Organisationspsykologiuddannelsen
Skab resultater og trivsel med indsigt i organisationspsykologiske teorier og værktøjer.
39.100 kr. ekskl. moms for ikke-medlemmer
7 dage
Første dag fra 9.30, delvis med overnatning
Med overnatning
Er uddannelsen for dig?
Du ønsker at styrke din viden inden for organisationspsykologi og udvikling af mennesker.
Måske er du den erfarne praktiker, der ønsker inspiration og nye perspektiver. Måske er du ny inden for feltet.
Du kan kun deltage, hvis du har minimum to års erhvervserfaring efter en afsluttet uddannelse på minimum bachelorniveau.
- kendskab til teorier og de nyeste tendenser om psykologisk udvikling af organisationer og mennesker
- sparring og feedback på konkrete udfordringer
- forståelse for modstillinger og dilemmaer i organisationer
- redskaber og træning i onlinefaciliteret læring
- styrket dine samarbejdsevner med andre fagligheder
- nye perspektiver på egen praksis og flere handlemuligheder til at skabe målbare resultater
- et netværk med andre ligesindede, der står med tilsvarende udfordringer.
Din arbejdsplads får en medarbejder, der:
- er trænet i at se organisationer, mennesker og vækst i et psykologisk perspektiv
- kan fremme en sund arbejdskultur, medarbejdertilfredshed og arbejdsglæde
- forbedrer samarbejdet og forstår at lede læringsaktiviteter på tværs af organisationen
- styrker gruppedynamikker og fremmer læring og udvikling i arbejdsfællesskaber
- kan mindske tankefejl og adfærdsfælder i grupper og organisationer
- kan designe og lede adfærdsforandringer baseret på principper fra evolutions- og adfærdspsykologi.
Uddannelsens indhold og forløb
’Organisationspsykologiuddannelsen’ går i dybden med, hvordan du kan bruge psykologisk viden til at øge produktivitet, effektivitet, trivsel og arbejdsglæde i organisationer.
Formålet med ’Organisationspsykologiuddannelsen’ er at give dig kompetence til at anvende og vurdere aktuel psykologisk viden i dit arbejdsliv. Uddannelsens temaer er udvalgt ud fra de udfordringer og problemstillinger, der kendetegner organisationer i dag, og hvilke dilemmaer og faldgruber udvikling af mennesker i organisationer byder på.
Du kommer til at arbejde med:
- menneskelig adfærd i organisatoriske sammenhænge
- drivere og hæmmere for udvikling og forandring
- metoder og strategier til at skabe udviklingsmuligheder i organisationer
- HR-værktøjer, forandringsprojekter og ledelsesmetoder.
- Undervisningsdage: 7 dage.
- Moduler: 6 + et kickoff
- ECTS-point: 10 ECTS-point.
Djøf udbyder uddannelsen i samarbejde med Københavns Professionshøjskole.
Før start
Det skal du gøre inden start
Før uddannelsens start skal du beskrive din motivation og baggrund og konkrete organisationspsykologiske problemstillinger, som du ønsker at behandle under uddannelsen.
27.-28. august 2025, med overnatning
Modul 1
Motivation og læring i arbejdslivet
Dag 1: Introduktion og arbejde med organisationspsykologiske cases fra hverdagen
Du får en introduktion til uddannelsens mål, indhold og form og de øvrige deltageres mål med at deltage. Til at forstå og reflektere over sammenhænge, modsætninger og dilemmaer inden for det organisationspsykologiske felt bliver du præsenteret for en metateoretisk refleksionsramme, der anvendes gennem hele uddannelsen.
Om eftermiddagen kommer teatergruppen Teaterspektrum på besøg. Sammen undersøger vi, hvordan organisationspsykologiske problemstillinger udspiller sig verbalt og kropsligt i aktuelle cases. Formålet er at dele og analysere konkrete organisationspsykologiske mikroproblemstillinger og afprøve forskellige handlemuligheder. Det bliver både lærerigt, sjovt og fællesskabsopbyggende.
