Josefines jobjagt tog otte måneder og 104 afslag: - Jeg øver mig i at tro på mig selv
En besked blev vendepunktet
I otte måneder var Josefine Nordhejm Andersen jobsøgende. 104 ansøgninger blev det til. Nogle gange fik hun svar, andre gange ikke. Selvtilliden dalede, og tvivlen voksede.
Gennem jobcenteret fik hun en mentor, der opfordrede hende til at række ud til virksomheder. Derfor skrev hun en dag til Visikon ApS og foreslog en virksomhedspraktik.
Det skulle vise sig til at blive vendepunktet. For efter én måned blev hun fastansat. Og i dag – knap et år efter – har hun fundet sin plads på arbejdsmarkedet og bruger sin faglighed til at skabe værdi.
Usikkerheden som forfølger
Josefine Nordhejm Andersen har en kandidat i folkesundhedsvidenskab fra Aarhus Universitet og arbejder i dag fuldtid hos Visikon Aps, hvor hun som content manager arbejder med sundhedskommunikation.
Det var en lettelse endelig at lægge ledigheden bag sig, og som ny i jobbet fik hun hurtigt stort ansvar.
- Jeg var meget overvældet over at få jobbet, og jeg følte, at jeg blev anerkendt for mine kompetencer. Det hjalp utrolig meget, at mine kollegaer fra dag ét så og anerkendte min faglighed i form af, at mine inputs var med til at skabe retning. Det var en skærende kontrast til, hvordan jeg havde følt i lang tid, så det gav mig et kæmpe boost.
Usikkerheden fra jobsøgningsperioden sad dog stadig i kroppen.
- Jeg havde fået et enormt knæk i selvtilliden, og det påvirkede mig mere i starten, end jeg havde lyst til, at det skulle. Der er til tider stadig stor forskel på, hvad jeg føler indvendigt, og hvordan det ser ud udadtil. Men jeg øver mig i at tro på mig selv.
Arbejdsglæde og ansvar
Selvom selvtilliden stadig kan svinge, mærker Josefine Nordhejm Andersen, at hun skaber stor værdi i sit arbejde. Og det har hendes chef også bemærket.
Gennem det seneste år har hun fået mere ansvar og er blevet inddraget i beslutninger om virksomhedens produktudvikling. Hun har også fået muligheden for at tage et kursus i ledelse, og det ser hun som en stor anerkendelse af sine evner og potentiale.
- I starten handlede det bare om at få et job, men nu har jeg fået nok selvtillid til at tage mere plads og bidrage på et højere niveau. Jeg ved, at jeg har meget at byde på, og det motiverer mig.
Med de nye udfordringer følger også en spænding og nysgerrighed på fremtiden.
- Jeg kan stadig opleve tvivl, men jeg fornemmer, at jeg har flair for ledelse, og det giver mig en drivkraft til at ville udvikle mig videre.
1. Vær god ved dig selv
Det var svært ikke at tage afslagene personligt. Jeg kæmpede med en engel på min ene skulder, der forsøgte at holde mig oppe, og en djævel på den anden, der satte lighedstegn mellem at være jobsøgende og mig som person. Men det er vigtigt ikke at lade afslagene definere, hvem du er, for det kan være utroligt ødelæggende.
2. Flyt dit fokus
Mange sagde, at jeg skulle nyde tiden som ledig, men det kan man simpelthen bare ikke, fordi man ikke ved, hvornår man får et job, og det er super stressende. Men noget, der gav mig energi og selvtillid, var at gøre ting, der ikke handlede om job – som fx at træne.
3. Gør det klart, hvilken værdi du kan skabe
Det er vigtigt at række ud til en masse personer. Gør det klart, hvilken værdi du kan skabe for virksomheden. I min mail til min chef skrev jeg konkret, hvordan mine kompetencer kunne skabe værdi for dem. Jeg vedhæftede mit motiverede cv og skrev, at jeg ville uddybe det over en kaffe.
4. Acceptér, at held og timing spiller en rolle
Selvom det kan være irriterende at høre, er det vigtigt at vide, at held og timing spiller en enorm rolle. Du kan gøre alt det rigtige og stadig ikke lande jobbet. Det betyder ikke, at du ikke er god nok – bare at det ikke var det rette match.
