kendskab til teorier og de nyeste tendenser om psykologisk udvikling af organisationer og mennesker
sparring og feedback på konkrete udfordringer
forståelse for modstillinger og dilemmaer i organisationer
redskaber og træning i onlinefaciliteret læring
styrket dine samarbejdsevner med andre fagligheder
nye perspektiver på egen praksis og flere handlemuligheder til at skabe målbare resultater
et netværk med andre ligesindede, der står med tilsvarende udfordringer.

Det får din arbejdsplads

Din arbejdsplads får en medarbejder, der:

er trænet i at se organisationer, mennesker og vækst i et psykologisk perspektiv
kan fremme en sund arbejdskultur, medarbejdertilfredshed og arbejdsglæde
forbedrer samarbejdet og forstår at lede læringsaktiviteter på tværs af organisationen
styrker gruppedynamikker og fremmer læring og udvikling i arbejdsfællesskaber
kan mindske tankefejl og adfærdsfælder i grupper og organisationer
kan designe og lede adfærdsforandringer baseret på principper fra evolutions- og adfærdspsykologi.

Uddannelsens indhold og forløb

’Organisationspsykologiuddannelsen’ går i dybden med, hvordan du kan bruge psykologisk viden til at øge produktivitet, effektivitet, trivsel og arbejdsglæde i organisationer.

Formålet med ’Organisationspsykologiuddannelsen’ er at give dig kompetence til at anvende og vurdere aktuel psykologisk viden i dit arbejdsliv. Uddannelsens temaer er udvalgt ud fra de udfordringer og problemstillinger, der kendetegner organisationer i dag, og hvilke dilemmaer og faldgruber udvikling af mennesker i organisationer byder på.

Du kommer til at arbejde med:

menneskelig adfærd i organisatoriske sammenhænge
drivere og hæmmere for udvikling og forandring
metoder og strategier til at skabe udviklingsmuligheder i organisationer
HR-værktøjer, forandringsprojekter og ledelsesmetoder.

Undervisningsdage: 7 dage.
Moduler: 6 + et kickoff
ECTS-point: 10 ECTS-point.

Djøf udbyder uddannelsen i samarbejde med Københavns Professionshøjskole.