Dagen giver dig:
- en organisationspsykologisk metamodel/forståelsesramme
- træning i at analysere organisationspsykologiske cases fra forskellige psykologiske perspektiver
- mulighed for at eksperimentere med forskellige kommunikative greb i trygt selskab med en professionel teatergruppe
- mulighed for at drøfte vigtige organisationspsykologiske problemstillinger med andre deltagere.
Dag 2: Motivationsorienteringer i arbejdslivet
På modulet får du perspektiver på, hvad medarbejdere bliver motiveret af i dag, og hvilke former for organisering, feedback og ledelse det kalder på. Du får viden om, hvad der fremmer og hæmmer motivation i arbejdet, og du får inspiration til, hvad du kan gøre for at fremme egen og andres motivation i arbejdet.
Dagen giver dig:
- indblik i teorier om motivation
- metoder til at analysere egne og samarbejdspartneres motivationsorienteringer
- konkrete værktøjer til at arbejde med motivation og arbejdsglæde
- ekspertoplæg af Helle Hein.
4. september 2025, 9.30-10.30, online
Kickoff
Kickoff af onlinelæringsgrupper
Mellem modulerne mødes du med din læringsgruppe. Her reflekterer I over undervisningens indhold og forbinder det med problemstillinger fra jeres egen praksis. I vil også få til opgave at facilitere en opsamlingsøvelse på et af modulerne. På dette første møde aftaler I tidspunkter for de efterfølgende møder i læringsgruppen.
11. september 2025, MBK, København K
Modul 2
Evolution og adfærdspsykologi – med menneskedyret på arbejde
På modul 2 får du en introduktion til evolutions- og adfærdspsykologiske pointer og redskaber til at analysere og designe adfærdsforandringer i organisationer. Mennesker er kloge, rationelle og selvstændige, men vi er også forudsigeligt irrationelle, hyper sociale dyr. Vores evolutionært udviklede motiver og hjerneprogrammer styrer os ofte ’bag om ryggen’, og vi begår tankefejl og falder i adfærdsfælder. Viden om vores nedarvede bias og adfærdsparatheder kan hjælpe os til at træffe bedre beslutninger og gøre det lettere at samarbejde og få gjort det, vi gerne vil.
Dagen giver dig:
- viden om vores evolutionært nedarvede hjerneprogrammer og fundamentale motiver
- viden om centrale tankefejl og adfærdsfælder i grupper og organisationer
- redskaber til analyse og design af adfærd, samarbejde og beslutningsprocesser.
23. september 2025, MBK, København K
Modul 3
Fremtidens organisation
På modulet bliver du præsenteret for de nyeste strømninger inden for organisationspsykologien med Frederic Laloux’ organisationsmodel TEAL og professionelle læringsfællesskaber. Du arbejder undersøgende med, hvilke værdier, idealer og kompetencer fremtidens organisationer skal bygge på, og hvilke dilemmaer der kan opstå med selvledelse og decentral beslutningskraft. Du får kompetence til at omsætte og afprøve disse idéer i din egen organisation.
Dagen giver dig:
- viden om læring, selvledelse, helhed og evolutionært formål i organisationen
- træning i at omsætte idéer til handling
- træning i at håndtere centrale dilemmaer i fremtidens organisation
- en case fra en organisation, der arbejder med TEAL.
7. oktober 2025, MBK, København K
Modul 4
Psykologiske forsvar – dynamik og produktivitet i samarbejdet
Dagen fokuserer på, hvordan gruppers psykologiske modenhed påvirker tænkning og adfærd i gruppen. Jacob Alsted giver dig indblik i, hvorfor det ikke altid er lige let at bevare et åbent, fleksibelt og professionelt mindset, selvom idealet er, at alle kan reflektere, tale og tænke frit i organisationen.
Dagen giver dig:
- viden om følelser og gruppedynamiske processers betydning for gruppers modenhed og præstationsevne
- begreber til at analysere gruppedynamiske processer
- metoder til at opbygge lærings- og præstationsfremmende samspil
- forståelse af projektioners betydning i udviklings-, lære- og beslutningsprocesser i grupper.
