Aktualitet og debat

Forhandling

Jura

Ansættelses- og arbejdsret

EU-ret og international ret

Formueret, finansiering og sikkerhed

Forsikring, erstatning og ansvar

Immaterial-, konkurrence- og markedsføringsret

Insolvensret

It-ret, persondataret og Legal Tech

Jura for ikke-jurister

Lejeret, fast ejendom og byggeri

Offentlig ret, miljø og udbud

Person, familie og arv

Retspleje

Selskabsret og skat

Karriere og arbejdsliv

Jobsøgning

International karriere

Karriereafklaring

Lønforhandling

Mentor

Ny på arbejdsmarkedet

På barsel

Start-up og selvstændig

Styrk din rolle

Styrk dit netværk

Kommunikation og HR

Ledelse

Bestyrelsesarbejde

Diplom i ledelse

Erfarne ledere og chefer

Uformel ledelse

Nye og kommende ledere

Økonomi

Personlig udvikling

Processer og samarbejde

Projektledelse

Forretningsudvikling

Strategi

Arrangement Tag hånd om din stress 27. august 2026 8.30 - 9.45 Er dine arbejdsdage stressende? Bliv klogere på, hvordan du afklarer, forebygger og håndterer stress. Hvem kan deltage? Både for medlemmer og ikke-medlemmer Pris 0 kr. Sted Online Varighed 1 time og 15 minutter 8.30-9.45 Tilmeld dig Om webinaret Søvnproblemer, hovedpine, tankemylder, humørsvingninger, koncentrationsbesvær … Halvdelen af alle djøfere føler sig stressede i hverdagen. Men vi reagerer forskelligt og får ikke altid de samme symptomer, og det varierer, hvad der udløser stress hos os hver især. Det er derfor sjældent helt enkelt at vide, om du har stress – men har du en mistanke om det, så tag det alvorligt, og find ud af, om du er ramt. Hvis det er stress, går det næppe væk af sig selv. På webinaret bliver du klogere på de typer af stress, som videnarbejdere typisk rammes af – og hvad du skal gøre, hvis du oplever symptomer på stress. Vi kommer omkring, hvordan du: afklarer dit stressniveau og dermed alvoren af din stress skelner mellem typer af stress og forstår, hvorfor du har det, som du har det bruger teknikker til at håndtere og reducere stress parkerer overgrubleri, katastrofetanker og tankemylder får stress ud af skammekrogen og finder ud af, hvem du skal involvere, og hvordan tager affære, hvis en kollega viser symptomer på stress. Webinaret veksler mellem korte oplæg, introduktion til værktøjer og små tænkepauser, som du har med dig selv. Du er selvfølgelig anonym på webinaret. Hvem møder du? Camilla Marott Sundram Chefkonsulent, Djøf

Tag hånd om din stress

Modul 1 - dag 2 18. august 2026, 9.00-16.00 Det personlige lederskab Modul 1 - dag 2 Det personlige lederskab På dag 2 arbejder du med dit personlige lederskab, og du får en række input til at håndtere dig selv i ledelse. At lede sig selv er en vigtig ingrediens i at lede andre – både når der er masser af engagement, og når det er svært. Dagen giver dig: afklaring af din motivation og din lyst til ledelse indsigt i egne styrker i ledelse viden om dynamikker under stress og pres mulighed for at afprøve en vanskelig samtale. Forberedelse til modul 2 Mellem modul 1 og 2 skal du observere ledelsessituationer i egen organisation og allerhelst afprøve elementer af ledelse. Du noterer dine observationer og refleksioner undervejs. Modul 2 14. september 2026, 9.00-16.00 Ledelse i praksis

