Pas på den lille hverdagsdiskrimination

Den lille hverdagsdiskrimination

Læsetid: 3 min.

Kopier link

Alle kan komme til at såre eller støde andre med en ubetænksom kommentar. Men er kulturen præget af nedladende tale, sexisme eller racisme, skal I handle på det, siger Djøfs arbejdspolitiske chef.

Forestil dig, at din chef altid forventer, at Line sørger for kaffen til jeres møder – og aldrig beder en af de fem mænd, der også deltager, om det. Eller at Ali jævnligt er genstand for vittigheder om sin religion.

Er det virkelig et problem? Ja, siger arbejdslivspolitisk chef i Djøf, Edith Jakobsen. Måske ikke første gang det sker. Men hvis det er udtryk for en kultur, hvor sexisme eller racisme er normaliseret, er det et problem og noget, der skal tages hånd om.

”Selvom det måske ikke engang er bevidst, kan der godt være skjult magtudøvelse på spil i småperfide kommentarer til en kollegas seksualitet, religion, alder eller udseende,” siger Edith Jakobsen.

Ét myggestik kan man leve med - tusind bliver man sindssyg af, som sangerinden Annika Aakjær beskrev det i DR’s dokumentar 'Sexisme i musikbranchen’, der skabte debat i forsommeren. Og det er ofte minoriteten på arbejdspladsen, der er særligt udsat.

Arbejdsmiljøet skal være trygt

”Vi tilbringer mange timer på vores arbejde, og derfor er det helt afgørende med et sundt arbejdsmiljø, hvor vi bliver anerkendt og respekteret som mennesker og ikke bliver sat i bås med stereotype fordomme,” slår Edith Jakobsen fast.

”Skal man kæmpe for sin ret til at blive taget alvorligt eller fremføre sine synspunkter på linje med sine kolleger, har det selvfølgelig konsekvenser for den medarbejder, det rammer. Men det går faktisk også ud over den generelle trivsel og præstation på arbejdspladsen, hvis arbejdsmiljøet har en undertone af hverdagsdiskrimination,” siger Edith Jakobsen.

Hvad kan du gøre?

I sin natur er hverdagsdiskrimination små subtile handlinger og bemærkninger, og derfor kan det tit være svært at vurdere, om man er for nærtagende, eller om der faktisk er noget om snakken.

”Vi kan alle komme til at sige noget dumt indimellem. Men apropos de tusind myggestik, er det vigtigt, at alle uanset stilling bliver opmærksomme på, hvornår der er brug for nye vaner og rutiner, som minimerer diskrimination og blokerer for dens ødelæggende effekt – både for den enkelte og for arbejdspladsen som helhed,” siger Edith Jakobsen.

Hverdagsdiskrimination er et felt med mange gråzoner, og det, den ene oplever som sjovt, kan virke grænseoverskridende for en anden. Derfor har Djøfs arbejdsmarkedspolitiske chef heller ikke en specifik opskrift på at minimere problemet, men et par gode råd, du kan følge.

  1. Hvis du selv er udsat for hverdagsdiskrimination  
    Tag det alvorligt, og tal med din chef eller tillidsvalgte. Din chef har ansvar for at sikre et trygt arbejdsmiljø – men chefer er også mennesker, og nogle gange har de brug for et hint om, at kulturen ikke er i orden.  Husk også at svare ærligt, når der er APV eller trivselsmålinger på din arbejdsplads. De giver indblik i, hvordan kulturen opleves, og om der er behov for at ændre noget.  

  2. Hvis du er vidne til hverdagsdiskrimination 
    Er der ikke plads til at stikke ud på din arbejdsplads? Skal alle helst gå i takt? Eller har du gentagne gange observeret et sprog eller en adfærd, som er diskriminerende over for andre? Fortæl din chef, tillidsvalgte eller HR, hvad du oplever, så de kan sætte tiltag i gang for at rette op på kulturen.  
    Kulturændringer tager tid, men hvis det går for langsomt – eller der slet ingenting sker – kan du måske blive nødt til at overveje, om du skal skifte job.  

  3. Hvis andre synes, du diskriminerer 
    Synes din kollega, at du diskriminerer, så spørg efter konkrete eksempler. Kan du genkende situationen, må du anerkende din kollegas oplevelse og beklage din adfærd. Hvis du er uenig i anklagen, skal du gå til din chef – der er brug for, at du og din kollega får talt om det sammen, og det er en ledelsesopgave at løse uoverensstemmelser.

Du er beskyttet af lovgivning 

Forskelsbehandlingsloven og ligestillingsloven beskytter dig mod usaglig forskelsbehandling på baggrund af fx køn, etnicitet, seksualitet og religion. Tag fat i din chef, HR, tillidsrepræsentant eller din fagforening, hvis du har mistanke om brud på loven.

Få flere råd til at skabe en inkluderende arbejdsplads lige her