Sådan sikrer du fleksibilitet og balance i dit første job
Flere nyuddannede efterspørger fleksibilitet og balance i arbejdet. Og flere lykkes også med at få det. Læs med og få gode råd til at komme i mål med dine ønsker.
Vær' realistisk
Fleksibilitet og balance i arbejdslivet er blevet vigtigere for flere nyuddannede, og mange virksomheder er også blevet mere åbne over for det, fordi det er med til at tiltrække og fastholde medarbejdere. Men det kræver en realistisk tilgang at sikre sig sine ønskede vilkår uden at fremstå krævende.
Vi har samlet de bedste råd fra chefrådgiver i Djøf, Bella Lea Buono, som guider dig til, hvordan du navigerer i samtalen om fleksibilitet og work/life-balance – fra jobsøgning til ansættelse.
Start med at researche
Mange jobopslag nævner fleksibilitet, men det er ikke altid klart, hvad det betyder i praksis. Derfor er det en god idé at gå nysgerrigt til værks. Hvis du har fundet et spændende job, kan du bruge LinkedIn til at række ud til ansatte i virksomheden og spørge ind til deres erfaringer med at arbejde der. Med Alumni-funktionen kan du finde tidligere studiekammerater, der arbejder i organisationen. Ofte vil folk gerne dele ud og tale med en potentielt kommende kollega, så hvis du går ydmygt til værks, kan du altid tillade dig at række ud.
Tag snakken på det rigtige tidspunkt
Hvis dine ønsker er afgørende for, om du vil have jobbet, skal du spørge direkte allerede ved første samtale – også selvom det kan føles lidt akavet. Hvis dine ønsker er en fordel, men ikke afgørende, kan du spørge ind til, hvordan virksomheden arbejder med fleksibilitet, når du får mulighed for at stille spørgsmål. Hvis jobopslaget nævner fleksibilitet, så spørg konkret ind til, hvordan medarbejderne mærker det i hverdagen. Hvis det ikke bliver nævnt, og du er i tvivl, om det er en mulighed, kan det være en fordel at vente, til du er længere i processen. På den måde når arbejdsgiveren at brænde sig varm på dig, og det kan øge dine chancer for at forhandle om fx ekstra frihed og hjemmearbejdsdage.
Bella Lea Buono, chefrådgiver i Djøf
Tænk løsningsorienteret
Det er på mange måder kun fantasien, der sætter grænser for, hvad du kan forhandle om, men det er vigtigt at have et løsningsorienteret fokus. Virksomheden ansætter dig for at løse opgaver, så du skal vise, hvordan du kan gøre det – selv med fx en hjemmearbejdsdag eller på nedsat tid. Hvis du vil gå tidligere en fast dag, kan du foreslå at arbejde på et andet tidspunkt, møde tidligere ind eller strukturere din tid, så alt når i mål. Hvis du præsenterer en konkret løsning i stedet for bare et ønske, gør du det nemmere for arbejdsgiveren at sige ja.
Vurdér din forhandlingsposition
Konjunkturerne påvirker, hvor fleksible arbejdsgivere er. Hvis du søger et eftertragtet job med mange ansøgere, kan det være sværere at forhandle. Det betyder dog ikke, at du ikke kan spørge nysgerrigt ind til fx fleksibilitet, men hvis du forsøger at kræve dine ønsker igennem, skal du have en god forhandlingsposition. Overvej derfor, om du vil gå på kompromis for at få noget erfaring, så du senere kan søge et andet job eller forhandle dig til bedre vilkår. Du skal huske, at du altid kan tage dine ønsker op igen fx til en lønforhandling. Når du først har vist din værdi, er det oftere lettere at imødekomme dine ønsker.
Sørg for, at aftalerne er bindende
Løn og arbejdstid står altid i kontrakten, mens fleksibilitet og work/life-balance oftere er i personalehåndbogen. Derfor skal du ikke gå i panik, hvis din aftale om hjemmearbejde ikke står i kontrakten. Men hvis du laver en individuel aftale, er det vigtigt at få en skriftlig bekræftelse fx på mail. Du kan nemlig kun holde din arbejdsgiver op på det, hvis du har det på skrift, og da det er formalia, skal du ikke være bange for at spørge om det.
Husk: Det er i orden at spørge
Det er vigtigt at huske på, at arbejdsgiveren tager dig i betragtning, fordi de synes, at du er relevant og kan skabe værdi for dem. Derfor er det også helt i orden at spørge ind til fleksibilitet og work/life-balance og at tage dine egne ønsker og behov seriøst.