Ny afgørelse om deltidsansattes over- og merarbejde
En ny afgørelse fastslår, at deltidsansatte i nogle tilfælde har ret til samme betaling eller afspadsering for merarbejde som fuldtidsansatte. Det kan betyde, at du både kan have krav på efterbetaling og korrekt honorering fremadrettet.
Det gælder dog kun, hvis en sammenlignelig fuldtidsansat på din arbejdsplads ville have fået betaling eller afspadsering for merarbejdet.
Afgørelsen kan være relevant for dig, hvis du:
Hvis din arbejdsgiver ikke vil rette op på forholdet, kan du kontakte Djøf for rådgivning og hjælp til den videre håndtering af sagen.
For at Djøf kan vurdere sagen og eventuelt gå videre med den, er det en forudsætning, at du sender tilstrækkelig dokumentation. Du skal som minimum sende:
Det gælder dog kun, hvis en sammenlignelig fuldtidsansat på din arbejdsplads ville have fået betaling eller afspadsering for merarbejdet.
Afgørelsen kan være relevant for dig, hvis du:
- er eller har været ansat på deltid
- har arbejdet ud over dit aftalte timetal
- ikke har fået samme honorering som en sammenlignelig fuldtidsansat for timer præsteret efter det aftalte timetal
Afgørelsen vedrører ikke aftaler om flekstid
Afgørelsen handler ikke om flekstidsordninger eller andre ordninger med fleksibel arbejdstilrettelæggelse. Hvis du er ansat på sådanne vilkår, vil afgørelsen som udgangspunkt ikke give dig krav på kompensation.Kontakt din arbejdsgiver, hvis du mener, at afgørelsen er relevant for dig
Hvis du vurderer, at du som deltidsansat har fået dårligere honorering for over- og merarbejde end en sammenlignelig fuldtidsansat, anbefaler Djøf, at du i første omgang tager spørgsmålet op med din arbejdsgiver.Hvis din arbejdsgiver ikke vil rette op på forholdet, kan du kontakte Djøf for rådgivning og hjælp til den videre håndtering af sagen.
For at Djøf kan vurdere sagen og eventuelt gå videre med den, er det en forudsætning, at du sender tilstrækkelig dokumentation. Du skal som minimum sende:
- ansættelseskontrakt
- lønsedler
- tidsregistrering eller anden dokumentation for arbejdstid og merarbejde
- relevant overenskomst, hvis du har adgang til den
- hvilket ansættelsesgrundlag og hvilke vilkår du er ansat på
- hvordan dit merarbejde er blevet honoreret
- hvordan sammenlignelige fuldtidsansatte honoreres
Log ind med MitID og send en direkte besked til os, hvis vi skal hjælpe. Husk at vedhæfte den nævnte dokumentation.