23. oktober 2025, MBK, København K
Modul 5
Mening, identitet og samarbejde
På modul 5 får du en introduktion til systemisk og narrativ organisationspsykologi. Du får viden om, hvordan du kan bruge narrative ideer og begreber til at facilitere læring og udvikling i arbejdsfællesskaber, samt meningsfuldt arbejde med strategi og forandringsprocesser. Du får inspiration til, hvordan negative interaktionsmønstre, uværdige positioner og konflikter kan opløses.
Dagen giver dig:
- viden om narrativers betydning for organisation, trivsel, samarbejde og læring
- metoder og begreber til at facilitere læring og forandring i egen organisation
- mulighed for at styrke din vurderingsevne gennem at reflektere struktureret over konkrete dilemmaer og problemstillinger i eget og andres arbejdsliv.
13. november 2025, MBK, København K
Modul 6
Opsamling, perspektivering og vejledning
Du og resten af holdet samler op på uddannelsens mål og indhold, og I giver hinanden sparring på problemstillinger og projekter. I reflekterer over etiske problemstillinger ved psykologisk intervention i organisationer. Efter frokost bliver du vejledt om eksamensopgaven.
Dagen giver dig:
- et overblik over hele uddannelsen og det teoretiske landskab
- metateoretiske begreber og modeller til analyse og handlingskvalificering
- sparring om eksamensopgaven.
8. december 2025, 12.00
Eksamen
Eksamen
Eksamensformen er en caseopgave, hvor du beskriver et fagligt og professionelt problem fra din praksis, som har din særlige interesse eller opmærksomhed. Casen må gerne bygge på systematiske observationer og undersøgelser fra din organisatoriske kontekst. Det skriftlige produkt skal maks. være på 12, 16 eller 20 sider for en, to eller tre studerende.
Ved gruppeaflevering er indledning, problemformulering og konklusion fælles for gruppen, mens I ved den øvrige tekst skal angive, hvem der er ansvarlig for hvilke dele af teksten. Bedømmelsen er individuel. Forud for eksamen modtager du to timers individuel vejledning. Efter den nye eksamensbekendtgørelse er du automatisk tilmeldt eksamen. Framelding tæller som et eksamensforsøg og vil være det første ud af tre mulige.
’Organisationspsykologiuddannelsen’ kan meriteres som valgfrit modul på ’Diplomuddannelsen i projektledelse’ (10 ECTS-point) eller ’Diplomuddannelsen i ledelse’ (5 ECTS-point).
Jesper Dybdal
Lektor i pædagogisk psykologi på Københavns Professionshøjskole
Hvem møder du?
Jesper Dybdal
Lektor i pædagogisk psykologi på Københavns Professionshøjskole
Jacob Alsted
Erhvervsforsker, ph.d. og cand.scient.pol., Haslund & Alsted
Hvem møder du?
Jacob Alsted
Erhvervsforsker, ph.d. og cand.scient.pol., Haslund & Alsted
Helle Hein
Selvstændig forsker, foredragsholder, konsulent og forfatter
Hvem møder du?
Helle Hein
Selvstændig forsker, foredragsholder, konsulent og forfatter
Uddannelsens form
’Organisationspsykologiuddannelsen’ er bygget op af en række elementer, der understøtter din læring. Du bliver undervist efter principperne om ’blended learning’:
- Dynamisk og problembaseret læring: Du møder teoretiske ekspertoplæg, caseanalyser, onlinefaciliterede læringsgrupper og gruppediskussioner.
- Refleksion over praksis: Du mødes virtuelt med din læringsgruppe, og mellem hvert modul har du lejlighed til at diskutere og reflektere over praksis. Første møde faciliteres af underviser og skydes i gang med en kort videointro til code of conduct og teknik. Dernæst skifter værtsrollen fra gang til gang. Som start på hvert modul skiftes læringsgrupperne til at facilitere ½ times opsamling fra sidste modul.
