det. Jeg tænkte de havde mere erfaring end mig i at forhandle løn, og kunne komme med gode input. Dernæst overvejede jeg hvilken løn, jeg synes ville være fair, så jeg havde noget at gå ud fra. 

Hvordan oplevede du selve samtalen?

- Samtalen gik rigtig godt, og var faktisk en rigtig god oplevelse. Det var rigtig svært at starte samtalen, for hvordan starter man lige ud? Men da først man kom i gang med dialogen, gik det rigtig fint. 

Hvad fik du ud af forhandlingen? 

- Jeg fik en følelse af at være blevet set og hørt, og fik gjort opmærksom på, at mit arbejde også skal værdsættes. Jeg steg i løn, hvilken var et af mine formål med at tage løn snakken, men lige så meget det med at gøre opmærksom på at man skal værdsættes for det stykke arbejde, man lægger i sin hverdag på job.

Hvad vil du sige til andre studerende, der overvejer at tage en lønsnak i deres studiejob?

- Jeg vil klart anbefale andre studerende at tage en lønsnak, hvis man overvejer det. Du vil fortryde hvis ikke du tager snakken, og formentligt gå med en "hvad nu hvis"-tanke. Det kan man undgå ved at tage samtalen, også selvom det kan være svært. Men hvad er det værste der kan ske? Alle (de fleste) har ret til at forhandle løn, så enten kommer man ud fra samtalen med en bedre løn, eller også kommer man ud på den anden side hvor tingene er uændret, men hvor man har skubbet grænser og måske sat en tanke i gang hos ens leder.