Ændringer til løn og vilkår i kommuner og regioner fra 1. april 2025

Pensionsstigning pr. 1. april 2025

Er du ansat i en kommune, stiger din pension til 21% pr. 1. april 2025.

Er du ansat i en region, stiger din pension til 20,57% pr. 1. april 2025.

Som noget nyt kan den del af pensionsbidraget, der overstiger 15 %, helt eller delvist udbetales som løn eller indbetales til en opsparingsordning i din pensionskasse. Du vælger naturligvis selv, om du ønsker at benytte de nye muligheder. Du træffer dit valg for et år ad gangen. Hvis du ikke benytter mulighederne, indbetaler din arbejdsgiver hele pensionsbidraget til pensionskassen.

Det har vist sig, at de kommunale og regionale lønsystemer ikke kan nå at blive klar til at håndtere indbetalinger pr. 1. april 2025. Lige så snart lønsystemerne er klar, vil du få mulighed for at bruge den nye opsparingsordning. Din arbejdsgiver vil give dig helt praktiske anvisninger om, hvordan du skal forholde dig, hvis du vil benytte muligheden for at få udbetalt en del af din pension som løn eller få indbetalt en del af din pension til opsparingsordningen.

Læs mere om den nye opsparingsordning hos P+

 

Mulighed for at opspare frihed fra 1. april 2025

Fra 1. april 2025 kan du opspare din 6. ferieuge senere brug. Du kan opspare op til 15 dage i alt.

Du har ret til at afholde op til 8 dage om året, og du kan afholde op til 2 dage sammenhængende. Konkrete tidspunkter for afholdelse aftales med din leder, ligesom du også kan aftale med din leder, hvis du ønsker at afholde flere dage i træk eller mere end 8 dage på et år. Du kan afvikle friheden både i timer og dage.

Hvis du bliver syg, lige før du efter planen skal afholde opsparet frihed, skal den ikke afholdes, men i stedet gemmes til senere.

Du kan også vælge at få den opsparede frihed udbetalt, hvis du aftaler det med din leder.

Hvis du fratræder din stilling og har opsparede feriedage, bliver de udbetalt ved fratrædelsen.

Vil du opspare dine særlige feriedage, skal du hvert år give besked senest 1. september.