- Forberedelse: Dit udbytte afhænger af, at du forbereder dig. Derfor skal du afsætte tid mellem modulerne til at forberede dig med litteratur og filmklip. Et fast element er ½-1 times onlinelæringsgruppe mellem hvert modul.
- Onlinelæringsgrupper: Kickoff af læringsgrupper sker efter modul 1.
- Selvrefleksion: Undervisningen prioriterer tid og rum til, at du kan reflektere over egen rolle og egen adfærd. Vi opfordrer til, at du løbende nedfælder dine refleksioner i din notesbog.
- Konkrete cases og egen virkelighed: Teori, metoder og perspektiver bliver i høj grad tænkt ind i din egen arbejdsvirkelighed. Vi bruger dine konkrete erfaringer og inddrager relevante cases til brug for fælles analyse.
- Eksamen: Du afslutter uddannelsen med eksamen på diplomniveau (10 ECTS).
Djøfs digitale læringsportal forstærker din læring på kurset med forskellige læringsaktiviteter og materialer. Du kan bruge portalen fra en browser 24-7. Og du kan lære de andre deltagere og underviserne at kende allerede før kurset. Sammen gør vi noget godt for miljøet ved at spare på det trykte materiale.
Det siger tidligere deltagere
Gennemsnitlig tilfredshed
4.5
20 bedømmelser
Bonus: 1,5 times læringsworkshop
Når du tilmelder dig et kursus eller en uddannelse hos os, bliver du automatisk inviteret til onlineworkshoppen ’100% læring’.
På 1,5 time får du metoder til at øge dit læringsudbytte før, under og efter dit kursus. Du får også fri adgang til et onlinekursus om læring på Djøfs læringsportal.
Det er vores ekstra bidrag til at øge din læring, så du og din arbejdsplads får et markant større udbytte af dit kursus.
Praktisk information
Her får du svar om de vigtigste praktiske informationer. Har du andre spørgsmål, så kontakt os endelig.
Se yderligere praktiske informationer og FAQ om kurserHvornår foregår det?
4. september: Kickoff af læringsgrupper - online 9.30-10.30
11. september, 9.30-16.00: Modul 2
23. september, 9.30-16.00: Modul 3
7. oktober, 9.30-16.00: Modul 4
23. oktober, 9.30-16.00: Modul 5
13. november, 9.30-16.00: Modul 6
8. december, 12.00: Aflevering af eksamensopgave
Hvor foregår det?
Marienlyst Strandhotel
Nordre Strandvej 2A
3000 Helsingør
Denmark
Modul 2, 3, 4, 5, 6:
MBK
Pilestræde 61
1112 København K
Hvad koster det at deltage?
35.200 kr. ekskl. moms
Ikke-medlemmer
39.100 kr. ekskl. moms
Hvornår skal jeg senest tilmelde mig?
Hvem kan jeg kontakte, hvis jeg har spørgsmål?
Hvad skal jeg vide om overnatning?
Hvornår er afmeldingsfrist?
Se alt om, hvornår og hvordan du kan afmelde dig i vores handelsbetingelser.
Kan kurset blive holdt hos os?
Vi kan levere Djøfs kurser som interne virksomhedskurser, tilpasset eller skræddersyet efter behov.
Hvordan betaler jeg?
En måned før start modtager du eller din arbejdsplads en faktura.
Se alt om betaling i vores handelsbetingelser.
Hvordan håndterer I mine personoplysninger?
Når du tilmelder dig en aktivitet hos Djøf, skal vi bruge nogle oplysninger om dig. Du kan læse i vores privatlivspolitik, hvordan vi håndterer og beskytter dine personoplysninger.
Få ny viden og inspiration
I Djøfs kalender kan du finde en lang række af faglige og sociale arrangementer, kurser og netværksgrupper, der handler om alt fra personlig udvikling, aktuelle samfundsemner, lovændringer, ledelse, trivsel og meget mere. Skal du med?