Før start
Det skal du gøre inden start
Før uddannelsens start skal du beskrive din motivation og baggrund og konkrete organisationspsykologiske problemstillinger, som du ønsker at behandle under uddannelsen.
24.-25. februar 2026, med overnatning
Modul 1
Motivation og læring i arbejdslivet
Dag 1: Introduktion og arbejde med organisationspsykologiske cases fra hverdagen
Du får en introduktion til uddannelsens mål, indhold og form og de øvrige deltageres mål med at deltage. Til at forstå og reflektere over sammenhænge, modsætninger og dilemmaer inden for det organisationspsykologiske felt bliver du præsenteret for en metateoretisk refleksionsramme, der anvendes gennem hele uddannelsen.
Om eftermiddagen kommer teatergruppen Teaterspektrum på besøg. Sammen undersøger vi, hvordan organisationspsykologiske problemstillinger udspiller sig verbalt og kropsligt i aktuelle cases. Formålet er at dele og analysere konkrete organisationspsykologiske mikroproblemstillinger og afprøve forskellige handlemuligheder. Det bliver både lærerigt, sjovt og fællesskabsopbyggende.
Dagen giver dig:
en organisationspsykologisk metamodel/forståelsesramme
træning i at analysere organisationspsykologiske cases fra forskellige psykologiske perspektiver
mulighed for at eksperimentere med forskellige kommunikative greb i trygt selskab med en professionel teatergruppe
mulighed for at drøfte vigtige organisationspsykologiske problemstillinger med andre deltagere.
Dag 2: Motivationsorienteringer i arbejdslivet
På modulet får du perspektiver på, hvad medarbejdere bliver motiveret af i dag, og hvilke former for organisering, feedback og ledelse det kalder på. Du får viden om, hvad der fremmer og hæmmer motivation i arbejdet, og du får inspiration til, hvad du kan gøre for at fremme egen og andres motivation i arbejdet.
Dagen giver dig:
indblik i teorier om motivation
metoder til at analysere egne og samarbejdspartneres motivationsorienteringer
konkrete værktøjer til at arbejde med motivation og arbejdsglæde
ekspertoplæg af Helle Hein.
4. marts 2026, 9.30-10.30, online
Kickoff
Kickoff af onlinelæringsgrupper
Mellem modulerne mødes du med din læringsgruppe. Her reflekterer I over undervisningens indhold og forbinder det med problemstillinger fra jeres egen praksis. I vil også få til opgave at facilitere en opsamlingsøvelse på et af modulerne. På dette første møde aftaler I tidspunkter for de efterfølgende møder i læringsgruppen.
12. marts 2026, MBK, København K
Modul 2
Evolution og adfærdspsykologi – med menneskedyret på arbejde
På modul 2 får du en introduktion til evolutions- og adfærdspsykologiske pointer og redskaber til at analysere og designe adfærdsforandringer i organisationer. Mennesker er kloge, rationelle og selvstændige, men vi er også forudsigeligt irrationelle, hyper sociale dyr. Vores evolutionært udviklede motiver og hjerneprogrammer styrer os ofte ’bag om ryggen’, og vi begår tankefejl og falder i adfærdsfælder. Viden om vores nedarvede bias og adfærdsparatheder kan hjælpe os til at træffe bedre beslutninger og gøre det lettere at samarbejde og få gjort det, vi gerne vil.
Dagen giver dig:
viden om vores evolutionært nedarvede hjerneprogrammer og fundamentale motiver
viden om centrale tankefejl og adfærdsfælder i grupper og organisationer
redskaber til analyse og design af adfærd, samarbejde og beslutningsprocesser.
9. april 2026, MBK, København K
Modul 3
Fremtidens organisation
På modulet bliver du præsenteret for de nyeste strømninger inden for organisationspsykologien med Frederic Laloux’ organisationsmodel TEAL og professionelle læringsfællesskaber. Du arbejder undersøgende med, hvilke værdier, idealer og kompetencer fremtidens organisationer skal bygge på, og hvilke dilemmaer der kan opstå med selvledelse og decentral beslutningskraft. Du får kompetence til at omsætte og afprøve disse idéer i din egen organisation.
Dagen giver dig:
viden om læring, selvledelse, helhed og evolutionært formål i organisationen
træning i at omsætte idéer til handling
træning i at håndtere centrale dilemmaer i fremtidens organisation
en case fra en organisation, der arbejder med TEAL.
29. april 2026, MBK, København K
Modul 4
Psykologiske forsvar – dynamik og produktivitet i samarbejdet
Dagen fokuserer på, hvordan gruppers psykologiske modenhed påvirker tænkning og adfærd i gruppen. Jacob Alsted giver dig indblik i, hvorfor det ikke altid er lige let at bevare et åbent, fleksibelt og professionelt mindset, selvom idealet er, at alle kan reflektere, tale og tænke frit i organisationen.
Dagen giver dig:
viden om følelser og gruppedynamiske processers betydning for gruppers modenhed og præstationsevne
begreber til at analysere gruppedynamiske processer
metoder til at opbygge lærings- og præstationsfremmende samspil
forståelse af projektioners betydning i udviklings-, lære- og beslutningsprocesser i grupper.
21. maj 2026, MBK, København K
Modul 5
Mening, identitet og samarbejde
På modul 5 får du en introduktion til systemisk og narrativ organisationspsykologi. Du får viden om, hvordan du kan bruge narrative ideer og begreber til at facilitere læring og udvikling i arbejdsfællesskaber, samt meningsfuldt arbejde med strategi og forandringsprocesser. Du får inspiration til, hvordan negative interaktionsmønstre, uværdige positioner og konflikter kan opløses.
Dagen giver dig:
viden om narrativers betydning for organisation, trivsel, samarbejde og læring
metoder og begreber til at facilitere læring og forandring i egen organisation
mulighed for at styrke din vurderingsevne gennem at reflektere struktureret over konkrete dilemmaer og problemstillinger i eget og andres arbejdsliv.
9. juni 2026, MBK, København K
Modul 6
Opsamling, perspektivering og vejledning
Du og resten af holdet samler op på uddannelsens mål og indhold, og I giver hinanden sparring på problemstillinger og projekter. I reflekterer over etiske problemstillinger ved psykologisk intervention i organisationer. Efter frokost bliver du vejledt om eksamensopgaven.
Dagen giver dig:
et overblik over hele uddannelsen og det teoretiske landskab
metateoretiske begreber og modeller til analyse og handlingskvalificering
sparring om eksamensopgaven.
22. juni 2026, 12.00
Eksamen
Eksamen
Eksamensformen er en caseopgave, hvor du beskriver et fagligt og professionelt problem fra din praksis, som har din særlige interesse eller opmærksomhed. Casen må gerne bygge på systematiske observationer og undersøgelser fra din organisatoriske kontekst. Det skriftlige produkt skal maks. være på 12, 16 eller 20 sider for en, to eller tre studerende.
Ved gruppeaflevering er indledning, problemformulering og konklusion fælles for gruppen, mens I ved den øvrige tekst skal angive, hvem der er ansvarlig for hvilke dele af teksten. Bedømmelsen er individuel. Forud for eksamen modtager du to timers individuel vejledning. Efter den nye eksamensbekendtgørelse er du automatisk tilmeldt eksamen. Framelding tæller som et eksamensforsøg og vil være det første ud af tre mulige.
’Organisationspsykologiuddannelsen’ kan meriteres som valgfrit modul på ’Diplomuddannelsen i projektledelse’ (10 ECTS-point) eller ’Diplomuddannelsen i ledelse’ (5 ECTS-point).

Loading component...

Hvem møder du?

Jesper Dybdal

Lektor i pædagogisk psykologi på Københavns Professionshøjskole

Loading component...