Lyst til ledelse

Læs mere Hvem møder du? Jacob Alsted Erhvervsforsker, ph.d. og cand.scient.pol., Haslund &amp; Alsted Jacob har mange års erfaring med organisations- og lederudvikling og er medforfatter til bøgerne ’Ledelse og medarbejdere – samarbejdets psykologi’ og ’Sex, sladder og stress i organisationer’. Hans ph.d.-afhandling omhandler menneskers motivation, og hvordan den påvirker ledelse i organisationer. Helle Hein Selvstændig forsker, foredragsholder, konsulent og forfatter Helle Hedegaard Hein (1970), cand merc , ph d har forsket i motivation og ledelse i mere end 10 år Først i sundhedsvæsenet og senere på Det Kongelige Teater, som hun i cirka fire år har brugt som laboratorium til at udvikle ny motivations- og ledelsesteori baseret på hendes egen arketypemodel Hun er p t engageret i forskellige forskningsprojekter, der alle fokuserer på forskellige aspekter af motivation og ledelse, herunder stress og rammerne for vidensarbejde Hun er blandt andet forfatter til bøgerne &#39;Primadonnaledelse&#39;, &#39;Når talent forpligter&#39;, og er lige nu aktuel med hendes helt nye bog ’Når stress skyldes mangel på mening’ Læs mere Hvem møder du? Helle Hein Selvstændig forsker, foredragsholder, konsulent og forfatter Helle Hedegaard Hein (1970), cand merc , ph d har forsket i motivation og ledelse i mere end 10 år Først i sundhedsvæsenet og senere på Det Kongelige Teater, som hun i cirka fire år har brugt som laboratorium til at udvikle ny motivations- og ledelsesteori baseret på hendes egen arketypemodel Hun er p t engageret i forskellige forskningsprojekter, der alle fokuserer på forskellige aspekter af motivation og ledelse, herunder stress og rammerne for vidensarbejde Hun er blandt andet forfatter til bøgerne &#39;Primadonnaledelse&#39;, &#39;Når talent forpligter&#39;, og er lige nu aktuel med hendes helt nye bog ’Når stress skyldes mangel på mening’ Vis flere (-3)

Organisationspsykologiuddannelsen

DR har lavet over 100 små og store AI-projekter. Men hvornår er det værdiskabende at bruge AI? Hvornår er det no-go? Har det ændret sig? Hvordan har skiftet fra DR til Ritzau ændret hans syn på, hvad AI kan bruges til? Hvad kræver det af overvejelser om ledelsesopgaven i forandringer? Hvordan vil AI fremadrettet kunne påvirke organisationers omdømme og troværdighed? Glæd dig til at møde Anders Kern Boje, som er en af de få topledere, der inviterer ind til dialog og siger det ubekvemme højt: ”Vi kommer til at opleve, at nogle eller mange vil skulle lave noget andet, end de gør i dag.” Anders Kern Boje, økonomidirektør i Ritzau. Spor 3 Kognitiv nedslidning truer vores helbred – og økonomi Spor 3 Kognitiv nedslidning truer vores helbred – og økonomi ”I gamle dage blev vi fysisk nedslidte, når vi stod i marken og arbejdede. I dag bliver vi kognitivt nedslidte. Jeg ser ikke, at vi er på vej et bedre sted hen. Det hele bimler og bamler. Vi skal være omstillingsparate. Vi er under et forandringspres.” Citatet stammer fra Vellivs markante sundhedsdirektør, Julie Sander, der har det overordnede ansvar for at rådgive ledere og HR i pensionsselskabet med flere tusind medlemsvirksomheder – og at yde støtte til de mange medarbejdere, der rammes af stressrelaterede sygdomme Og det er ikke så få: I dag kan halvdelen af alle forsikringsudbetalinger henføres til stress, angst og depression Velliv spiller en aktiv rolle i debatten om danskernes arbejdsliv, og med afsæt i data, analyser og konkrete initiativer deler den erfarne sundhedsdirektør en række eksempler på, hvordan vi med tidlige indsatser kan undgå kognitiv nedslidning Deltag selv i diskussionen med afsæt i dilemmaer fra hverdagen Julie Sander, sundhedsdirektør i pensionsselskabet Velliv. 12.15-13.10 Frokost 13.10-14.00 Historisk fusion: Forandringsledelse i højeste potens 13.10-14.00 Historisk fusion: Forandringsledelse i højeste potens

