Ligeløn fortsat ikke en realitet på det danske arbejdsmarked

Ligelønsloven fra 1976 forbyder lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Ikke desto mindre har Djøf i flere år konstateret markante lønforskelle på mænd og kvinders løn, forskelle som ikke kan forklares af sektor, arbejdstid, uddannelse, anciennitet mv.