Loading component...
- AI kan være en stærk hjælper i jobsøgningen, men den kan også gøre din ansøgning mindre troværdig, mindre personlig, og i værste fald forkert. Sådan siger Frederik Iuel, der til dagligt rådgiver Djøfs medlemmer om brugen af AI.
Frederik Iuel uddyber: - Hvis du sender AI-tekst direkte afsted til arbejdsgiveren, risikerer du et generisk udtryk uden nogen menneskelighed. Og hvis din AI opfinder erfaring på dit CV, underminerer du tilliden og kan blive fanget i interviewet. Bruger du ukritisk AI til at genbruge samme standardansøgning, signalerer du måske manglende forståelse for rollen og arbejdspladsen. Og stoler du blindt på AI’ens fakta, kan du komme til at skrive noget forkert om virksomheden og skade din troværdighed som kandidat.
Frederik Iuel giver følgende fem råd til, hvordan du ikke skal anvende AI i jobsøgningen
1. Lad være med at sende AI-tekst direkte afsted. Omskriv det med din egen stemme, og brug konkrete eksempler.
2. Lad være med at bruge AI til at opfinde erfaring, resultater eller uddannelse. Brug kun det, du kan dokumentere og forklare.
3. Lad være med at bruge AI til at genbruge den samme standardansøgning hver gang. Lad i stedet AI hjælpe med at målrette indholdet konkret til netop den rolle og arbejdsplads.
4. Lad være med at stole på AI’s fakta om virksomheden eller rollen: tjek alt (tal, årstal, påstande, strategi) selv.
5. Lad være med at dele fortrolige eller personfølsomme oplysninger i AI-værktøjer anonymisér altid og udelad interne detaljer.