Uddannelsens form

’Organisationspsykologiuddannelsen’ er bygget op af en række elementer, der understøtter din læring. Du bliver undervist efter principperne om ’blended learning’:

Dynamisk og problembaseret læring: Du møder teoretiske ekspertoplæg, caseanalyser, onlinefaciliterede læringsgrupper og gruppediskussioner.
Refleksion over praksis: Du mødes virtuelt med din læringsgruppe, og mellem hvert modul har du lejlighed til at diskutere og reflektere over praksis. Første møde faciliteres af underviser og skydes i gang med en kort videointro til code of conduct og teknik. Dernæst skifter værtsrollen fra gang til gang. Som start på hvert modul skiftes læringsgrupperne til at facilitere ½ times opsamling fra sidste modul.
Forberedelse: Dit udbytte afhænger af, at du forbereder dig. Derfor skal du afsætte tid mellem modulerne til at forberede dig med litteratur og filmklip. Et fast element er ½-1 times onlinelæringsgruppe mellem hvert modul.
Onlinelæringsgrupper: Kickoff af læringsgrupper sker efter modul 1.
Selvrefleksion: Undervisningen prioriterer tid og rum til, at du kan reflektere over egen rolle og egen adfærd. Vi opfordrer til, at du løbende nedfælder dine refleksioner i din notesbog.
Konkrete cases og egen virkelighed: Teori, metoder og perspektiver bliver i høj grad tænkt ind i din egen arbejdsvirkelighed. Vi bruger dine konkrete erfaringer og inddrager relevante cases til brug for fælles analyse.
Eksamen: Du afslutter uddannelsen med eksamen på diplomniveau (10 ECTS).

Djøfs digitale læringsportal forstærker din læring på kurset med forskellige læringsaktiviteter og materialer. Du kan bruge portalen fra en browser 24-7. Og du kan lære de andre deltagere og underviserne at kende allerede før kurset. Sammen gør vi noget godt for miljøet ved at spare på det trykte materiale.

Loading component...

Det siger tidligere deltagere

Gennemsnitlig tilfredshed

4.5

20 bedømmelser

Loading component...

Bonus: 1,5 times læringsworkshop

Når du tilmelder dig et kursus eller en uddannelse hos os, bliver du automatisk inviteret til onlineworkshoppen ’100% læring’.

På 1,5 time får du metoder til at øge dit læringsudbytte før, under og efter dit kursus. Du får også fri adgang til et onlinekursus om læring på Djøfs læringsportal.

Det er vores ekstra bidrag til at øge din læring, så du og din arbejdsplads får et markant større udbytte af dit kursus.

Fortæl mig mere om ’100% læring’

Søg kompetencefonde som offentligt ansat

Er du ansat på overenskomst i en kommune, en region eller i staten, kan du søge midler til kurser og uddannelser fra 3 forskellige offentlige kompetencefonde.

Nogle uddannelser er forhåndsgodkendt, fx diplom- og masteruddannelser – også enkeltstående moduler på de uddannelser. Men du kan også få støtte til andre kurser og forløb.

De 3 kompetencefonde åbner for puljer på bestemte tidspunkter. Så læg mærke til, hvornår en pulje åbner, og hvad det betyder for din ansøgningsproces.

Et godt råd: Forbered alt det, du kan, i god tid, så du er klar til at søge, så snart puljen åbner.

Loading component...

Praktisk information

Her får du svar om de vigtigste praktiske informationer. Har du andre spørgsmål, så kontakt os endelig.

Se yderligere praktiske informationer og FAQ om kurser

Hvornår foregår det?

24.-25. februar: Modul 1
4. marts: Kickoff af onlinelæringsgrupper
12. marts: Modul 2
9. april: Modul 3
29. april: Modul 4
21. maj: Modul 5
9. juni: Modul 6
22. juni: Aflevering af eksamensopgave

Hvor foregår det?

Modul 1:
Marienlyst Strandhotel
Nordre Strandvej 2A
3000 Helsingør

Modul 2-6:
MBK Kursuslokaler
Pilestræde 61
1112 København K

Hvad koster det at deltage?

Medlemmer
36.400 kr. ekskl. moms

Ikke-medlemmer
39.600 kr. ekskl. moms

Hvornår skal jeg senest tilmelde mig?

19. december 2025, 16.00

Hvem kan jeg kontakte, hvis jeg har spørgsmål?

Line Holm Vang
lic@djoef.dk
33 95 01 96

Hvad skal jeg vide om overnatning?

Modul 1 er med overnatning på Marienlyst Strandhotel.

Hvornår er afmeldingsfrist?

Se alt om, hvornår og hvordan du kan afmelde dig i vores handelsbetingelser.

Kan kurset blive holdt hos os?

Vi kan levere Djøfs kurser som interne virksomhedskurser, tilpasset eller skræddersyet efter behov.

Loading component...

Få ny viden og inspiration

I Djøfs kalender kan du finde en lang række af faglige og sociale arrangementer, kurser og netværksgrupper, der handler om alt fra personlig udvikling, aktuelle samfundsemner, lovændringer, ledelse, trivsel og meget mere. Skal du med?

Se alle aktiviteter i kalenderen