Organisationer i bevægelse 2026

TR Kursus Arbejdsmiljø 9. september 2026 2 dage Alle tillidsrepræsentanter og suppleanter med nogen erfaring samt arbejdsmiljørepræsentanter. Hvem kan deltage? Kun for tillidsrepræsentanter eller suppleanter Pris 0 kr. Sted Scandic Aarhus City Aarhus C Varighed 2 dage Første dag 10.00-17.00 Med overnatning Venteliste Om kurset På 2 dage sætter vi fokus på forskellige redskaber, du som tillidsrepræsentant kan bruge, når du bliver mødt med stresssygemeldinger, uendelige omstruktureringer og øgede krav til effektivitet – faktorer som har indflydelse på trivslen på din arbejdsplads Du skal navigere i krydsfeltet mellem presset fra ledelsen og ønskerne fra medlemmerne Opgaven er ikke nem, men der er gode erfaringer og værktøjer, der kan hjælpe dig på vej På kurset får du redskaber til at håndtere trivsel og psykisk arbejdsmiljø på individ-, gruppe-, ledelses- og organisationsniveau. Målet med kurset er, at du: ved, hvad der skaber trivsel eller stress kan håndtere henvendelser om psykisk arbejdsmiljø fra medlemmerne kan facilitere og give inputs til dialog om det psykiske arbejdsmiljø i en enhed, et team eller en Djøf-klub kan tage en dialog med mellemledelse om psykisk arbejdsmiljø kan give inputs til organisatoriske tiltag, der forbedrer det psykiske arbejdsmiljø. Kursusdagene vil veksle mellem oplæg, cases og øvelser. Hvem møder du? Konsulenter fra Djøf

Arbejdsmiljø

en gennemgang af dine personlige styrker indsigt i, hvordan dine styrker har betydning for din mentale robusthed et afsæt for at arbejde målrettet med dine styrker. Dag 1 21. september 2026, 9.00-16.00 Mental robusthed og de fem robusthedsfaktorer Dag 1 Mental robusthed og de fem robusthedsfaktorer Den første dag giver dig en introduktion til mental robusthed, og du får indblik i stress og arbejdsmæssige belastninger. Dagen giver dig viden om og træning i: robusthedsfaktoren ’Styrker’ robusthedsfaktoren ’Selvregulering’. Du får bogen ’Robust – lær at mestre modgang’ (Gyldendal Business 2017). Dag 2 22. september 2026, 9.00-16.00

Styrk din mentale robusthed

TR Kursus Konflikthåndtering for TR 15. september 2026 2 dage Lær at skabe gode samarbejdsrelationer, bliv trænet i at håndtere konflikter, og sæt positive spiraler i gang i dine relationer som tillidsrepræsentant og medarbejder. Hvem kan deltage? Kun for tillidsrepræsentanter eller suppleanter Pris 0 kr. Sted Scandic Kødbyen København V Varighed 2 dage Første dag 10.00-17.00, med middag efterfølgende Med overnatning Venteliste Om kurset Kurset bygger på, at uenighed og konflikter er et grundvilkår i livet. Fordi konflikter opstår alle steder, hvor mennesker gør og udretter noget sammen, er det uundgåeligt for dig at møde konflikter i dit arbejde som tillidsrepræsentant. På en arbejdsplads kan konflikter føre til stress, øget sygefravær og dårlig trivsel Det sker desværre alt for ofte Men hvis vi håndterer konflikter konstruktivt, kan de fleste konflikter løses, inden det går så galt - og hvis vi lykkes med det, kan konflikter bidrage til at styrke samarbejdsrelationer og være anledning til, at vi finder nye løsninger på fælles udfordringer Efter kurset kan du bygge videre på dine styrker, blive bedre til at håndtere konflikter og forbedre kvaliteten af dine samarbejdsrelationer som tillidsrepræsentant. På kurset får du viden og værktøjer til at forstå, håndtere og analysere konflikter. Du får større selvindsigt i egne styrker og træning i konflikthåndtering. Program Kurset veksler mellem korte teoretiske oplæg og praktisk arbejde. Undervejs: reflekterer du sammen med de øvrige deltagere, og I hjælper hinanden med at blive klogere på jeres egne erfaringer og udfordringer i forhold til konflikter bliver det teoretiske stof relateret og oversat til din egen virkelighed og udfordringer, så teorien er så relevant og praktisk anvendelig for dig som muligt får du praktisk erfaring med konkrete værktøjer til at analysere og håndtere konflikter. Erfaringsudvekslingen og træningen foregår primært i par og mindre grupper, og du vælger selv, hvad og hvor meget, du deler. Alt, hvad du og de øvrige deltagere deler om jeres personlige erfaringer og udfordringer, er fortroligt.

