site

Ledelse af relationer og teams som uformel leder - Hold 4

gratist samarbejdspartner

gratist

Udfyld dine kontaktoplysninger. Vi bruger kun nedenstående oplysninger til at kontakte dig vedrørende den aktivitet som du tilmelder dig. Er du Djøf-medlem, vil dine stamoplysninger ikke blive ændret.

Fornavn

Efternavn

Mailadresse

Telefonnummer

Stilling

Dine oplysninger

Betaling

Jeg giver samtykke til, at Djøf må kontakte mig via mail, notifikationer eller direkte beskeder via Djøf-appen, LinkedIn, Instagram, TikTok, X og Facebook samt via sms, brev og telefon. Mit samtykke omfatter nyheder, medlemsfordele, tilbud, relevante jobopslag, konkurrencer, markedsanalyser og invitationer til arrangementer og kurser. Djøf må også spørge mig, om jeg ønsker at opdatere mit samtykke med hensyn til afsendere, produktkategorier og kontaktformer.

Djøfs henvendelser handler altid om Djøfs egne eller vores samarbejdspartneres nyheder og tilbud. Djøf arbejder løbende på at udvide vores medlemsfordele, derfor kan det ændre sig, hvem vi arbejder sammen med. Du kan se vores nuværende samarbejdspartnere <a href="https://www.djoef.dk/medlemskab/medlemsfordele#rabatordninger-for-medlemmer">her</a>.
Hvis du ikke er medlem af Djøf, handler vores henvendelser kun om nyheder og tilbud fra Djøf eller fra vores primære samarbejdspartnere, herunder Djøf Forlag, Lån &amp; Spar Bank, Købstædernes Forsikring, Saxo og Akademikernes A-kasse. Læs, hvordan vi behandler personoplysninger <a href="https://www.djoef.dk/om-djoef/djoefs-privatlivspolitik">her</a>.

Træk dit samtykke tilbage 
Du kan altid trække dit samtykke tilbage ved at logge ind på Mit Djøf eller ved at klikke på "Afmeld" i bunden af de mails, du modtager eller sende en mail med ”Afmeld mit samtykke” til <a href="mailto:djoef@djoef.dk">djoef@djoef.dk</a>.

Samtykke til markedsføring

Samtykker

Både for medlemmer og ikke-medlemmer

Du har en rolle som uformel leder – fx teamleder, fagligt ansvarlig, tovholder eller projektleder – og du ønsker at blive endnu bedre til at lede de relationer, du står i spidsen for. Du drømmer om at skabe et team eller indgå i relationer, hvor I får mest mulig glæde af forskellige fagligheder og personligheder i din organisation, og hvor jeres samarbejde bidrager aktivt til fremdrift og resultater.

Se yderligere praktiske informationer og FAQ om kurser

Her får du svar om de vigtigste praktiske informationer. Har du andre spørgsmål, så kontakt os endelig.

Venteliste

Med afsæt i en teoretisk ramme arbejder vi konkret med dine og de øvrige deltageres udfordringer med ledelse af grupper og relationer som uformelle ledere. Vi veksler mellem kortere oplæg og forskellige træningsbaserede øvelser. Du kommer til at arbejde både individuelt og i grupper.Du skal have lyst til at arbejde med dig selv og deltage aktivt sammen med resten af holdet og bidrage til et undersøgende læringsmiljø.Djøfs digitale læringsportal forstærker din læring på kurset med forskellige læringsaktiviteter og materialer. Sammen gør vi noget godt for miljøet ved at spare på det trykte materiale.Log på portalen fra en browser, lige når du har brug for det, og lær de andre deltagere og underviserne at kende allerede før kurset.

<ul><li>en større forståelse af roller og dynamikker i relationer og grupper</li><li>et nyt blik på dig selv i samarbejdet med andre, så du kan navigere klogt og klart</li><li>øvelse i at bruge din personlige autoritet som en konstruktiv drivkraft</li><li>dybere indsigt i dit samspil med autoriteter og et større handlerepertoire til ledelse opad</li><li>indsigt i at aflæse og tilpasse dig forskellige behov i relationerne, så samarbejdet bliver optimalt</li><li>metoder til at skabe ejerskab og motivation </li><li>øget bevidsthed om spændinger og konflikter, og hvordan du løser op for dem</li><li>indsigt i, hvordan du skaber en sund kultur med klare roller og plads til forskelligheder </li><li>konkret sparring på dine ledelsesmæssige udfordringer med relationer og teams i praksis.</li></ul>

Ledelse af relationer og teams som uformel leder

Gode relationer og teams er omdrejningspunkt for at skabe resultater og trives i organisationer. Når mennesker arbejder sammen, påvirker kultur, roller, motivation og relationer i høj grad effektiviteten.Derfor er det vigtigt at have en øget bevidsthed om sig selv og andre og stille sig spørgsmål som:<ul><li>Bruger vi hinandens faglighed og styrker bedst muligt?</li><li>Har vi psykologisk tryghed til at udfordre og udvikle hinanden? </li><li>Giver vi hinanden de bedste rammer for at lykkes?</li></ul>

På kurset bliver du trænet i at bruge forskelligheder konstruktivt og lede relationer og teams som uformel leder.

Din arbejdsplads får en medarbejder, der:<ul><li>har stærke relationelle kompetencer, som kan bruges i mangeartede samarbejder</li><li>kan skabe et samarbejdsklima præget af tillid og psykologisk tryghed</li><li>kan navigere i komplekse gruppedynamikker, roller og relationer, så det bliver lettere at fokusere på kerneopgaven</li><li>kan aflæse og tilpasse sig forskellige behov i relationerne, så samarbejdet bliver så optimalt som muligt</li><li>kan skabe motivation og ejerskab i teamet, som sikrer høj kvalitet i opgaveløsningen</li><li>kan kommunikere klart og dermed skabe retning sammen med teamet og for den enkelte.</li></ul>

Start din tilmelding her