Du skal huske at forhandle løn som nyuddannet: Her er grunden
Hvordan lyder en højere løn eller et par ekstra fridage? De fleste ville nok sige ja tak. Alligevel forhandler 6 ud af 10 nyuddannede ikke løn og vilkår i deres første job. Og det er en fejl. Djøfs nye lønundersøgelse viser nemlig, at 65% af dem, der lønforhandler, får noget ud af det.
- Det er hverken grådigt eller flabet at forhandle løn. Tværtimod viser det, at du kender spillets regler og ved, at det er en del af det, man gør, når man lander et job.
Sådan siger Djøfs chefkonsulent Bella Lea Buono, der til daglig rådgiver medlemmer om bl.a. løn og vilkår.
- Mange er på nyt territorium og er glade for at have landet et job. De tror måske ikke, at de har så meget at forhandle om, fordi de ikke har erfaring eller fordi der er en overenskomst på arbejdspladsen. Men det er en fejl.
Man bliver som udgangspunkt ikke sorteret fra, fordi man tager initiativ til at forhandle løn.
Bella Lea Buono, chefkonsulent hos Djøf
Djøfs bedste råd til nyuddannede, der vil forhandle løn
Spørger man Bella Lea Buono om hendes bedste råd til nyuddannede, lyder svaret sådan her:
- Uanset hvad, er der ofte noget at komme efter i en forhandling. Og man kan have andre ting at spille ind med end uddannelse – fx praktik eller studiejob.
Hun uddyber:
- Man mister aldrig noget ved at give det et forsøg. Man bliver som udgangspunkt ikke sorteret fra, fordi man tager initiativ til at forhandle løn.
- Selv om der ikke kommer noget konkret ud af det, så har man om ikke andet lagt i ovnen til en forventning om et resultat ved den næste årlige lønforhandling, afslutter hun.
Brug Djøf – også når du forhandler løn
Er du nyuddannet og på vej mod dit første job? Så er det nu, du skal bruge din fagforening.
Vi hjælper dig med både jobsøgning og lønforhandling.
Kontakt os