site

Organisationer i bevægelse

gratist samarbejdspartner

gratist

Udfyld dine kontaktoplysninger. Vi bruger kun nedenstående oplysninger til at kontakte dig vedrørende den aktivitet som du tilmelder dig. Er du Djøf-medlem, vil dine stamoplysninger ikke blive ændret.

Fornavn

Efternavn

Mailadresse

Telefonnummer

Stilling

Dine oplysninger

Betaling

Jeg giver samtykke til, at Djøf må kontakte mig via mail, notifikationer eller direkte beskeder via Djøf-appen, LinkedIn, Instagram, TikTok, X og Facebook samt via sms, brev og telefon. Mit samtykke omfatter nyheder, medlemsfordele, tilbud, relevante jobopslag, konkurrencer, markedsanalyser og invitationer til arrangementer og kurser. Djøf må også spørge mig, om jeg ønsker at opdatere mit samtykke med hensyn til afsendere, produktkategorier og kontaktformer.

Djøfs henvendelser handler altid om Djøfs egne eller vores samarbejdspartneres nyheder og tilbud. Djøf arbejder løbende på at udvide vores medlemsfordele, derfor kan det ændre sig, hvem vi arbejder sammen med. Du kan se vores nuværende samarbejdspartnere <a href="https://www.djoef.dk/medlemskab/medlemsfordele#rabatordninger-for-medlemmer">her</a>.
Hvis du ikke er medlem af Djøf, handler vores henvendelser kun om nyheder og tilbud fra Djøf eller fra vores primære samarbejdspartnere, herunder Djøf Forlag, Lån &amp; Spar Bank, Købstædernes Forsikring, Saxo og Akademikernes A-kasse. Læs, hvordan vi behandler personoplysninger <a href="https://www.djoef.dk/om-djoef/djoefs-privatlivspolitik">her</a>.

Træk dit samtykke tilbage 
Du kan altid trække dit samtykke tilbage ved at logge ind på Mit Djøf eller ved at klikke på "Afmeld" i bunden af de mails, du modtager eller sende en mail med ”Afmeld mit samtykke” til <a href="mailto:djoef@djoef.dk">djoef@djoef.dk</a>.

Samtykke til markedsføring

Samtykker

Både for medlemmer og ikke-medlemmer

<p>Vi taler om forandring, som om det altid er fremskridt. Om omstilling, som om det altid er nødvendigt. Om transformation, som om det er et mål i sig selv. Men hvad nu hvis vor tids største udfordring ikke er, hvordan vi håndterer de mange forandringer, men at vide, hvad der er værd at bevare, mens forandringerne sker?</p><p>Hvordan skaber vi forandringskapacitet uden at miste fodfæste?</p><p>På ’Organisationer i bevægelse’ samler vi ledere og andre organisatoriske nøglepersoner til en dag, hvor vi sætter fokus på vores evne til at omstille os hurtigt og klogt – uden at miste retning, trivsel og fremdrift.</p><p>Konferencen binder banebrydende forskning og erfaringer fra praksis sammen i én samtale. Vi udfordrer det bekvemme og viser nye veje i en kompleks og foranderlig virkelighed.</p><p>Gennem oplæg, cases og spor udforsker vi, hvordan strategiske rammevilkår påvirker organisationers indre liv. Og så er det i år, vi diskuterer det usagte: Hvad sker der, når AI overtager vores arbejde?</p><h4>Bliv udfordret, når vi inviterer til eftertanke og diskussion:</h4><ul><li>Clement Kjersgaard fra DR starter konferencen med at spørge: Jagter vi det rigtige i en verden i konstant bevægelse?</li><li>Inger G. Stensaker, en af Nordens fremmeste forskere i strategiske forandringer, giver indsigt i, hvordan vi styrker vores forandringskapacitet, når forandringer er en permanent tilstand.</li><li>Pia Lauritzen, filosof og international Thinkers50 Radar-tænker, peger på forandringens blinde vinkel og spørger: Når maskiner vil tænke, hvad vil vi mennesker så?</li><li>Kirstine Vestergård Nielsen, HR-direktør, tager os med ind i forandringsledelse i højeste potens, når Region Hovedstaden og Region Sjælland bliver til Region Østdanmark i historisk fusion.</li><li>Tobias Berggren Jensen, forfatter og ekstern lektor på CBS, viser os, hvordan vi kan lykkes med forandringer ved at sprede beslutningskraften i selvledende organisationer.</li><li>Anders Kern Boje, nu økonomidirektør i Ritzau, fortæller om sine erfaringer med AI fra over 100 projekter i DR. ”I fremtiden skal mange lave noget helt andet, end de gør i dag.”</li><li>Julie Sander, sundhedsdirektør i Velliv, giver os indblik i, hvordan tidens hurtige forandringer og mange krav kan føre til kognitiv nedslidning, der truer vores helbred – og økonomi.</li><li>James Høpner, forfatter og efteruddannelseschef i PLO, sætter spot på, hvordan vi kan arbejde med forandringskraftens tvilling: stabiliserende ledelse.</li><li>Ditte Darko, erhvervspsykolog, tager os med ind i, hvad der sker med tillid, samarbejde og psykologisk tryghed, når vi begynder at spørge AI, før vi spørger vores kolleger.</li><li>Pia Hauge Bentsen, ledelsesrådgiver, rusker op i vores antagelser om effektivitet og fremdrift og argumenterer for, at fremtidens stærke organisationer er dem, der tør sætte tempoet ned.</li></ul><h4>Hvem bør deltage?</h4><p>Arbejder du med at forme og transformere din organisation, er konferencen skræddersyet til dig. Uanset om dit fokus er ledelse, HR, forandringsprocesser eller udviklingsprojekter, får du værdifulde indsigter.</p><h4>Tilmeld jer flere, og spar 25%</h4><p>Tag dine kolleger med, og få 25% rabat på hver ekstra tilmelding, når I tilmelder jer samtidig. Skriv til Karin Rasmussen på kir@djoef.dk for at få rabat, når I tilmelder jer.</p>

Her får du svar om de vigtigste praktiske informationer. Har du andre spørgsmål, så kontakt os endelig.

Afholdes

Organisationer i bevægelse 2026

Hør erfarne tænkere og praktikere sætte ord på, hvordan vi skaber forandringskapacitet uden at miste fodfæstet.

Start din tilmelding her