Forestil dig en arbejdsdag, hvor du ikke starter i modvind med indbakken, mødedagsordener og regneark, men i stedet kan bruge morgenen på det, du helst vil: at møde dit team med overskud, tage den vigtige samtale med en medarbejder eller forberede dig på de strategiske beslutninger, der venter.

For mange ledere lyder det som ren ønsketænkning. At slippe fri af hverdagens administrative bånd, frigøre sig fra rutineopgaverne og i stedet investere energien i det vigtigste: Skabe retning, mening og udvikling for både medarbejderne og organisationen. 

Men ifølge Jan Damsgaard er den vision langtfra urealistisk. Tværtimod ligger den snublende nær, hvis ledere tager AI til sig.

– Ledere står i dag med en historisk mulighed for at løfte deres lederrolle. AI kan frisætte dem og hjælpe dem i overgangen fra presset administrator til styrket relationsleder. Det handler helt konkret om at lade teknologien tage sig af de trivielle opgaver, så noget af støjen i deres hverdag forsvinder, og de selv kan bruge kræfterne på det egentlige lederskab. Men det kræver, at de griber chancen, siger Jan Damsgaard, professor i digitalisering på CBS og oplægsholder på Djøf Festival 2025 i Aarhus og København i oktober.