Nyuddannede Matilde fik at vide, hun ikke var dygtig nok

“Du er ikke dygtig nok.”

Det var beskeden, jeg fik, da jeg ringede til min A-kasse for at få sparring på min jobsøgning. Av. Det, hun nok mente, var, at jeg manglede erfaring. Og ja – erfaring kan man ikke fake. Men betyder det, at jeg ikke var dygtig?

Ved en jobsamtale blev jeg spurgt:“Hvorfor skal vi ansætte en nyuddannet som dig – frem for en med erfaring?”

Et fair spørgsmål.

Men jeg tænkte: Hvorfor ikke?

Da jeg endelig fik job, skrev jeg, at jeg var glad for, at min arbejdsgiver turde tage chancen med en nyuddannet.  Min chef svarede dagen efter: “Det er sjovt, du ser det som en chance. For det gjorde vi egentlig ikke.”

Den sætning har sat sig fast.  For måske har vi fået en lidt for snæver forståelse af, hvad erfaring er.

Ja – erhvervserfaring er vigtigt. Men hvis erfaring altid er det vigtigste – hvorfor kræver så mange job en kandidatuddannelse? Er uddannelsen bare en adgangsbillet? Eller anerkender vi reelt den værdi, den skaber?

Det fik mig til at tænke over, hvad det egentlig er, nyuddannede kommer med – ud over det, der står på cv’et. Her er noget af det, jeg er kommet frem til:

1. Opdateret viden og digitale færdigheder. Vi er hjemme i ny teori, teknologi og værktøjer.
2. Læringsvillighed og tilpasningsevne. Vi lærer hurtigt – og stiller spørgsmål, andre er stoppet med at stille.
3. Friske perspektiver og idéer. Vi ser organisationen med nye øjne – og tør udfordre vanetænkning.
4. Motivation og drive. Vi vil fremad – og det mærkes i vores energi, ansvar og ambition.
5. Mangfoldighed og samfundsbevidsthed. Vi er formet af bæredygtighed, diversitet og etik – og det præger alt, vi gør.

De kvaliteter er lette at overse – både som arbejdsgiver og som nyuddannet. Men måske er det tid til at spørge: Hvad er erfaring egentlig? Er det kun noget, der måles i år og titler – eller også i nysgerrighed, viden og vilje til at lære?

Nyuddannede kommer ikke tomhændede – måske er vores værdi bare sværere at afkode ved første øjekast.

Så måske handler det ikke om at “tage en chance” – men om at få øje på potentiale, før det har fået erfaringens stempel.

^{Indlægget er adapteret fra Matilde Leanders LinkedIn.}