Konflikthåndtering for TR

Skab tilfredshed i sagsprocesser Lær at ændre dynamikken i en sagsgang, så du både skaber større oplevet tilfredshed i sagsprocesser, får opbakning i svære sager og forebygger klager. Vælg startdato 26. oktober 2026 København K 11. marts 2027 København K Hvem kan deltage? Både for medlemmer og ikke-medlemmer Pris 5.900 kr. ekskl. moms for medlemmer Se alle priser Sted Djøf Møde &amp; Event København K Varighed 1 dag 9.00-16.00 Tilmeld dig Er kurset for dig? Du leverer nogle gange dårlige nyheder til en borger, en klient eller et medlem. Fx træffer du afgørelse på vegne af en myndighed, forhandler for et medlem eller hjælper en klient med en svær sag. Du savner en mere systematisk tilgang til at forbedre oplevelsen for borgeren, klienten eller medlemmet. Du ønsker at forebygge klager, og du har fokus på at skabe tilfredshed i sagsprocesser. Måske er du jurist eller advokat, men du er velkommen uanset din faglige baggrund. Det får du indsigt i teorien om procesretfærdighed redskaber til at navigere i svære sager kendskab til undersøgelser på området metoder til at analysere og vurdere virkningerne af den valgte sagsgang viden om kommunikationens betydning i processen træning i at skabe tilfredshed i sagsprocesser til trods for afslag øvelse i at professionalisere din måde at kommunikere på, fx i forbindelse med afgørelser og undersøgelser sparring og feedback på at håndtere konkrete sager. Det får din arbejdsplads Din arbejdsplads får en medarbejder, der: skaber bedre procesflows og bidrager til større oplevede tilfredshed i sagsprocesser forstår grundstenene i procesretfærdighed, håndterer svære sager og forebygger klager med klar kommunikation opbygger tillid og forståelse hos fx borgere og klinter, selv ved negative afgørelser kan analysere og vurdere sagsgange for løbende forbedringer har teknikker til at reducere stress og følelsesmæssig belastning. Kursets indhold og forløb På kurset lærer du at tilrettelægge en proces, der skaber tilfredshed og retfærdighed set med borgerens, klientens eller medlemmets øjne Du lærer at give en større oplevelse af procesretfærdighed, så din succesrate bliver højere, og du mindsker risikoen for at møde klager og negativ feedback på fx SoMe Du får indsigt i, hvordan du skaber gode procesflow, som sikrer større tilfredshed i sagsbehandling med borgerkontakt eller fx bedre medlemsservice, bedre klientpleje eller mere effektiv klagebehandling. Lær de fire grundelementer til at skabe tilfredshed i sagsprocesser På kursusdagen får du et overordnet indblik i begrebet procesretfærdighed, og du arbejder med de fire grundelementer: neutralitet, tillid, respekt og det at føle sig hørt. Ved at bruge de fire elementer og vælge måden, du agerer på i afgørelses- og beslutningssituationerne, kan du tydeligere påvirke oplevelsen af tilfredshed i sagsprocesserne. Du får værktøjer undervejs til at navigere optimalt i processen og til at koble metoderne til dit praktiske arbejde. Dagen giver dig:

Skab tilfredshed i sagsprocesser

site

Aktiviteter